領導干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、能夠清醒認識“圈子文化”的危害，但較少在公開場合發(fā)聲表態(tài)
2、能夠自覺抵制“圈子文化”的侵襲，但缺少深層次地批判和反思
3、能夠正確處理班子成員間工作關系，但對基層政治生態(tài)關注較少
二、產生問題的原因
1、對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位
2、對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位
3、對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位
三、整改措施
1、加強政治學習，堅定理想信念
2、加強批判整改，凈化政治生態(tài)
3、加強教育引導，保證隊伍純潔
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領導干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發(fā)言材料

習近平總書記曾深刻指出“圈子文化”的危害性，強調“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣�！辈荒馨腰h組織等同于領導干部個人，對黨盡忠不是對領導干部個人盡忠，黨內不能搞人身依附關系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。身為黨的領導干部，我時刻警惕身邊“圈子文化”的滋生和侵襲，做到堅決抵制、潔身自好，但是對一些潛在的隱性問題，仍需進一步加強自我整改。
一、存在的主要問題
1.能夠清醒認識“圈子文化”的危害，但較少
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略419字，正式會員可完整閱讀）……　
在自覺“抵制圈子”文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜漸，但是對滋生“圈子文化”的土壤及其必然導致腐敗的后果，缺少更深層次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的層面，還沒有將其提升到堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)的高度去認識。
3.能夠正確處理班子成員間工作關系，但對基層政治生態(tài)關注較少。加入領導班子以來，我始終自覺維護黨組權威領導、集體領導，不折不扣貫徹民主集中制，立足本職、找準定位，全面加強自身建設，提高履職盡責能力。在黨組的正確領導下，班子集體智慧得到有效發(fā)揮，我也與各位班子成員結成了深厚的工作友誼。身處這個風清氣正、務實拼搏的集體，我更加深刻意識到，良好的政治生態(tài)對提升隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要意義。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑；多負責，少推諉；多關心，少冷漠；多理解，少指責。堅持用正確的態(tài)度和方式處理班子成員之間的關系。但是，在加強和改進基層黨支部政治生態(tài)建設方面，還存在重視不夠、方法不多等問題，在一定程度上影響了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、產生問題的原因
1.對鏟除“圈子文化”的艱巨性認識不到位。認為當前對“圈子文化”的批判已經形成了一定規(guī)模和聲勢，有時候表現(xiàn)得過于樂觀。忽視了“圈子文化”并不是一朝一夕就能夠鏟除的，只有把反腐作為常態(tài)，持之以恒一以貫之，才能斬斷各種利益鏈和關系鏈；只有不斷健全完善制度，才能把權力關進制度的籠子里。
2.對鏟除“圈子文化”的緊迫性認識不到位。認為“圈子文化”由來已久，有時候存在“從長計議”“不急于一時”“慢慢來”的思想，還沒有意識到“圈子文化”已經成為影響黨內政治生態(tài)的一大頑疾，整治“圈子文化”已經到了迫在眉睫的緊要關頭。
3.對鏟除“圈子文化”的復雜性認識不到位。領導干部在“圈子”的活動具有隱蔽性、私人性、復雜性，圈內人員之間又有相容性、保護性，監(jiān)督起來難度大，不易凈化。以往，對“圈子文化”的研究不夠深入，還沒有深刻認識到這場斗爭的復雜性，沒有做好充分的思想準備。
三、整改措施
1.加強政治學習，堅定理想信念。全面系統(tǒng)地學習習近平總書記關于力克“圈子文化”，修復黨內政治生態(tài)的講話精神和相關要求，深刻剖析“圈子文化”典型案例，以案為鑒 ……（未完，全文共1851字，當前僅顯示1177字，請閱讀下面提示信息。收藏《領導干部抵制“圈子文化”個人對照檢查發(fā)言材料》）