黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話、函詢暫行辦法

目錄/提綱：……
（一）提醒談話
5、其他需要提醒領(lǐng)導(dǎo)班子或黨員領(lǐng)導(dǎo)干部注意的問題
（二）警示談話
4、其他需要警示談話的問題
（一）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的
（二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，未嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策的
（三）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格，用人失察失誤的
（六）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費(fèi)規(guī)定的
（七）脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的
（八）無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的
（九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的
（二）指出存在的問題，并要求其提出整改措施并及時(shí)改正
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黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話、函詢暫行辦法

第一章 總 則
第一條 為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督，深入推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，原則上按照干部管理權(quán)限，組織實(shí)施談話和函詢；也可根據(jù)工作需要，會(huì)同黨委組織部（人力資源部）組織實(shí)施。公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，根據(jù)工作需要，對所分管職責(zé)范圍內(nèi)的單位和部門的黨員干部進(jìn)行談話。
第三條 本辦法適用于公司管理的黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要，直接向管轄范圍內(nèi)的各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織實(shí)施。
第四條 談話、函詢應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、注重預(yù)防、懲前毖后、治病救人、批評與自我批評相結(jié)合的原則。
第二章 談 話
第五條 本辦法所指的談話分為約談和誡勉談話兩類
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報(bào)反映苗頭性、傾向性問題；
4.其他需要警示談話的問題。
警示談話由公司各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，進(jìn)行談話時(shí)，談話人應(yīng)當(dāng)不少于2人，應(yīng)有書面記錄。
第十條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施約談，按照下列程序進(jìn)行：
（一）凡需進(jìn)行提醒談話的，由相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，安排約談人進(jìn)行談話。
（二）凡需進(jìn)行警示談話的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照干部管理權(quán)限提出，報(bào)紀(jì)委書記審批同意后，原則上通過約談對象所在單位的黨組織，向其本人告知談話的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，通知約談對象做好談話準(zhǔn)備。
（三）約談結(jié)束后，要填寫《談話記錄表》，談話記錄表按照干部管理權(quán)限在所在單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)存檔。
第十一條 本辦法所指的誡勉談話是指對職工群眾反映或組織發(fā)現(xiàn)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的問題，通過初核和調(diào)查，認(rèn)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成輕微違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，對其進(jìn)行誡勉。
第十二條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：
（一）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；
（二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，未嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策的；
（三）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)定不夠嚴(yán)格，用人失察失誤的；
（四）黨委履行主體責(zé)任不力的，紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任不力的，未能有效組織監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)和推進(jìn)“三轉(zhuǎn)”工作的；
（五）履行職責(zé)不力、失職瀆職，給工作造成一定損失，但錯(cuò)誤情節(jié)輕微，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，能及時(shí)改正錯(cuò)誤，免于追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的；
（六）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對浪費(fèi)規(guī)定的；
（七）脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的；
（八）無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)的；
（九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；
（十）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；
（十一）在巡視、巡察、審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，免于追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的；
（十二）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；
（十三）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情形。
第十三條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡勉談話，按照下列程序進(jìn)行：
（一）凡需進(jìn)行誡勉談話的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照干部管理權(quán)限提出，報(bào)紀(jì)委書記審批同意后，原則上通過談話對象所在單位的黨組織，向其本人告知談話的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，通知談話對象做好談話準(zhǔn)備。
（二）誡勉談話結(jié)束后，要填寫《談話記錄表》，談話記錄表按照干部管理權(quán)限在所在單位紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)存檔。
第十四條 誡勉談話主要內(nèi)容：
（一）談話人向被談話人宣布談話紀(jì)律，向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明。
（二）指出存在的問題，并要求其提出整改措施并及時(shí)改正。
第十五條 進(jìn)行誡勉談話時(shí)，談話對象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)有關(guān)情況，就有關(guān)問題做出解釋或說明；對誡勉談話事項(xiàng)要有明確的表態(tài)。談話對象應(yīng)當(dāng)就談話涉及的問題形成書面材料，要求整改的問題，按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行整改并將整改情況上報(bào)。
第十六條 受到誡勉的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，取消本年度考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用，談話后，執(zhí)行誡勉談話的紀(jì)檢組織應(yīng)書面通知公司組織部門執(zhí)行。
第三章 函 詢
第十七條 針對信訪舉報(bào)及其他途徑反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問題，各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照干部管理權(quán)限，可以采用書面方式對被反映的黨員干部和單位進(jìn)行函詢了解。
第十八條 實(shí)施函詢按照下列程序進(jìn)行：
（一）各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題線索進(jìn)行分析研究，對需由被反映人本人作出說明或解釋的，報(bào)經(jīng)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢對象發(fā)出函詢表。 ……（未完，全文共4000字，當(dāng)前僅顯示2020字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話、函詢暫行辦法》）