“加強作風建設，推進放管服改革”專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（六）是否存在權(quán)力尋租、以權(quán)謀私、“吃拿卡要”的問題方面
二、存在問題的根源剖析
（一）學習不夠深入全面
二是只重視對自己分管工作方面的學習，對其它方面的學習不夠重視、不夠全面
（二）責任意識有所欠缺
一是有時光考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當與責任意識
二是對自己的要求不高，對分管部門的要求不嚴，也缺少了應有的擔當與責任意識
（三）黨性意識不夠深刻
（四）開拓進取精神不足
三、今后努力的方向和整改措施
（一）堅持帶頭學習，錘煉過硬黨性
（二）嚴肅政治紀律，確保忠于職守
二是對分管的工作，加強貫徹落實和現(xiàn)場監(jiān)督指導，嚴格控制會議數(shù)量，提高會議實效
（三）堅守政治擔當，推動責任落實
三是抓好問題整改
（四）增強宗旨意識，推進作風整改
……
“加強作風建設，推進放管服改革”專題民主生活會對照檢查材料
**單位**職務 **
2018年8月5日

根據(jù)**市紀律、市委組織部《關于召開“加強作風建設，推進放管服改革”專題民主生活會的通知》（茂組通〔2018〕64號）要求，本人深入學習習近平總書記關于新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，以及國務院“深化簡政放權(quán)、放管結(jié)合，優(yōu)化服務改革電視電話會議”精神。通過近期參加黨組（擴大）會議開展對查處的典型案例進行深入討論，對照黨章，對照《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》等一系列文件的學習，結(jié)合本人思想和工作實際，深刻查找個人在“加強作風建設，推進放管服改革”方面存在問題，現(xiàn)將本人查擺對照檢查情況匯報如下：
一、存在問題
（一）是否存在精神萎靡不振，上班遲到早退，在崗不在狀態(tài)，做
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接觸不多、研究不多，深入基層面對群眾推動改革努力不夠、參與不夠的現(xiàn)象，沒有存在不按照有關規(guī)定推動審批改革和放管服改革的問題。
（五）是否存在為官不為，懶政怠政，執(zhí)行力不強，擔當精神不足，沒有批示不辦事、不見紀要不執(zhí)行，遇到問題推諉扯皮，“門好進、臉好看，但事還是難辦”的問題方面
通過查擺，本人作為黨組成員、副調(diào)研員和班子成員，對所分管的工作是敢于擔當、積極執(zhí)行、盡力而為的，不存在為官不為，懶政怠政和“門好進、臉好看，但事難辦”的問題。但對個別涉及到跨部門、難推進的工作，有時也確實存在擔當不夠、甚至推諉扯皮的現(xiàn)象，主動作為有所欠缺。
（六）是否存在權(quán)力尋租、以權(quán)謀私、“吃拿卡要”的問題方面
通過查擺，本人作為一名老共產(chǎn)黨員和分管黨建、黨務工作者，堅持學習黨規(guī)國法和黨風廉政方針政策，一直堅持簡單樸素的生活，時時警醒自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅持“贈人玫瑰手有余香”為人民服務宗旨，不存在權(quán)力尋租、以權(quán)謀私、“吃拿卡要”方面的問題。
（七）是否存在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的問題方面
通過查擺，本人不存在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的問題，總的來說還是想干事、能干事，敢于擔當?shù)摹５�，對于一些協(xié)調(diào)性的工作，跨部門、跨層級的工作，有時也存在著不夠主動、積極的思想，沒有積極擔當、主動作為。
二、存在問題的根源剖析
（一）學習不夠深入全面
本人學習主要以單位安排、組織的各種學習為主，雖然在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上，能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在個人自學、深入學習和在學懂、弄通、做實上還存在差距。一是對學習還有應付了事的現(xiàn)象，單位發(fā)了很多學習資料、書本，天天擺在桌上，但總是這本翻翻，那本翻翻，大多是挑選一些自己感興趣的來讀，很少能每本都通讀一遍，經(jīng)常以事務性多為借口，把學習當成軟指標。二是只重視對自己分管工作方面的學習，對其它方面的學習不夠重視、不夠全面。
（二）責任意識有所欠缺
一是有時光考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當與責任意識。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑�，對問題不敢批評、怕得罪人。二是對自己的要求不高，對分管部門的要求不嚴，也缺少了應有的擔當與責任意識。特別是對于分管的科長，認為在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴防死守，認為工作差不多就可以了，責任意識還有待加強。
（三）黨性意識不夠深刻
對照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，在日常工作中還存在以推動工作替代黨性鍛煉的問題，沒有時刻對照黨章黨規(guī)黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。雖然自己分管黨務工作，但常常還是以業(yè)務工作為重，以至于對機關黨建和基層黨支部的建設、管理、指導得不夠，對黨員干部開展黨性教育、培訓、鍛煉得不夠，對如何在工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組 ……（未完，全文共3389字，當前僅顯示1711字，請閱讀下面提示信息。收藏《“加強作風建設，推進放管服改革”專題民主生活會對照檢查材料》）