兵團副團長2017年“七個不講”專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、對堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭的認識
一是作為一名黨員領(lǐng)導干部，要堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭
三是積極組織和參與***社政辦和基層單位干部群眾發(fā)聲亮劍
二、“七個不講”方面查擺出的問題
一是不講政治方面的問題
二是不講紀律方面的問題
三是不講大局方面的問題
四是不講團結(jié)方面的問題
五是不講責任的問題
六是不講創(chuàng)新方面的問題
七是不講規(guī)矩的問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想上有所放松，導致政治立場弱化
二是黨章黨規(guī)意識淡化，導致紀律意識減弱
三是宗旨觀念有所淡化，導致大局意識不強
四是學習不夠全面，樹立團結(jié)意識不夠
五是責任意識有所弱化，擔當精神有所缺失
六是艱苦奮斗的精神有所淡化，工作創(chuàng)新意識有所弱化
七是規(guī)矩意識有所弱化，底線意識有所淡化
四、今后努力的方向和改進措施
一是加強理論學習，進一步補足精神之鈣
二是經(jīng)常自我反省，把紀律挺在前面
三是按照“總目標”的要求，增強大局意識
四是以民族團結(jié)一家親為抓手，增強民族團結(jié)意識
五是強化憂患意識，勇于責任擔當
六是深入基層調(diào)研，創(chuàng)新工作法
七是堅持秉公用權(quán)，強化規(guī)矩意識
……
2017年“七個不講”專題民主生活會發(fā)言提綱
**團黨委常委、副團長 ***
(2017年9月)

自“學轉(zhuǎn)促”專題教育活動和“發(fā)揮兵團特殊作用大學習大討論”活動開展以來，根據(jù)兵師黨委的相關(guān)安排，我認真深入地學習貫徹習近平總書記系列講話精神和自治區(qū)第九次黨代會、兵團第七次黨代會精神，以黨章、黨規(guī)黨紀和反面典型為鏡子，以先進典型為標桿，自覺地把思想統(tǒng)一到貫徹落實總目標、“聽黨指揮，對黨忠誠”上來，堅決同“兩面人”做斗爭，以刮骨療傷的心態(tài)和紅紅臉、出出汗的決心,對思想和行為來一次“大掃除”。下面我就本人對“兩面人”存在的認識及查找出的一些問題進行自我剖析，現(xiàn)對照檢查如下：
一、對堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭的認識
一是作為一名黨員領(lǐng)導干部，要堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭。通過學習習近平總書記考察新疆、兵團時的系列講話精神，以及學習討論自治區(qū)、兵團黨委關(guān)于黨員領(lǐng)導干部同“兩面人”作斗爭相關(guān)規(guī)定和《自治區(qū)黨委關(guān)于沙塔爾•沙吾提、阿里木江•買買提明、阿不都熱扎克•
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不講紀律方面的問題。自己有些時候存在組織紀律觀念淡薄、組織紀律松弛的現(xiàn)象。對習近平總書記關(guān)于同“三股_”作斗爭的深刻闡述入耳、入腦、入心不深，并且對干部隊伍中一些理想信念不堅定，工作中“兩面人”還不能準確鑒別。在自己內(nèi)心深處，還存在求穩(wěn)怕亂思想，認為自己在思想上、行動上與新疆工作總目標保持一致就行了。比如，在一些黨員干部在維穩(wěn)帶班值班中違反了規(guī)定，多是批評教育，認為黨委培養(yǎng)一名干部不容易，處分重了，一個干部的前途就沒有了，存在“下不為例”的思想。
三是不講大局方面的問題。沒有把思想和行動完全統(tǒng)一到黨中央對新疆總目標和兵團的定位上來，在貫徹落實上級黨委決策部署中還存在應(yīng)付的現(xiàn)象，有時候站在***這個小圈子里看待問題，關(guān)注周邊地方上的事情少。比如，在安排民兵及派出所協(xié)警進行維穩(wěn)巡控工作時，只是強調(diào)要把***自己管轄的區(qū)域管好，沒有與周邊鄉(xiāng)村進行聯(lián)合維穩(wěn)巡控，沒有站在“兵地一盤棋”的政治大局角度思考問題。
四是不講團結(jié)方面的問題。對習近平總書記關(guān)于新疆民族工作、z-教工作的深刻闡述和黨的民族z-教理論學習還不夠深入，對政策的把握和理解還不深不透，對習總書記提出的各民族要相互嵌入式發(fā)展理解不深刻，對“民族團結(jié)一家親”活動重視程度不夠。比如，對兵地共建等聯(lián)誼活動開展的少；在落實“民族團結(jié)一家親”工作打折扣，與自己的結(jié)親對象相互走動少，有時候想起來了去看望一下，忙的時候一個月也不聯(lián)系1次。
五是不講責任的問題。責任意識不強，擔當精神不夠。對落實自治區(qū)“維穩(wěn)組合拳”和兵團黨委反恐維穩(wěn)各項決策部署還不到位，有時也存在湊合、應(yīng)付的現(xiàn)象；工作的主動性、積極性有所減退，缺乏責任感和使命感。比如：自己在安排布置維穩(wěn)值班或檢查單位維穩(wěn)值班情況時，大多數(shù)情況下都是交給下屬去辦去查，自己參與的少，沒有親自抓好工作的落實，這是自己責任落實不到的表現(xiàn)。
六是不講創(chuàng)新方面的問題。在對黨中央和自治區(qū)黨委、兵團黨委關(guān)于兵團深化改革決策部署的學習不夠、理解不深、領(lǐng)悟不透徹，以至于對兵團深化團場改革思考不深入，在團場發(fā)展方面習慣于老辦法，擔心改不好會出現(xiàn)弱化兵團履職盡責的特殊使命和作用，完成不了黨中央和總書記對兵團期望。比如，在***單位經(jīng)濟機構(gòu)轉(zhuǎn)型上，認為***面積小、資源少、人口多，對***的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型缺乏信心，沒有更好的措施辦法推動新的經(jīng)濟增長點。
七是不講規(guī)矩的問題。政治規(guī)矩意識、紀律意識有所弱化，執(zhí)行中央八項規(guī)定和兵團二十六項規(guī)定還不到位，有時存在抱著僥幸心理，在落實黨風廉政“一崗雙責”上還不到位，在履行教育、管理、檢查考核上抓得不到位。比如，在對公務(wù)接待方面一些時候還存在超標準的情況，有時為了***單位的各項工作正常開展，出現(xiàn)超標準接待和陪餐人員的情況。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一是思想上有所放松，導致政治立場弱化。感覺自己是個有著多年黨齡的黨員干部了，受黨教育多年，通過自己的不斷努力和各級領(lǐng)導的關(guān)心教育，逐漸走上團場副處級領(lǐng)導工作崗位，自認為做得還不錯。但是，嚴格按照黨章要求與上級領(lǐng)導和群眾的期盼，才發(fā)現(xiàn)自身或多或少還存在理想信念不足、宗旨意識不牢、黨性觀念淡薄、思想防線松懈等現(xiàn)象。這些問題不及時糾正，就象溫水煮青蛙，在不知不覺中逐漸喪失黨員的先進性和純潔性，導致思想上出現(xiàn)偏差，行動上受到影響，管理上就會不到位。
二是黨章黨規(guī)意識淡化，導致紀律意識減弱。學習的自覺性不高、學習習慣堅持的不好。自己平時雖然注重學習政治理論和黨的路線、方針、政策等，并力爭運用于工作實踐，但總的來說，學習時間還比較少，總是以現(xiàn)在維穩(wěn)壓力大、工作頭緒多和工作太忙，占用了較多的時間和精力為借口，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺，致使自己的學習無論從廣度和深度上都與工作要求不相適應(yīng)。
三是宗旨觀念有所淡化，導致大局意 ……（未完，全文共5835字，當前僅顯示2049字，請閱讀下面提示信息。收藏《兵團副團長2017年“七個不講”專題民主生活會發(fā)言提綱》）