如何打造令人尊敬、讓人羨慕的優(yōu)秀企業(yè)

目錄/提綱：……
一、不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的根和魂
二、讓企業(yè)文化建設(shè)成為企業(yè)發(fā)展的核心
三、以?shī)^斗者為本
四、匹配政府戰(zhàn)略、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
一是保健因素（保證基本生存的需要），二是激勵(lì)因素（獲得品質(zhì)更好的生活的需要）
……
如何打造令人尊敬，讓人羨慕的優(yōu)秀企業(yè)

上月20日，城投集團(tuán)舉行企業(yè)文化_全員宣貫大會(huì)，會(huì)上邢路正董事長(zhǎng)做了動(dòng)員講話，丁遠(yuǎn)峙教授作了專題演講，全面細(xì)致闡述了城投集團(tuán)的企業(yè)文化理念體系，感覺(jué)這次大會(huì)給自己打了一針強(qiáng)心劑，對(duì)集團(tuán)未來(lái)發(fā)展，更加充滿了信心，正好今天借這次大討論的機(jī)會(huì)，談?wù)勛约簩?duì)“如何打造令人尊敬，讓人羨慕的優(yōu)秀企業(yè)”的想法，我個(gè)人感覺(jué)主要有以下四個(gè)方面：
一、不斷強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的根和魂
習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略439字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
念，才是關(guān)鍵。之前聽馬云的演講，我覺(jué)得他說(shuō)得很好，企業(yè)文化貫宣首先要從制度下手，制度不能建設(shè)文化，但卻是企業(yè)文化的保障，只有與之匹配的制度，才能將虛的文化做實(shí)。第二就是文化考核，要將員工企業(yè)價(jià)值觀的考核同業(yè)績(jī)考核對(duì)等起來(lái)，只有將文化的考核與員工的實(shí)際利益緊密結(jié)合，才能讓全體員工都認(rèn)可企業(yè)的文化，并為之奮斗。一個(gè)全體員工為一個(gè)使命奮斗的企業(yè)，才是“令人尊敬，讓人羨慕的優(yōu)秀企業(yè)”。
三、以?shī)^斗者為本
之前大家都說(shuō)，顧客是上帝，但對(duì)于管理型企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才更為重要，因此，員工也是上帝。一家企業(yè)“令人尊敬，讓人羨慕”，首先要以員工為上帝，如果企業(yè)將員工視作“壞人”來(lái)防范，內(nèi)部的不穩(wěn)定終將擊垮自己。但是，如何能讓所有員工都積極向上，為了一個(gè)目標(biāo)共同努力呢？這就是華為提出的“以?shī)^斗者為本”的企業(yè)文化，以?shī)^斗者為本并不代表著不公平的待遇，而是一種有效的激勵(lì)措施，每個(gè)人都能成為奮斗者，企業(yè)通過(guò)不斷挖掘人的潛在能力、資源、優(yōu)勢(shì)，并充分運(yùn)用企業(yè)宣導(dǎo)和有效的激勵(lì)方法，促使所有員工都在不斷批判和創(chuàng)新的路上努力前行、貢獻(xiàn)智慧、以?shī)^斗為榮，這才是以?shī)^斗者為本的精髓。一個(gè)所有員工都勇于拼搏，昂揚(yáng)向上的企業(yè)，怎么能不“令人尊敬，讓人羨慕”。
如何創(chuàng)建出“以?shī)^斗者為本”的企業(yè)氛圍，自然通過(guò)華為“以?shī)^斗者為本”的六大基本要點(diǎn)實(shí)現(xiàn)：第一，企業(yè)人力資源和干部管理的制度、政策都是以?shī)^斗者來(lái)定位的，各項(xiàng)工作都緊緊圍繞和聚焦在奮斗者_(dá)上，反映到我們集團(tuán)，在人力的_上，以?shī)^斗者為本的體現(xiàn)應(yīng)更清晰、明確；第二，只有奮斗者才是企業(yè)的真正財(cái)富，華為推崇的就是以?shī)^斗者為本的文化體系；第三，員工奮斗的動(dòng)力是為了他和家人過(guò)更好的生活，主觀上為自己，客觀上為國(guó)家為人民，我們也是一樣，我們承擔(dān)的也是國(guó)家，城市的使命；第四，以?shī)^斗者為本一定要有制度保障，必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實(shí)企業(yè)文化的基石；第五，以?shī)^斗者為本在分配激勵(lì)上要向奮斗者傾斜，提倡拉大差距，獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)上限；第六，干部提拔更要向奮斗者傾斜，突出貢獻(xiàn)者可以破格晉升。
四、匹配政府戰(zhàn)略、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
在一定區(qū)域內(nèi)，一家企業(yè)如果能對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有所貢獻(xiàn)，就會(huì)獲得尊敬，作為國(guó)有企業(yè)，匹配政府戰(zhàn)略、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更是義不容辭的責(zé)任。當(dāng)然，雖然“受人尊敬”往往與“社會(huì)責(zé)任 ……（未完，全文共1939字，當(dāng)前僅顯示1233字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何打造令人尊敬、讓人羨慕的優(yōu)秀企業(yè)》）