黨員領導干部談話、函詢暫行辦法

目錄/提綱：……
（一）提醒談話
5、其他需要提醒領導班子或黨員領導干部注意的問題
（二）警示談話
4、其他需要警示談話的問題
（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的
（二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴格，未嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策的
（三）執(zhí)行領導人員選拔任用有關規(guī)定不夠嚴格，用人失察失誤的
（六）不認真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的
（七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的
（八）無正當理由不按時報告、不如實報告?zhèn)�人有關事項的
（九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴格的
（二）指出存在的問題，并要求其提出整改措施并及時改正
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黨員領導干部談話、函詢暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為落實全面從嚴治黨要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強對黨員領導干部的教育監(jiān)督，深入推進公司黨風廉政建設和反腐敗工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》、《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等精神，結合實際，制定本辦法。
第二條 公司各級紀檢監(jiān)察機構在黨委的領導下，原則上按照干部管理權限，組織實施談話和函詢；也可根據(jù)工作需要，會同黨委組織部（人力資源部）組織實施。公司各級領導班子落實“一崗雙責”要求，根據(jù)工作需要，對所分管職責范圍內(nèi)的單位和部門的黨員干部進行談話。
第三條 本辦法適用于公司管理的黨員和各級領導干部。各級紀檢監(jiān)察機構可根據(jù)工作需要，直接向管轄范圍內(nèi)的各級黨員領導干部組織實施。
第四條 談話、函詢應當堅持實事求是、注重預防、懲前毖后、治病救人、批評與自我批評相結合的原則。
第二章 談 話
第五條 本辦法所指的談話分為約談和誡勉談話兩類
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報反映苗頭性、傾向性問題；
4.其他需要警示談話的問題。
警示談話由公司各級紀檢監(jiān)察機構組織實施，進行談話時，談話人應當不少于2人，應有書面記錄。
第十條 對黨員領導干部實施約談，按照下列程序進行：
（一）凡需進行提醒談話的，由相應的紀檢監(jiān)察機構按照領導的要求，安排約談人進行談話。
（二）凡需進行警示談話的，紀檢監(jiān)察機構按照干部管理權限提出，報紀委書記審批同意后，原則上通過約談對象所在單位的黨組織，向其本人告知談話的時間、地點及有關要求，通知約談對象做好談話準備。
（三）約談結束后，要填寫《談話記錄表》，談話記錄表按照干部管理權限在所在單位紀檢監(jiān)察機構存檔。
第十一條 本辦法所指的誡勉談話是指對職工群眾反映或組織發(fā)現(xiàn)的黨員領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的問題，通過初核和調(diào)查，認定黨員領導干部雖不構成違紀但造成不良影響的，或者雖構成輕微違紀但根據(jù)有關規(guī)定免予黨紀政紀處分的，對其進行誡勉。
第十二條 黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：
（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律不夠嚴格的；
（二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴格，未嚴格執(zhí)行“三重一大”集體決策的；
（三）執(zhí)行領導人員選拔任用有關規(guī)定不夠嚴格，用人失察失誤的；
（四）黨委履行主體責任不力的，紀委履行監(jiān)督責任不力的，未能有效組織監(jiān)督、執(zhí)紀、問責和推進“三轉”工作的；
（五）履行職責不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯誤情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好，能及時改正錯誤，免于追究黨紀政紀責任的；
（六）不認真落實中央八項規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費規(guī)定的；
（七）脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系的；
（八）無正當理由不按時報告、不如實報告?zhèn)�人有關事項的；
（九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴格的；
（十）紀律松弛、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴重違紀違法行為負有責任的；
（十一）在巡視、巡察、審計工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，免于追究黨紀政紀責任的；
（十二）從事有悖社會公德、職業(yè)道德、家庭美德活動的；
（十三）其他需要進行誡勉談話的情形。
第十三條 對黨員領導干部實施誡勉談話，按照下列程序進行：
（一）凡需進行誡勉談話的，紀檢監(jiān)察機構按照干部管理權限提出，報紀委書記審批同意后，原則上通過談話對象所在單位的黨組織，向其本人告知談話的時間、地點及有關要求，通知談話對象做好談話準備。
（二）誡勉談話結束后，要填寫《談話記錄表》，談話記錄表按照干部管理權限在所在單位紀檢監(jiān)察機構存檔。
第十四條 誡勉談話主要內(nèi)容：
（一）談話人向被談話人宣布談話紀律，向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關問題的解釋和說明。
（二）指出存在的問題，并要求其提出整改措施并及時改正。
第十五條 進行誡勉談話時，談話對象應如實匯報有關情況，就有關問題做出解釋或說明；對誡勉談話事項要有明確的表態(tài)。談話對象應當就談話涉及的問題形成書面材料，要求整改的問題，按規(guī)定的時間進行整改并將整改情況上報。
第十六條 受到誡勉的黨員領導干部，取消本年度考核評優(yōu)和各類先進的資格，六個月內(nèi)不得提拔或者重用，談話后，執(zhí)行誡勉談話的紀檢組織應書面通知公司組織部門執(zhí)行。
第三章 函 詢
第十七條 針對信訪舉報及其他途徑反映黨員領導干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政、組織紀律等方面的問題，各級紀檢監(jiān)察機構按照干部管理權限，可以采用書面方式對被反映的黨員干部和單位進行函詢了解。
第十八條 實施函詢按照下列程序進行：
（一）各級紀檢監(jiān)察機構對反映黨員領導干部有關問題線索進行分析研究，對需由被反映人本人作出說明或解釋的，報經(jīng)紀委領導批準后，向函詢對象發(fā)出函詢表。 ……（未完，全文共4000字，當前僅顯示2020字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部談話、函詢暫行辦法》）