縣總工會2017年上半年工作總結(jié)和下半年重點工作安排

目錄/提綱：……
一、上半年的幾項主要工作
（一）以學轉(zhuǎn)促專項活動為契機，抓好工會系統(tǒng)干部作風建設(shè)
（二）以“安康杯”競賽為平臺，促進企業(yè)技能型人才培育工作
（三）展開職工隊伍穩(wěn)定狀況調(diào)研，推進以工資集體協(xié)商內(nèi)容的_行動
（四）以職工運動會為平臺，促進各族職工文化交流
（五）團結(jié)凝聚各族職工，遠離極端化危害
（六）挖掘工會潛力，實現(xiàn)精準扶貧
（七）著力抓好訪惠聚工作，確保幫扶村團結(jié)穩(wěn)定
（八）圍繞和諧穩(wěn)定，夯實民族團結(jié)一家親活動
二是堅持每月至少一次輪流下村入戶探望、走訪結(jié)對子認親戶常態(tài)化
三是扎實開展結(jié)對子認親活動
（九）積極協(xié)調(diào)主動出擊，推進工會組建工作
二、下半年重點工作
三是繼續(xù)完善困難職工幫扶對象動態(tài)管理，探索困難職工幫扶的精準化問題
五是狠抓落實，努力完成今年發(fā)展5家基層工會，吸收700名新會員入會的目標任務
……
縣總工會2017年上半年工作總結(jié)和下半年重點工作安排

2017年上半年，**縣總工會在縣委、縣政府和地區(qū)工會的正確領(lǐng)導下，聚焦總目標，適應新常態(tài)，在做好維穩(wěn)工作的同時，努力兼顧工會各項業(yè)務工作，實現(xiàn)了時間過半任務過半。現(xiàn)將上半年的幾項主要工作總結(jié)報告如下。

一、上半年的幾項主要工作

（一）以學轉(zhuǎn)促專項活動為契機，抓好工會系統(tǒng)干部作風建設(shè)。今年2月中旬以來，總工會按照地縣兩級要求，成立了以黨組書記為組長的“學轉(zhuǎn)促”專項活動領(lǐng)導小組，明確了一名專干擔任聯(lián)絡員，制定了學轉(zhuǎn)促專項活動實施方案，做到了每月有學習計劃，有專項總結(jié)；每周至少組織一次干部職工集體晨學，黨員干部每月有一篇學習心得體會。在進入自查自糾的整改階段，按照整改清單逐項落實。針對過去下基層蹲點少，調(diào)研流于形式等薄弱環(huán)節(jié)，黨組成員克服今年維穩(wěn)任務重，時間緊的實際困難，堅持每月輪流下聯(lián)系村宣講或企業(yè)蹲點調(diào)研一次。大力宣講習總書記有關(guān)維穩(wěn)工作的重要指示、宣講自治區(qū)黨委擴大會議精神、宣講去極端化條例和民族團結(jié)一家親活
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，我們結(jié)合職工隊伍穩(wěn)定狀況和職工經(jīng)濟權(quán)益維護情況，對工資集體協(xié)商制度落實情況進行調(diào)研。分別對去年下半年以來陸續(xù)恢復生產(chǎn)的**白銀礦業(yè)開發(fā)有限公司、**喀拉通克礦業(yè)有限責任公司、**金寶礦業(yè)有限責任公司、**有色金屬工業(yè)集團稀有金屬有限責任公司、**蒙庫鐵礦有限責任公司、**縣宏信建筑工程有限責任公司、千鑫礦業(yè)、榕輝礦業(yè)、蘊河酒業(yè)等多家企業(yè)進行走訪座談，發(fā)出調(diào)查問卷80余份，收回65份，撰寫維護職工經(jīng)濟權(quán)益專題調(diào)查報告一份、維護職工隊伍穩(wěn)定狀況調(diào)研材料一份。通過調(diào)研獲知，企業(yè)職工全員勞動合同簽訂率，5年來一直保持在90%以上，2016年底高達到94.84%；工資集體協(xié)商制度在我縣規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到了100%；縣內(nèi)服務行業(yè)員工月工資平均水平在2500元以上；工礦企業(yè)員工月工資平均水平在3600元以上。無論是國有企業(yè)或民營企業(yè)工資的足額、按時發(fā)放率達到95.38%；對生產(chǎn)生活環(huán)境的滿意率為53.84%。

（四）以職工運動會為平臺，促進各族職工文化交流。為活躍和豐富職工精神文化生活，為干部職工在緊張的維穩(wěn)值班之余，有一個釋放壓力的空間，4月上旬，我們在縣婦聯(lián)、文體局的支持下，成功舉辦了第8屆**縣女職工運動會，有32個單位組隊參加了女子集體拔河、男女混合跳繩、女子個人跳繩比賽，參與運動會的各族職工有300余人�？h城內(nèi)各單位女職工參與率達到了80%以上。5月下旬，縣總工會從企業(yè)工會抽調(diào)人員，組隊參加了2017年度***地區(qū)“工會杯”職工男子籃球賽，經(jīng)過3天的激烈角逐，**縣代表隊榮獲冠軍，這場賽事不僅為**縣工會系統(tǒng)爭得了榮譽，也為我縣發(fā)展職工體育運動提振了信心。

（五）團結(jié)凝聚各族職工，遠離極端化危害。

本著團結(jié)凝聚職工會員的宗旨，總工會認真履行密切聯(lián)系群眾的工作職責，今年投入7萬余元對奮戰(zhàn)在訪匯聚工作和維穩(wěn)備勤值班一線的干部職工進行看望慰問的暖心工程；投入5萬余元對各級勞模和困難企業(yè)職工進行送溫暖活動（五一慰問1.5萬元，端午節(jié)慰問3.6萬元）。把黨和政府的關(guān)懷送到基層一線，用溫情去感化和凝聚人心。同時，積極響應自治區(qū)關(guān)于開展“去極端化”知識教育和民族團結(jié)大宣講活動安排意見，在基層工會開展“去極端化”知識競賽和民族團結(jié)主題演講比賽，篩選出優(yōu)秀選手的基礎(chǔ)上，于5月16日和5月21日，分別組織了兩場有60多名基層會員參加“去極端化”知識競賽和民族團結(jié)主題演講比賽�？偣䦟�10名在競賽中脫穎而出的優(yōu)勝者，給予了通報表彰與獎勵。代表我縣參加地區(qū)“工會杯”去極端化知識競賽的3人組合，榮獲了團體三等獎。

（六）挖掘工會潛力，實現(xiàn)精準扶貧。

為拓寬**縣城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，滿足各族群眾不斷增長的就業(yè)多樣化服務需求，縣總工會聯(lián)合**縣職業(yè)技能培訓中心，籌建了“**縣新市民技能培訓學�！�，為下崗職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和困難職工幫扶對象提供職業(yè)技能培訓服務創(chuàng)造了條件。今年以來先后投入14萬元，對馬麗亞·達賴汗、合孜爾別克·卡斯林等4位下崗工人進行了創(chuàng)業(yè)項目扶持；對吐爾遜別克、加尼別克等13個戶貧困戶（幫扶共建村）進行了養(yǎng)殖業(yè)項目扶貧。這些貧困戶有的擺攤設(shè)點干個體經(jīng)營，有的因地制宜發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，在近期的督查、調(diào)研中看到，這些幫扶對象個個憋著一股勁，決心通過勤勞苦干實現(xiàn)精準脫貧。

（七）著力抓好f_hj工作，確保幫扶村團結(jié)穩(wěn)定。

總工會在人員編制十分緊張的下，抽調(diào)辦公室主任進駐奧村開展f_hj工作。上半年為了解決奧村文化活動室狹小的問題；籌資3.6萬元征收了760平米的村民舊宅基地，為擴建村集體文化活動室創(chuàng)造了條件。投資1萬元，為13戶低收入農(nóng)戶提供免費雞苗600只，確保他們當年戶均增加收入在4 ……（未完，全文共3924字，當前僅顯示1982字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會2017年上半年工作總結(jié)和下半年重點工作安排》）