2018年區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的問題
（一）學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是集中精準學(xué)習浮于表面
二是抓持續(xù)、抓常態(tài)的自覺性不強
三是用理論指導(dǎo)工作實踐不夠
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
一是執(zhí)行落實有短板
二是組織紀律執(zhí)行不堅決
（三）對黨忠誠老實方面
一是政治敏銳性還不夠強
二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提升
（四）擔當負責方面
一是缺乏敢于擔當?shù)木?br>二是缺少創(chuàng)新突破的勇氣
（五）糾正“四風”不止步方面
一是踐行群眾路線不徹底
二是執(zhí)紀監(jiān)督不夠徹底
三是調(diào)查研究不深入
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是落實“一崗雙責”仍有差距
二是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不徹底
一是理想信念弱化，思想政治建設(shè)不夠
二是宗旨意識滑坡，為民服務(wù)的觀念不強
三是黨性修養(yǎng)弱化，黨性鍛煉不夠
四是自我約束不夠，拒腐防變定力松懈
一是狠抓政治建設(shè)，強化責任擔當
二是突出創(chuàng)新引領(lǐng)，推動突破發(fā)展
三是堅持從嚴治政，強化作風保障
……
2018年區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

按照市委統(tǒng)一部署，近期圍繞學(xué)習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，區(qū)委班子認真對照學(xué)習要求，扎實開展談心談話，深入查找了存在的問題及不足，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，并逐項提出整改落實的思路和措施。
一、查擺的問題
（一）學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
一是集中精準學(xué)習浮于表面。在學(xué)習形式，仍然習慣等文件、聽指揮，缺乏創(chuàng)新舉措和“自選動作”，組織的理論學(xué)習中心組集體學(xué)習，還是存在以文件對文件、以會議代實踐的情況，包括對黨的十九大釋放的新思想、新理論、新導(dǎo)向，只是滿足于面上“學(xué)習了”“傳達了”，雖然也完成了包括調(diào)研報告、學(xué)習體會等“規(guī)定動作”，但是在與區(qū)域發(fā)展的融合上，在具體領(lǐng)域延伸上，不夠細致、不夠深入，學(xué)習效果離預(yù)期還有差距，“凝聚人心、調(diào)動積極性”的作用沒有充分發(fā)揮。
二是抓持續(xù)、抓常態(tài)的自覺性不強 。潛意識里還是把抓學(xué)習貫徹當成了一項“硬”任務(wù)，從重視程度到具體措施，都做得不夠、抓的不實，比如組織班子
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夠到位，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深不透，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量，包括對社會層面的輿論引導(dǎo)，雖然也搭建了微信公眾號等平臺，但是在宣傳內(nèi)容、宣傳導(dǎo)向等方面，經(jīng)濟、民生等領(lǐng)域占了80%以上，而思想政治、廉政建設(shè)等領(lǐng)域的宣傳明顯偏少，沒有形成應(yīng)有的社會影響力。
二是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量有待提升。這個問題，去年民主生活會就專門點過，雖然有所好轉(zhuǎn)，但離標準要求還有差距，班子開會還是以談工作、談事務(wù)的多，相互查擺問題、談心談話的少，特別是缺乏批評與自我批評的意識，去年在十九大維穩(wěn)等領(lǐng)域，都不同程度暴露出問題，作為班子，理應(yīng)但其責任，但是一落實到會議上，涉及到得罪人、批評人的事兒，就會變得猶豫不決、瞻前顧后，大多都是蜻蜓點水、淺嘗輒止；在自我批評方面，往往體現(xiàn)在上級有明確要求和過組織生活的時候，平時主動“照鏡子”“揭短亮丑”的不多，這與習近平同志提出的“多用、常用、用夠用好”的要求相比還有很大差距。
（四）擔當負責方面
一是缺乏敢于擔當?shù)木�。市委書記多次講，要讓當年那股精氣神在這代干部身上滿血復(fù)活。就區(qū)里來說，相比建區(qū)初期，當年那種敢打敢拼、敢闖敢試的精氣神，首先在班子這個層面就有所弱化，包括對一些難啃的硬骨頭，瞻前顧后、畏手畏腳，遲遲打不開局面。充分暴露出我們的干部隊伍還是缺乏敢于擔當、敢于碰硬的精神，抓工作不扎實、不摟底、不負責。
二是缺少創(chuàng)新突破的勇氣。市委多次強調(diào)，我們要當好全市的龍頭，但對比市委的要求，這個龍頭的作用發(fā)揮的并不充分，我們的大項目、招商引資，以及部分重要指標，并沒有多大優(yōu)勢，比如工商稅收，只完成了年初計劃的**%，增幅還不到*%，包括三次產(chǎn)業(yè)比、高新產(chǎn)業(yè)占比等衡量區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展水平的關(guān)鍵指標，都沒有較大改觀，這也暴露出整個班子隊伍抬高目標定位、助推突破式發(fā)展的動力不足，有的同志還是局限于上級布置什么就做什么，遇到點困難就畏手畏腳，不敢打破原有框架，別人拿出了“樣板”再“亦步亦趨”。
（五）糾正“四風”不止步方面
一是踐行群眾路線不徹底。謀劃工作有脫離實際的現(xiàn)象，特別是重點工作謀劃中，觀摩看什么、考核考什么，就把什么列入調(diào)度重點，人力物力財力都予以傾斜，關(guān)注更多的是在全市排的位次，能不能創(chuàng)個典型，而對老百姓關(guān)注的社區(qū)物業(yè)管理、環(huán)保治理、公共服務(wù)供給等問題，不自覺的就擺在了次要位置。
二是執(zhí)紀監(jiān)督不夠徹底。新形勢下作風督查還不夠深入，對“四風”的頑固性和新的表現(xiàn)形式重視不夠，抓早抓小、懲前毖后不夠堅決，導(dǎo)致一些不擔當、不作為的問題，一些走過場、搞形式的現(xiàn)象，仍然部分存在；對于某些基層黨員干部的不正確行為，總是抱著“治病救人”的心態(tài)，姑息遷就、失之于軟，有明顯的護短現(xiàn)象。
三是調(diào)查研究不深入。班子成員進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)調(diào)研不夠，有的班子成員下去調(diào)研習慣提前跟街道、企業(yè)負責人打招呼，習慣到重點企業(yè)、習慣看重點項目、習慣去典型社區(qū)和村情穩(wěn)定的村，走形式、走過場的多，找問題、解難題的少。比如對聯(lián)企走訪，我們多次強調(diào)，要第一時間把各級的扶持政策傳達到位，但通過走訪了解，很多企業(yè)對市里、區(qū)里出臺的惠企政策根本不了解、不清楚，充分說明這項工作抓的不扎實、不深入。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是落實“一崗雙責”仍有差距。雖然對區(qū)級班子黨風廉政建設(shè)責任制作了細化分解，也出臺了相關(guān)細則，但有的班子還是對“一崗雙責”缺乏應(yīng)有的認識，不知道應(yīng)該抓什么、怎么去抓，有的同志把黨風廉政建設(shè)當成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，抓了工作、丟了隊伍，對分管的科局黨風廉政建設(shè)工作重視不夠、把關(guān)不嚴，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
二是執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不徹底。在具體執(zhí) ……（未完，全文共4117字，當前僅顯示2080字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料》）