在礦慶“五一”勞模代表座談會(huì)上的講話提綱

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前員工的思想狀況和員工隊(duì)伍的狀態(tài)
四是對(duì)企業(yè)的認(rèn)知程度提高，員工的期望值也在提高
五是管理隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和落實(shí)執(zhí)行能力得到提高
二、抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)
三是打造好典型隊(duì)伍
四是抓好以勞動(dòng)模范為代表的先進(jìn)人物隊(duì)伍建設(shè)
三、抓好全員教育和培訓(xùn)
四、發(fā)揮各項(xiàng)制度和政策的激勵(lì)引導(dǎo)作用
……
在礦慶“五一”勞模代表座談會(huì)上的講話提綱

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨之際，我們?cè)谶@里歡聚一堂，舉行“勞模座談會(huì)”，這對(duì)于貫徹黨的尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作方針，在全礦弘揚(yáng)勞模精神，共樹勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)，建設(shè)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，具有特別重要的意義。首先讓我代表礦黨、政、工組織向在座的勞動(dòng)模范，并通過(guò)你們向?yàn)槿V做出貢獻(xiàn)的各類先進(jìn)人物致以崇高的敬意！向辛勤工作在全礦各個(gè)崗位的全體職工致以節(jié)日的問(wèn)候。
去年以來(lái)，全礦干部員工在集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和礦的工作部署，負(fù)重奮進(jìn)，團(tuán)結(jié)拼搏，克服諸多不利因素，全礦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全、黨建、精神文明建設(shè)等各
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略518字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
努力建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍講幾點(diǎn)意見；
一、當(dāng)前員工的思想狀況和員工隊(duì)伍的狀態(tài)
當(dāng)前員工隊(duì)伍的狀況主要有五個(gè)方面的變化。一是陳舊的思想觀念和行為方式正在轉(zhuǎn)變，員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、管理意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、擇業(yè)觀念發(fā)生了明顯變化，珍惜崗位，努力工作的氛圍初步形成；二是對(duì)企業(yè)的歸屬感增強(qiáng)，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，關(guān)注主輔分離、關(guān)心企業(yè)政策，對(duì)企業(yè)的關(guān)注程度增強(qiáng)。三是學(xué)習(xí)意識(shí)增強(qiáng)，目前全礦參加函授學(xué)習(xí)的有120多人，優(yōu)惠的政策有一定作用，更重要的是企業(yè)對(duì)人才的需求層次提高，員工有危機(jī)感。四是對(duì)企業(yè)的認(rèn)知程度提高，員工的期望值也在提高。四是標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作方式正在形成，員工標(biāo)準(zhǔn)化工作、規(guī)范化操作，程序化管理意識(shí)有所增強(qiáng)，但是與現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求還有很大差距。五是管理隊(duì)伍的創(chuàng)新能力和落實(shí)執(zhí)行能力得到提高。通過(guò)實(shí)施礦長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，絕大多數(shù)管理干部的崗位意識(shí)，責(zé)任意識(shí)得到增強(qiáng)，但相對(duì)于企業(yè)改革發(fā)展和強(qiáng)化管理的現(xiàn)實(shí)要求，我們工作的創(chuàng)新能力和對(duì)決策的執(zhí)行落實(shí)能力還有欠缺。把年初礦制定的思路和決策落到實(shí)處，我們需要各級(jí)管理干部、勞動(dòng)模范、各類先進(jìn)人物腳踏實(shí)地，埋頭苦干。
二、抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)。一是抓好管理人員隊(duì)伍建設(shè)，有目的有針對(duì)性地通過(guò)培訓(xùn)、自學(xué)、崗位鍛煉等多種形式，抓好應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，提高管理隊(duì)伍素質(zhì)；突出抓好工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善礦長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用辦法，進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。二是大力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、一個(gè)部室、一個(gè)連隊(duì)，一個(gè)班子都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，各級(jí)組織要把團(tuán)隊(duì)建設(shè)提到工作日程，培育尊重信任、溝通合作，共同參予，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，打造員工隊(duì)伍。三是打造好典型隊(duì)伍。按照目標(biāo)規(guī)劃要求切實(shí)打造好高產(chǎn)高效綜采隊(duì)、快速高速的綜掘隊(duì)、一職多能的準(zhǔn)備隊(duì)，為全礦樹立典型。四是抓好以勞動(dòng)模范為代表的先進(jìn)人物隊(duì)伍建設(shè)。由礦工會(huì)帶頭，制定先進(jìn)人物評(píng)選管理辦法，規(guī)范各類先進(jìn)人物和先進(jìn)單位評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、管理事宜，切實(shí)使先進(jìn)人物立得住、作用能充分發(fā)揮。
三、抓好全員教育和培訓(xùn)。一方面要抓好榮辱觀教育，把深入開展社會(huì)主義榮辱觀教育作為當(dāng)前和今后建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍的重要內(nèi)容，緊密結(jié)合實(shí)際，廣泛開展形式多樣的教育活動(dòng)，形成人人身體力行“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”的文明風(fēng)尚。另一方面要下大力量建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作、規(guī)范化操作、流程化管理體系，結(jié)合員工培訓(xùn)，對(duì)所有崗位人員都明確工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范；同時(shí)有針對(duì)性地開展好崗位練兵，技術(shù)比武，技能考核活動(dòng)，推動(dòng)全員素質(zhì)提高。
四、發(fā)揮各項(xiàng)制度和政策的激勵(lì)引導(dǎo)作用。大力健全和完善崗位責(zé)任制，強(qiáng)化績(jī)效考核和崗位責(zé)任考核，切實(shí)建立起以效率、效益考核為主導(dǎo)，以崗位 ……（未完，全文共2286字，當(dāng)前僅顯示1453字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在礦慶“五一”勞模代表座談會(huì)上的講話提綱》）