鄉(xiāng)村組織換屆選舉前期準(zhǔn)備工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）現(xiàn)任村“兩委”班子基本情況
（二）擬任村“兩委”班子基本情況
二、主要做法
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）調(diào)查摸底
1、對現(xiàn)任村“兩委”班子摸排情況
二是日常管理制度落實不到位
四是通過書記談話，對現(xiàn)任班子進、退、留、轉(zhuǎn)意向準(zhǔn)確掌握
2、對村“兩委”后備干部摸排情況
3、對擬離任村“兩委”班子摸排情況
4、對全鄉(xiāng)黨員、選民摸排情況
5、對影響換屆的潛在因素摸排情況
（三）集中整頓
一是對可能存在影響換屆的潛在因素進行常態(tài)化排查
三、換屆選舉前期工作完成情況
（一）宣傳教育
一是組織召開換屆前期籌備會
二是制訂換屆宣傳方案，組建宣傳隊伍
（二）完成推薦擬任班子人事方案
四、存在問題及意見建議
五、下一步工作打算
（一）按照換屆方案計劃要求，嚴(yán)密組織實施換屆選舉
（二）對矛盾糾紛隱患、影響換屆的潛在因素再進行常態(tài)化摸排調(diào)處
（三）加大黨員干部培訓(xùn)力度
（四）加強制度建設(shè)
（五）認(rèn)真履行職責(zé)，把好村“兩委”換屆選舉廉潔三關(guān)
（六）加強宣傳教育，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律
（七）組織籌備開展村“兩委”換屆后新班子隊伍培訓(xùn)
……
**鄉(xiāng)村組織換屆選舉前期準(zhǔn)備工作總結(jié)

根據(jù)區(qū)黨委組織部《關(guān)于做好全區(qū)村（居）“兩委”換屆選舉前期準(zhǔn)備工作的通知》和市委組織部關(guān)于村組織換屆選舉前期準(zhǔn)備的部署要求，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，主動作為，提前安排部署，精心準(zhǔn)備實施，村組織換屆選舉工作有序開展�，F(xiàn)將本鄉(xiāng)換屆前期準(zhǔn)備工作開展情況總結(jié)如下：
一、基本情況
**鄉(xiāng)下設(shè)1個村黨委，2個黨總支，3個村民委員會，3個村務(wù)監(jiān)督委員會，12個村黨支部需進行換屆選舉。經(jīng)前期工作開展，村黨組織擬任人事方案、村民委員會擬任人事方案、村務(wù)監(jiān)督委員會擬任人事方案、村黨支部擬任人事方案已確定。全鄉(xiāng)黨員核查登記210人，選民初步登記1354人。
（一）現(xiàn)任村“兩委”班子基本情況。現(xiàn)任村“兩委”班子成員共17名，其中女性3名，占17.6%；高中及以上學(xué)歷1名，占5.9%；初中學(xué)歷15名（包括參加全區(qū)萬名村干部學(xué)歷提升工程取得學(xué)歷證書12人），占88.2%；小學(xué)學(xué)歷1名，占5.9%。現(xiàn)任村“兩委”班子成員均為
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談話等形式對村組織換屆工作進行全面摸排。
1.對現(xiàn)任村“兩委”班子摸排情況。一是個別村“兩委”班子主要領(lǐng)導(dǎo)不團結(jié)，大局意識、集體意識、b_m意識不強、從而民主決策執(zhí)行力度不夠。二是日常管理制度落實不到位。班子成員值班制度、學(xué)習(xí)制度等規(guī)章制度堅持不到位。三是部分村“兩委”班子成員工作干的多，追責(zé)多、老百姓意見多，工作開展難度大，工作積極不高。四是通過書記談話，對現(xiàn)任班子進、退、留、轉(zhuǎn)意向準(zhǔn)確掌握。鄉(xiāng)黨委書記通過與現(xiàn)任“兩委”班子成員分別談話，詳細(xì)了解他們的思想動態(tài)和進退意愿。經(jīng)民意測評和談話掌握的情況，初步確定現(xiàn)任班子成員的進、退、留、轉(zhuǎn)意向。
2.對村“兩委”后備干部摸排情況。一是全鄉(xiāng)可供培養(yǎng)的農(nóng)村后備干部越來越少，選拔優(yōu)秀青年到村任職的難度較大；村干部在工作推進中，需要走村入戶，做群眾思想工作時難做通，上面安排的工作任務(wù)多，時間緊、群眾配合度不高，導(dǎo)致村干部兩頭受氣，大大的挫傷了村干部的積極性，也讓許多年輕人對村 “兩委”工作望而卻步，在一定程度上影響了把更多優(yōu)秀人才選配到村“兩委”班子隊伍中來。二是村兩委班子人員文化水平整體較低，各村人才流失嚴(yán)重，高學(xué)歷人才不愿意到村委會工作。三是部分新選撥到村“兩委”擬任干部雖然有一定的群眾基礎(chǔ)和工作能力，但可能存在對村工作認(rèn)識不夠全面具體，有新人進入，就有新的思想進入，可能對連任干部思想有一定的沖擊，對村班子磨合存在一定困難。
3.對擬離任村“兩委”班子摸排情況。通過前期調(diào)研摸底掌握，部分村干部因為年齡偏大、家里勞力少、文化程度不夠，工作能力欠缺，自愿申請離任。但有些離任干部認(rèn)為自己辛辛苦苦工作沒多大榮譽感，再連任也難轉(zhuǎn)為公務(wù)員，得不到提拔重用，讓他們感到“前途”微渺。通過談心談話、座談、做思想工作，自愿離任的村干部，大部分思想狀況穩(wěn)定。經(jīng)教育引導(dǎo)，各擬離任村干部要正確對待此次選舉結(jié)果，強調(diào)各離任干部要提高思想認(rèn)識，在今后的生活中，要發(fā)揮積極作用，幫助新任村干部熟悉工作、綁帶開展工作，做好紐帶作用。他們也并紛紛表示都能理解支持黨委政府的工作，也會顧全大局支持新一屆村“兩委”班子的工作，做到“離崗不離心”，繼續(xù)發(fā)揮余熱服務(wù)新農(nóng)村。
4.對全鄉(xiāng)黨員、選民摸排情況。按照縣換屆辦關(guān)于做好換屆選民登記的要求。通過為期1個月時間，經(jīng)全鄉(xiāng)上下共同努力，摸排登記黨員210人；選民登記1354人。
5.對影響換屆的潛在因素摸排情況。鄉(xiāng)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)合鄉(xiāng)紀(jì)委、民政、財務(wù)、綜治以及派出所組織開展可能影響換屆的潛在因素專項排除，經(jīng)排除各村主要矛盾糾紛得到有效調(diào)處理，未發(fā)現(xiàn)本鄉(xiāng)存在小團體、“村霸”_情況，村級財務(wù)、重大項目資金公示規(guī)范，惠民政策資金均嚴(yán)格按規(guī)定落實，群眾滿意度較高。截至目前，未發(fā)現(xiàn)可能影響換屆的嚴(yán)重問題。針對換屆工作鄉(xiāng)換屆辦、村“兩委”均結(jié)合實際情況，制定換屆工作應(yīng)急預(yù)案。
6.對黨員學(xué)習(xí)教育、“三會一課”“三務(wù)公開” “三重一大” “四議兩公開”等工作摸排情況。經(jīng)鄉(xiāng)換屆領(lǐng)導(dǎo)小組先后多次進行督導(dǎo)檢查，部分村黨員學(xué)習(xí)教育不經(jīng)常，“三會一課”落實不到位，對黨員學(xué)習(xí)教育平臺使用率不高；“三重一大”事項會議記錄、會議筆記不規(guī)范，部分村班子成員對“四議兩公開”制度不知曉，程序不清楚。
（三）集中整頓
在換屆領(lǐng)導(dǎo)小組的督促指導(dǎo)下，對前期摸排出的突出問題，進行掛號、銷號制度整改。對前期調(diào)研摸排出的問題進行掛號登記，明確問題整改責(zé)任人、整改時限，對突出問題進行銷號整改。一是對可能存在影響換屆的潛在因素進行常態(tài)化排查。 對“村霸”“蠅貪”“小團體” ……（未完，全文共3753字，當(dāng)前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)村組織換屆選舉前期準(zhǔn)備工作總結(jié)》）