2017年人才工作總結(jié)和2018年人才工作主要措施

目錄/提綱：……
一、2017年人才工作進展情況
一、強化了組織領(lǐng)導
二、理清了人才現(xiàn)狀
三、健全了培養(yǎng)機制
三是以專業(yè)帶動業(yè)余
二、工作存在的突出問題
三、2018年人才工作主要措施
1、加強教育培訓，進一步提高干部職工政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平
3、健全激勵表彰機制
……
2017年人才工作總結(jié)和2018年人才工作主要措施

近年來，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下，按照縣委人才工作領(lǐng)導小組有關(guān)人才建設(shè)工作要求，我局對照人才工作要點，以始終堅持“黨管人才”原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強了人才隊伍建設(shè)，完成了預定人才隊伍建設(shè)目標。現(xiàn)根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導小組文件精神，將我局2017年人才建設(shè)工作總結(jié)如下：
一、2017年人才工作進展情況
人才是推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是實現(xiàn)安福全面小康、綠色崛起的重要保障和支撐，我局黨委高度重視文廣新系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)工作，一
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才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局專門組織人員對全系統(tǒng)人才進行了摸底調(diào)研，主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全系統(tǒng)人才資源狀況以及變化情況。
三、健全了培養(yǎng)機制。2017年，我局嚴格按照縣委人才辦要求，根據(jù)調(diào)查摸底情況，制定了相關(guān)人才培訓發(fā)展計劃，建立了“請進來、走出去”的人才引進培養(yǎng)機制，明確了人才工作建設(shè)目標和發(fā)展方向。一是積極組織專業(yè)人才參加各級政府、業(yè)務(wù)主管部門舉辦各類培訓班近三十期，培訓各類人才達百余人次。二是舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站免費開放、“農(nóng)家書屋管理員”、基層文化服務(wù)志愿者等的各類專業(yè)文化培訓班**期，提高了基層文化工作者的整體素質(zhì)。三是以專業(yè)帶動業(yè)余。組織專業(yè)人才和業(yè)余文藝群眾團體結(jié)對子幫扶，定期輔導業(yè)余團體專業(yè)技能提升，指導開展文藝演出活動，有效地提高了我縣文化人才綜合素養(yǎng)，使之更好的服務(wù)廣大群眾。
二、工作存在的突出問題
我縣文廣新系統(tǒng)近幾年來，雖然在人才引進和培養(yǎng)上加強了措施，各類人才的專業(yè)水平也有了很大的提高，但還是存在一些比較突出的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是有關(guān)文化政策法規(guī)在執(zhí)行過程中存在落實不到位現(xiàn)象，各項事業(yè)經(jīng)費短缺，文化_改革出現(xiàn)的后續(xù)問題得不到解決等等。
二是人員結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)人才缺乏，選人用人渠道不暢通，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象，人員綜合素質(zhì)有待提高。全系統(tǒng)工作人員老齡化嚴重，機關(guān)在編人員40歲以下的無一人；隨著一批老文化專業(yè)人員相繼退休，后備專業(yè)人員跟不上，嚴重影響業(yè)務(wù)工作開展；選人用人自主性、靈活性差，想要的人進不來，不要的人“硬”塞進來等等。
三是各文化單位編制較少，存在混編、混崗現(xiàn)象，人員機構(gòu)編制性質(zhì)不順暢，一定程度上影響和削弱干部職工的工作積極性。
三、2018年人才工作主要措施
1、加強教育培訓，進一步提高干部職工政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。有針對性的舉辦一些專業(yè)技能培訓班，尤其是開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站工作人員的業(yè)務(wù)培訓，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站管理秩序和免費開放等工作。為新形勢下文化_改革、文化事業(yè) ……（未完，全文共1817字，當前僅顯示1155字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年人才工作總結(jié)和2018年人才工作主要措施》）