淺析如何通過企業(yè)文化建設(shè)提升銀行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

目錄/提綱：……
一、企業(yè)文化的相關(guān)釋義
（一）企業(yè)文化的概念
（二）企業(yè)文化的性質(zhì)
1、企業(yè)文化是一種新型的管理方式，反映了企業(yè)管理的高層次追求
2、企業(yè)文化是一種最新的管理理論，是對(duì)企業(yè)管理理論的豐富和發(fā)展
二、**銀行企業(yè)文化的獨(dú)特性
（一）嚴(yán)守規(guī)章是貫穿**銀行企業(yè)文化全部內(nèi)容的核心
（二）積極踐行社會(huì)責(zé)任是**銀行企業(yè)文化的重要使命
三、如何通過企業(yè)文化建設(shè)提升銀行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
（一）進(jìn)一步理清企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力之間的聯(lián)系
2、企業(yè)全體員工對(duì)新事物的接受態(tài)度和鉆研精神是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)
二是進(jìn)一步開展企業(yè)文化的榜樣樹立和權(quán)威宣講
……
淺析如何通過企業(yè)文化建設(shè)提升**銀行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)和企業(yè)全部成員的精神和價(jià)值觀。**銀行自二十世紀(jì)50年代成立以來，雖然歷經(jīng)多次管理_的變化和管理機(jī)構(gòu)的更迭，但其企業(yè)文化從未發(fā)生根本變化，反而在時(shí)間的積淀和堅(jiān)守農(nóng)村金融主陣地的過程中歷久彌新。筆者不敢妄自總結(jié)**銀行超過半個(gè)世紀(jì)沉淀下來的企業(yè)文化精髓，僅通過學(xué)習(xí)、聆聽與總結(jié)，淺析企業(yè)文化的基本概念、簡單闡述**銀行企業(yè)文化的兩項(xiàng)獨(dú)特性質(zhì)以及如何通過企業(yè)文化建設(shè)提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，從而為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。
一、企業(yè)文化的相關(guān)釋義
（一）企業(yè)文化的概念
企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。企業(yè)文化是
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營過程。因此，合規(guī)經(jīng)營、嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度就成了**銀行企業(yè)文化首要的獨(dú)特性之一。合規(guī)經(jīng)營、嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度在**銀行的企業(yè)文化中處處彰顯，首先是自上而下的機(jī)制、制度以嚴(yán)格把控各個(gè)條線風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)守紀(jì)為基本前提，不允許出現(xiàn)與合規(guī)相違背的機(jī)制和制度出現(xiàn)。其次是自上而下的農(nóng)信人展示著相較于其他行業(yè)更高的道德規(guī)范和工作準(zhǔn)則，所以農(nóng)信人才能在工作中承擔(dān)相較于其他行業(yè)從業(yè)人員更高的風(fēng)險(xiǎn)。
（二）積極踐行社會(huì)責(zé)任是**銀行企業(yè)文化的重要使命
**銀行根植于**省內(nèi)、生長于農(nóng)村金融這片熱土。在半個(gè)多世紀(jì)的經(jīng)營過程中，積極踐行外部責(zé)任一直是**銀行企業(yè)文化中的重要使命。物理經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)覆蓋省內(nèi)全部縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)、積極開展金融扶貧、社會(huì)保障性資金代發(fā)代繳，這些政策性銀行、股份制商業(yè)銀行沒有能力承擔(dān)或者不甚愿意承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，一直由**銀行作為實(shí)施的主力軍。這些外部責(zé)任體現(xiàn)出的企業(yè)文化使命，不僅僅是因?yàn)?*銀行在地方金融格局中的定位，更是因?yàn)槎嗄贳`行責(zé)任所積淀下來的企業(yè)文化精神和歷史使命。
三、如何通過企業(yè)文化建設(shè)提升銀行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
（一）進(jìn)一步理清企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力之間的聯(lián)系
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，而團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力則是企業(yè)靈魂在行動(dòng)上的直接體現(xiàn)。提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的根本途徑、同時(shí)也是事半功倍的途徑，就是從企業(yè)文化建設(shè)著手。首先，要理清企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力之間的有機(jī)聯(lián)系。
1、優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力建設(shè)的內(nèi)生動(dòng)力，達(dá)到事半功倍的效果。提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力，根本是要提高企業(yè)全體成員的內(nèi)生動(dòng)力，因?yàn)閳?zhí)行力歸根結(jié)底是源于主觀能動(dòng)性的要求，否則就會(huì)成為外部的約束。優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)培養(yǎng)企業(yè)全體成員的“主人翁精神”和“組織歸屬感”，這正是提升企業(yè)全體成員內(nèi)生動(dòng)力的過程。這樣的“主人翁精神”和“組織歸屬感”，會(huì)持續(xù)不斷加強(qiáng)工作和事業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的不斷提升和優(yōu)化。
2、企業(yè)全體員工對(duì)新事物的接受態(tài)度和鉆研精神是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力很大程度上取決于企業(yè)員工對(duì)新事物的接受態(tài)度和鉆研精神。只有不斷保持對(duì)新事物、新理念的開放性接受態(tài)度，不斷保持在工作中的鉆研精神，才能最大限度的提升執(zhí)行能力。而對(duì)新事物的接受態(tài)度和鉆研精神，正是企業(yè)文化中重要的一部分。改革開放近四十年里，各行各業(yè)對(duì)新事物的態(tài)度在不斷優(yōu)化和提升。而近些年國家和各行業(yè)倡導(dǎo)的“工匠精神”，正是鉆研精神的升華。企業(yè)文化是將這些精神與態(tài)度囊括其中的，不斷開展企業(yè)文化建設(shè)，正是弘揚(yáng)這些精神、端正這些態(tài)度的最優(yōu)途徑。
（二）通過企業(yè)文化建設(shè)提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和協(xié)作能力，發(fā)揮企業(yè)文化的內(nèi)在激勵(lì)作用
提高**銀行的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和協(xié)作能力，主要是通過持續(xù)的企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)在激勵(lì)作用。上文所述的“組織歸屬感”、“主人翁精神”、“工匠精神”和對(duì)新事物的開放接受，正是內(nèi)在激勵(lì)作用的具體體現(xiàn)。通過企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)化內(nèi)在激勵(lì)作用，主要有以下兩方面途徑和措施：一是通過收集影像、資料、實(shí)物等，結(jié)合實(shí)際工作情況建立**銀行建立、發(fā)展史陳列室。在**銀行長期的發(fā)展過程中，各個(gè)階段的發(fā)展史、改革史中，必定存在著大量能夠深入人心、感召人心的史料與事跡。將這些史料與事跡整理、歸納，既可以作為農(nóng)信發(fā)展歷程的展示窗口，同時(shí)也可以作為在職員工培訓(xùn)和新員工入職教育的重要手段。二是進(jìn)一步開展企業(yè)文化的榜樣樹立和權(quán)威宣講。以當(dāng)代各項(xiàng)經(jīng)營工作、企業(yè)文化 ……（未完，全文共2866字，當(dāng)前僅顯示1822字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析如何通過企業(yè)文化建設(shè)提升銀行團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》）