區(qū)紀委巡查組反饋意見整改方案

目錄/提綱：……
一、指導思想和總體目標
五是進一步提升守紀律講規(guī)矩的自律性
二、整改內(nèi)容及主要措施
（一）“兩個責任”的落實方面
（二）工作運行_機制方面
一是領導分工不明晰
三是工作安排部署多，跟蹤檢查問責問效少，工作推進落實慢
四是公文流轉(zhuǎn)傳遞不暢，少數(shù)干部擔當意識差，原則性有余而靈活性不足
（三）干部隊伍存在消極情緒，執(zhí)行力有待提高
一是對干部培訓教育學習不夠，學習教育效果有待加強
二是干部隊伍不作為、慢作為在一定程度上存在，執(zhí)行紀律的主觀意識不強，會風較差
三是各項規(guī)章制度落實不力，制度執(zhí)行失之于寬、失之于軟
四是辦屬單位按工作量定員定崗優(yōu)化不及時，對不適合崗位的干部調(diào)整不及時
（四）村級干部隊伍素質(zhì)參差不齊，職責定位不清方面
一是對新任村干部教育培訓沒有跟上
三、加強組織領導和保障措施
（一）切實加強組織領導
（二）重點完善制度保障
（三）加大監(jiān)督檢查力度
……
**關于區(qū)紀委巡查組反饋意見整改方案

2017年3月15日至28日，區(qū)紀委第三巡查組根據(jù)******《深入糾正“四風”推動解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項巡查工作方案》的統(tǒng)一部署和要求，對我辦進行了全面巡查檢查。11月11日，區(qū)紀委第三巡查組在全辦召開了巡查工作情況反饋會，在充分肯定我辦工作的同時，指出了建民辦在“兩個責任”的落實方面需要提高、工作運行_機制有待優(yōu)化、干部隊伍存在消極情緒、執(zhí)行力有待提高和村級干部隊伍素質(zhì)參差不齊、職責定位不清四個方面存在的問題，并提出了改進工作的針對性很強的具體指導意見和建議，對我們進一步理清工作思路，明確工作重點，全面改進和做好今后各項工作，具有十分重要的指導意義。根據(jù)區(qū)紀委第三巡查組的意見和建議，現(xiàn)制定如下整改方案：
一、指導思想和總體目標
指導思想：以十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,圍繞區(qū)紀委第三巡查組反饋意見要求，按照“實事求是、立行立改”的原則，認真抓好整改落實工作
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方位開展批評和自我批評，達到促進班子團結(jié)，高效運轉(zhuǎn)。立即完善干部學習計劃，補齊所欠學習任務。積極爭取配齊領導班子，辦紀委嚴格落實 “三轉(zhuǎn)”要求，使紀委書記專心抓好紀委工作，配齊配硬紀檢監(jiān)察人員，同時整合司法、信訪、綜治干部力量，加大監(jiān)督檢查、拓寬案件線索，提高發(fā)現(xiàn)問題和處理問題的能力，及時查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題和腐敗現(xiàn)象，抓早抓小，堅決將規(guī)矩和紀律挺在前面，紀委要加大工作力度，按規(guī)定時限完成任務，做到案件處理不超時。
（二）工作運行_機制方面
存在問題：主要體現(xiàn)在四個方面，一是領導分工不明晰。辦領導崗位空缺后，黨委未及時召開會議重新調(diào)整分工，出現(xiàn)個別工作部門沒有分管領導的現(xiàn)象；二是部分辦屬單位按業(yè)務同時由幾個領導分管，隊伍管理隸屬關系不清，“一崗雙責”難以落到實處。三是工作安排部署多，跟蹤檢查問責問效少，工作推進落實慢。四是公文流轉(zhuǎn)傳遞不暢，少數(shù)干部擔當意識差，原則性有余而靈活性不足。
整改措施：辦事處黨委將盡快召開黨委會議，制定合理分工方案調(diào)整領導分工，一周內(nèi)把分工明確到領導，明確各項工作有分管領導或者代管領導，做到一個部門一個領導分管，一項工作一個領導分管，完善“一崗雙責”并及時跟蹤問效。干部隊伍管理隸屬不清的問題待鎮(zhèn)辦機構改革后解決。全辦將把抓落實作為第一工作要求，圍繞重點，夯實責任，強化服務，嚴格督查，確保完成全年發(fā)展任務，領導干部要率先垂范，以身作則，從具體事情抓起，真抓實干，形成自上而下扎扎實實抓落實的濃厚氛圍；各部門、各村的干部要把干放在第一位，把各項任務夯實到具體人員，做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期，人人頭上有指標，件件工作有著落；辦紀委要會同考核督查辦，及時展開效能督查，要做到重點工作、重點項目進展到哪里，督查就跟進到哪里，敢于碰硬，盯緊督實。同時，辦事處將就干部關心的下村補助問題，開展調(diào)研，加快解決，力爭在12月上旬，盡快制定出臺干部下村補助辦法，下發(fā)執(zhí)行。把握正確的用人導向，憑公論用干部，對在工作落實中涌現(xiàn)出的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的干部要委以重用；對辦事拖拉，責任心不強的干部，堅決不用，對工作推諉扯皮、落實不力、失職瀆職造成工作失誤和不良影響的，要實行問責。創(chuàng)新干部管理機制，通過定期舉辦建民講堂活動，全面提升干部素質(zhì)。認真落實“一聯(lián)五包”責任制和重點項目、重點工作包抓責任制，促進干部作風的進一步轉(zhuǎn)變，最大限度的激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造性，確保各項工作任務的落實。進一步完善公文處理辦法，使其規(guī)范，高效運轉(zhuǎn)。
（三）干部隊伍存在消極情緒，執(zhí)行力有待提高。
存在問題：近期辦事處干部隊伍受基層津貼、公車改革、下村補助等因素疊加影響，隊伍怨言較多，工作責任心不強，積極性不高。究其主要原因，一是對干部培訓教育學習不夠，學習教育效果有待加強。二是干部隊伍不作為、慢作為在一定程度上存在，執(zhí)行紀律的主觀意識不強，會風較差。三是各項規(guī)章制度落實不力，制度執(zhí)行失之于寬、失之于軟。四是辦屬單位按工作量定員定崗優(yōu)化不及時，對不適合崗位的干部調(diào)整不及時。
整改措施：切實加強干部隊伍的思想政治建設。 以建設學習型黨組織、學習型機關為主線，加強對機關干部和村干部的教育管理，建立健全 “一聯(lián)五包”責任制和辦村干部績效考核工作機制。恢復指紋簽到，嚴肅干部上下班紀律。在機關全面推行首問負責制和限時辦結(jié)制，進一步完善教育培養(yǎng)方式，落實競爭激勵機制，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓不干事的有壓力，想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，充分調(diào)動干部工作積極性；多渠道了解干部思想狀況，加大干部培訓教育力度，修訂完善各項規(guī)章制度，確保制度落實。加強“一個準則”“一個條例”的學習，加強制度的檢查。會風問題，要求 ……（未完，全文共3944字，當前僅顯示1992字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)紀委巡查組反饋意見整改方案》）