目錄/提綱:……
一、主要做法
(一)樹立正確用人導(dǎo)向,激發(fā)干部隊伍整體活力
(二)加強教育,嚴(yán)格程序,提高干部選任工作質(zhì)量
(三)延伸觸角,擴寬渠道,不斷加強干部監(jiān)督管理
(四)注重后備力量培養(yǎng),重視培養(yǎng)選拔民族干部
二、存在的主要問題和應(yīng)對措施
三、下一步打算
……
縣選人用人工作情況匯報材料
目前,全縣共有科級領(lǐng)導(dǎo)干部310人,其中正科級干部110人,占科級領(lǐng)導(dǎo)干部的35.5%;朝鮮族干部103人,占科級領(lǐng)導(dǎo)干部的33.2%;女干部47人,占科級領(lǐng)導(dǎo)干部的15.2%;非黨干部10人,占科級領(lǐng)導(dǎo)干部的3.2%;大學(xué)以上學(xué)歷230人,占科級領(lǐng)導(dǎo)干部的74.2%。
下面,就我縣2013年以來干部選拔任用工作情況作如下
匯報。
一、主要做法
選好用準(zhǔn)干部,配齊配強班子,為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保證,是我縣干部選拔任用工作的主要任務(wù)。近年來,在省州委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我縣始終把干部工作作為抓好一切工作的前提,深入貫徹落實中央、省州委部署和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省委 “一個意見、五個辦法”的要求,堅持黨管干部原則,堅持正確的用人導(dǎo)向,營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強組織保障。
(一)樹立正確用人導(dǎo)向,激發(fā)干部隊伍整體活力
選什么樣的干部是選拔任用干部的風(fēng)向標(biāo)。在干部選拔任用中,我縣特別注重堅持樹立四個導(dǎo)向。一是堅持以德為先的導(dǎo)向。堅持把“德”作為選拔任用干部的硬性指標(biāo),注重選拔政治上堅定、原則性強、清正廉潔的干部。在考察中,注重向參加談話的干部群眾了解考察對象的“德”。在上
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、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、推進工作等方面下功夫,進一步激發(fā)了全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)跨越發(fā)展的動力和活力。同時,搭建黨性教育教學(xué)平臺,打造了童長榮烈士紀(jì)念館、兩條紅色路線等具有hl特色的黨性教育品牌,實現(xiàn)了紅色資源向黨性教育資源的有效轉(zhuǎn)化,激發(fā)了干部的黨性意識、提升了干部的黨性修養(yǎng)。去年積極搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)苑等培訓(xùn)平臺,全縣科級干部都已注冊成為網(wǎng)絡(luò)學(xué)苑學(xué)員,網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)累計25000學(xué)時,并在年末組織在線考試,檢驗學(xué)員學(xué)習(xí)成果。先后舉辦各類培訓(xùn)40余期次,培訓(xùn)黨員干部2000余人。二是規(guī)范選人用人程序。程序性和規(guī)范性是保證干部選拔任用工作科學(xué)性、公正性的前提和基礎(chǔ)。加強《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的學(xué)習(xí)貫徹,堅持縣委常委重點學(xué),組工干部深入學(xué),其他干部廣泛學(xué),全面把握《條例》的各項政策規(guī)定,不斷規(guī)范選人用人程序。嚴(yán)把干部推薦關(guān)。堅持把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序,按照有關(guān)任職條件等方面的要求,采取會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合的方式,對擬提拔人選進行民主測評。通過民主推薦選拔干部,增加了干部選拔任用工作的透明度,有效地防止和遏制用人問題上的不正之風(fēng),激發(fā)了全縣干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。嚴(yán)把干部考察關(guān)。實行考察工作責(zé)任制,不斷擴大考察范圍,強化群眾參與,凡是新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部都要到居住地社區(qū)征求意見,請普通黨員、群眾參與考察、評議。全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉,堅持德才兼?zhèn)、以德為先,堅持注重實績、群眾公認(rèn),著力破除“四唯”,從嚴(yán)考察選拔黨和群眾需要的好干部。堅持執(zhí)行調(diào)整干部報告預(yù)審制度,州委組織部沒有批復(fù)同意的堅決不上會研究。充分聽取人大、政協(xié)意見,并向紀(jì)檢部門征求意見,防止和杜絕干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。嚴(yán)把干部決定關(guān)。全面實行干部任免投票表決制和重要崗位全委會票決制,將縣直部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負(fù)責(zé)人等重要崗位的任命擴大到全委會票決,逐步擴大干部任免的民主范圍,選拔干部工作群眾認(rèn)可度有較大提高。2013年5月以來,共有146人次的任免通過了常委會票決,58人次的任免通過了全委會票決。同時,在全州率先實行干部素質(zhì)能力綜合評價制度,提前在縣委全委擴大會議上對擬調(diào)整干部進行素質(zhì)能力綜合測評,對測評結(jié)果優(yōu)秀和良好得票達不到50%的,不予上會研究。嚴(yán)把干部公示試用關(guān)。推行任前公示和試用期制度,對擬提拔干部在全縣范圍內(nèi)進行為期7天的兩級任前公示,接受群眾監(jiān)督。對新提拔的非選舉制崗位副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行一年試用期,試用期滿后考核勝任的,辦理正式任職手續(xù)。2013年5月以來,全縣任前公示科級領(lǐng)導(dǎo)干部63人次,無舉報情況,38人實行試用期制。三是完善干部工作制度。近幾年來,我縣除嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的程序和方法外,還結(jié)合實際制定出臺了《hl縣調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》、《hl縣縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話實施辦法》、《關(guān)于加強縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日?荚u工作的通知》、《hl縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子重大事項決策制度(試行)》等10多項干部工作制度,對干部選拔任用工作的程序性和規(guī)范性作了進一步深入細(xì)化。如,針對干部“能上不能下”的難題,制定出臺了《hl縣調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法》,對有思想政治素質(zhì)較差、工作消極怠工、不顧全大局、組織觀念差、紀(jì)律性不強、缺乏大局意識等13種情形的領(lǐng)導(dǎo)干部,進行誡勉談話,情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)縣委常委會研究決定給予免職或待崗處理,初步建立不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整機制。辦法實施以來,我縣共調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部8人,其中免職6人、免職待崗2人,取得了比較好的效果。為進一步拓寬干部考核了解渠道,2014年制定實施《縣管科級領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話實施辦法》,堅持“五必談”,多渠道了解干部,在談心談話多方掌握信息的基礎(chǔ)上,進行綜合分析,有針對性地進行調(diào)整配備,避免簡單“填空”,增強了班子配備的系統(tǒng)性、科學(xué)性。四是擴大干部工作民主。落實群眾知情權(quán)。推行考察預(yù)告制,通過發(fā)布考察預(yù)告、召開干部大會等方式,公布考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時間、考察組聯(lián)系電話等信息,提高考察工作的透明度。落實群眾參與權(quán)。拓展參與民主推薦的范圍,注重參加民主推薦人員的普遍性和代表性,使民主推薦真正體現(xiàn)廣大干部群眾特別是服務(wù)對象的真實意愿。擴大參與考察談話的范圍,談話范圍除本單位干部職工,還擴大到工作對象、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo),全面了解掌握真實情況。落實群眾監(jiān)督權(quán)。完善干部任前公示工作,在以往的公示基礎(chǔ)上,增加擬提拔干部人 ……(未完,全文共6791字,當(dāng)前僅顯示2385字,請閱讀下面提示信息。
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