關于加強新形勢下企業(yè)黨建工作的認識和思考

目錄/提綱：……
一、提高政治站位，理直氣壯做好企業(yè)黨建工作
二、樹立科學理念，精益求精做優(yōu)企業(yè)黨建工作
三、突出問題導向，壓實責任做強企業(yè)黨建工作
四、堅持服務中心，深入融合做實企業(yè)黨建工作
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關于加強新形勢下企業(yè)黨建工作的認識和思考

【內容摘要】國企黨建在領導、支持、推動、服務和保障企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代、至關重要的作用。黨的十八大以來，黨中央高度重視國有企業(yè)黨建工作，將國企黨建提到了一個新高度，國企黨建呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢。研究分析新形勢下國有企業(yè)黨的建設，加強國有企業(yè)黨建工作，是落實全面從嚴治黨責任的必然要求和重要體現(xiàn)，有利于提升國企黨建工作科學化水平，有利于推動企業(yè)深化改革、創(chuàng)新發(fā)展、轉型升級。
【關 鍵 詞】國有企業(yè) 黨的領導 黨的建設 黨建工作

堅持黨的領導、加強黨的建設，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業(yè)區(qū)別于其他所有制企業(yè)的獨特優(yōu)勢。十八大以來，黨中央高度重視國有企業(yè)黨建工作，特別是全國國有企業(yè)黨的建設工作會議的召開，將國企黨建提到了一個新高度，國企黨建呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢。一段時期以來，各企業(yè)黨組織深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，嚴格落實從嚴治黨要求，扎實推進國企黨建重點任務，國企黨建工作得到明顯加強、取得明顯成效，為推動深化改革、創(chuàng)新發(fā)展提供了堅
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領導，是否要加強黨的建設，不再是哪個企業(yè)、哪個黨員干部喜不喜歡、愿不愿意、想不想干的問題，而是一個重大的政治問題、原則問題，這一點必須要牢牢把握、不能動搖。作為國有企業(yè)，抓好企業(yè)黨建工作是政治責任、分內之事，不抓或抓不好就是失職瀆職，就要追責問責。因此，各級黨組織、黨員干部要提升思想認識，轉變思想觀念，提高政治站位，增強崗位認同，堅定不移、理直氣壯地擔起黨要管黨、從嚴治黨之責，按照“四個同步”、“四個對接”的要求，建立和完善與企業(yè)戰(zhàn)略目標相一致、發(fā)展模式相匹配、管理方式相協(xié)調的黨建工作機制，更好發(fā)揮黨建工作對企業(yè)改革發(fā)展的促進作用。
二、樹立科學理念，精益求精做優(yōu)企業(yè)黨建工作
針對企業(yè)黨建工作，有的黨組織、黨員干部認為黨建工作不好干，因為它沒有固定的標準，講究虛實結合，抓黨建是潛績，抓經濟是顯績，很難把黨建工作做好、做優(yōu)，做成品牌、做出成效；有的認為黨建工作好干，也是因為它沒有固定的標準，工作任務都是軟指標，不管會不會黨務工作都可以干，黨建工作干不好也不會出現(xiàn)大問題。對此，習近平總書記經常告誡各級黨組織、黨員干部要把抓好黨建作為最大的政績，必須樹立起科學、正確、全面的價值觀、政績觀。黨建工作是企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分，發(fā)揮著引領、支撐、服務、保障等作用，從來都不是虛化的、空洞的、抽象的，特別是新出臺的《中央企業(yè)黨建工作責任制實施辦法》，規(guī)定了黨組織、黨委書記、黨委副書記、黨員班子成員落實黨建工作責任的主要職責，每項任務都十分明確、十分具體，要想真正抓緊抓實抓好，必須要用責用心用力，非下一番真功夫不可。所以，各級黨組織要樹立和踐行止于至善的理念，堅持運用創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展、協(xié)調發(fā)展的方法論，抓好黨建工作。探索建立黨建工作質量標準管理體系，研究編制可量化、可執(zhí)行、可考核的黨建工作任務、工作標準，實施黨建工作精細化管理、標準化管理、程序化管理、制度化管理、項目化管理。在黨建工作執(zhí)行過程中，嚴格按照“ＰＤＣＡ”方法進行閉合管理，加強動態(tài)跟蹤、專項檢查、定期考核，發(fā)現(xiàn)不足和問題要及時調整、改進，對行之有效的工作方法、工作載體、工作制度等要持續(xù)鞏固、優(yōu)化和提升。黨建工作抓得好不好，關鍵在黨務干部，關鍵要發(fā)揮好黨組織書記的“一把手”作用。一定要重視黨務干部隊伍特別是黨組織書記的培養(yǎng)選拔，真正把懂黨務、熱愛黨務的黨員干部選拔到黨務隊伍中，加強對黨務干部的崗前培訓、業(yè)務培訓，夯實理論功底和業(yè)務功底。要倡導和弘揚“工匠精神”，精益求精做優(yōu)企業(yè)黨建工作，打造出一批黨建工作的精品工程、品牌工程。
三、突出問題導向，壓實責任做強企業(yè)黨建工作
黨的十八屆六中全會特別是全國國有企業(yè)黨的建設工作會議召開后，國企黨組織嚴格按照從嚴治黨要求，認真落實黨建主體責任，堅持以改革創(chuàng)新精神推進企業(yè)黨的建設，著力解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，應該說企業(yè)黨建工作局面良好、得到根本加強。但是黨的建設“四化”問題由來已久，有些現(xiàn)象比較突出和復雜，不可能一朝一夕就能解決、得到改善、見到效果。同時，隨著國內外形勢的變化、企業(yè)改革發(fā)展進程不斷加快，一些新的任務、新的問題、新的矛盾還會顯現(xiàn)，必須要以解決問題為突破口，緊跟形勢任務變化，勇于改進創(chuàng)新，大力探索實踐，不斷為企業(yè)黨建工作注入新的生機和活力。解決“四化”問題，加強黨的建設，首先就要解決好黨建責任落實的問題，這個關鍵問題解決好了，其他問題都會迎刃而解。各級黨組織和黨員領導干部要牢記管黨治黨這個根本政治責任，切實加強對企業(yè)黨建工作的領導、指導和督導，把黨組織履行主體責任、黨組織書記承擔第一責任、副書記承擔直接責任、班子成員分工負責、職能部門牽頭負責的要求，落實到制度上，體現(xiàn)在管理中，形成主體鮮明、責任明確、有機銜接、層層負責的黨建工作體系。要加強責任考核和監(jiān)督，建立完善黨建工 ……（未完，全文共4040字，當前僅顯示2040字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于加強新形勢下企業(yè)黨建工作的認識和思考》）