縣總工會關(guān)于全縣職工隊伍穩(wěn)定工作的情況匯報

目錄/提綱：……
一、圍繞全縣職工隊伍穩(wěn)定，所做的幾方面工作
（一）工資集體協(xié)商制度基本落實
（二）教育引導(dǎo)職工去極端化工作成果明顯
（三）貫徹《條例》精神，干部職工發(fā)聲亮劍
（四）挖掘工會潛力，著力推進精準扶貧
二是堅持每月至少一次輪流下村入戶探望、走訪結(jié)對子認親戶常態(tài)化
三是扎實開展結(jié)對子認親活動
（六）突破瓶頸，啟動非公經(jīng)濟組織工會組建工作
二、存在的問題
一是非公經(jīng)濟和其他社會組織中工會的組建率明顯偏低
二是基層工會編制緊缺，力量單薄
三、幾點思考與建議
一是希望上級工會能夠積極推動各級工會推進“垂直管理與考核”的改革工作
……
縣總工會關(guān)于全縣職工隊伍穩(wěn)定工作的情況匯報

依照自治區(qū)總工會的計劃安排，**縣總工會在今年一季開始，以全縣職工隊伍穩(wěn)定狀況為重點，結(jié)合工資集體協(xié)商制度落實和職工經(jīng)濟權(quán)益維護情況，分別對去年以來陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn)的**白銀礦業(yè)開發(fā)有限公司、新疆喀拉通克礦業(yè)有限責任公司、**有色金屬工業(yè)集團稀有金屬有限責任公司、富蘊蒙庫鐵礦有限責任公司，以及**金寶礦業(yè)有限責任公司、**縣宏信建筑工程有限責任公司、千鑫礦業(yè)、榕輝礦業(yè)、蘊河酒業(yè)等民營企業(yè)進行了一輪走訪調(diào)研，現(xiàn)將綜合情況歸總?cè)缦隆?br>
一、圍繞全縣職工隊伍穩(wěn)定，所做的幾方面工作

（一）工資集體協(xié)商制度基本落實。發(fā)出調(diào)查問卷80余份，收回65份，撰寫維護職工經(jīng)濟權(quán)益專題調(diào)查報告一份、維護職工隊伍穩(wěn)定狀況調(diào)研材料一份。通過調(diào)研獲知，企業(yè)職工全員勞動合同簽訂率，5年來一直保持在90%以上，2016年底高達到94.84%；工資集體協(xié)商制度在我縣規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到了100
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自己的政治立場與態(tài)度，代表全縣各行業(yè)哈薩克族黨員干部，向三股_鄭重宣戰(zhàn)。并倡議各族人民在大是大非面前明辨是非、站穩(wěn)立場，堅決不做兩面人。第二批發(fā)聲亮劍是在6月上旬《**縣總工會給全縣職工一份公開信》發(fā)表以后開展的。可可托海稀有礦、縣高級中學、縣中心小學、縣幼兒園、縣雙語幼兒園等企事業(yè)單位工會會員紛紛發(fā)表署名文章，強烈譴責_民族分裂_、極端z-教_、暴恐_對新疆和平穩(wěn)定的肆意破壞和_行為。

（四）挖掘工會潛力，著力推進精準扶貧。為拓寬我縣城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，滿足各族群眾不斷增長的就業(yè)多樣化服務(wù)需求，縣總工會聯(lián)合富蘊縣職業(yè)技能培訓(xùn)中心，籌建了“富蘊縣新市民技能培訓(xùn)學�！�，為下崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工幫扶對象提供職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)創(chuàng)造了條件。今年以來先后投入14萬元，對馬麗亞·達賴汗、合孜爾別克·卡斯林等4位下崗工人進行了創(chuàng)業(yè)項目扶持；對吐爾遜別克、加尼別克等13個戶貧困戶（幫扶共建村）進行了養(yǎng)殖業(yè)項目扶貧。目前由總工會免費提供的600余只扶貧雞苗和小雞飼料，已經(jīng)送到貧困戶手中。

（五）立足和諧穩(wěn)定，做實民族團結(jié)一家親活動一是研究制定了《富蘊縣總工會2017年度民族團結(jié)一家親活動方案》，出臺了《**縣總工會民族團結(jié)一家親走訪聯(lián)系制度》（民族團結(jié)守則）；二是堅持每月至少一次輪流下村入戶探望、走訪結(jié)對子認親戶常態(tài)化。分別在5月8日、5月30日、7月1日專程深入喀拉通克鎮(zhèn)奧爾塔阿爾格勒泰村，利用升旗儀式和農(nóng)牧民夜校平臺為奧村各族農(nóng)牧民宣講民族團結(jié)一家親的重要意義。三是扎實開展結(jié)對子認親活動。從去年10月份以來，總工會已經(jīng)投入專項經(jīng)費1萬余元，用于節(jié)假日看望慰問和總工會黨員干部日常入戶走訪的經(jīng)費保障。四是在基層工會開展各族職工爭創(chuàng)“三好職工”、廣泛參與民族團結(jié)1+1微行動，促進各族干部職工的交往交融。在5月下旬，分別深入到少數(shù)民族職工比例超過70%的可可托海稀有礦、喀拉通克銅鎳礦、八鋼蒙庫鐵礦球團廠等礦產(chǎn)企業(yè)，調(diào)研和諧企業(yè)創(chuàng)建情況，督查、指導(dǎo)企業(yè)工會“民族團結(jié)一家親活動”，強化各族職工群眾對“五個認同”的知曉率。

（六）突破瓶頸，啟動非公經(jīng)濟組織工會組建工作。根據(jù)今年自治區(qū)黨委“強基層”的總體要求，我縣在城鎮(zhèn)人口密集區(qū)新增便民警務(wù)站24個（原有10個），招聘農(nóng)民工協(xié)警427人；安置南疆轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工160余人。按照自治區(qū)新工辦發(fā)（2017）39號文件精神，要求盡快完成工會組建以及吸納農(nóng)民工入會工作�？偣才湃藛T與公安、人社局等主管單位及時對接，多次深入便民警務(wù)站和南疆勞務(wù)輸出管理辦公室，研究、協(xié)調(diào)工會籌建工作。截止6月中旬，全縣34個便民警務(wù)站已經(jīng)順利完成工會組建工作，427名農(nóng)民工協(xié)警全員吸納為工會會員。**轉(zhuǎn)移就業(yè)在我縣集中安置的160余名勞務(wù)人員，經(jīng)過總工會干部的宣傳動員，5月份就在總工會完成了會員實名制登記程序，經(jīng)過6月中旬的第一屆會員大會民主選舉，工會領(lǐng)導(dǎo)班子成員已經(jīng)配齊。工會組建工作于6月底全面完成。在深入調(diào)研中，我們把非公經(jīng)濟組織工會組建工作列入重點進行破解，目前已經(jīng)有5家民營企業(yè)主動與我們對接工會組建工作，我縣非公經(jīng)濟組織內(nèi)工會組建率偏低的狀況有望得到改善。

二、存在的問題

一是非公經(jīng)濟和其他社會組織中工會的組建率明顯偏低。導(dǎo)致這些單位的工資集體協(xié)商制度落實以及職工_服務(wù)存在一定的盲區(qū)。二是基層工會編制緊缺，力量單薄。今年的維穩(wěn)、駐村和 ……（未完，全文共2889字，當前僅顯示1837字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會關(guān)于全縣職工隊伍穩(wěn)定工作的情況匯報》）