省委巡視組反饋意見整改專題民主生活會發(fā)言材料（司法局黨組班子）

目錄/提綱：……
一、當前存在的問題
（一）思想認識不到位
（二）工作作風不扎實
（三）方法措施不得力
一是主動研究不夠
二是謀劃工作站位不高
三是有時存在惰性
（四）貫徹執(zhí)行不徹底
一是有等靠思想
二是怕?lián)熑?br>三是本領恐慌
四是跟蹤督導不到位
五是考核機制不完善
一是工作中有急躁情緒，安排工作前缺少交流溝通，影響了同志們獻言獻策的熱情
二是對同志們批評的多，鼓勵的少，有時會影響大家的工作積極性
二、問題存在的原因
一是學風還不夠嚴謹
二是作風還不夠扎實
三是思想解放還不夠深入
四是聯(lián)系基層群眾還不夠密切
五是干部隊伍管理不夠嚴格
三、下一步的整改措施
（一）狠抓學習，提升政治站位
（二）深入調查研究
（三）加強班子隊伍建設
……
省委巡視組反饋意見整改專題民主生活會發(fā)言材料（司法局黨組班子）

根據(jù)市委關于民主生活會的要求，下面我先代表黨組班子作對照剖析。
省委第五巡視組反饋意見，涉及到我們司法行政機關的，主要有兩個問題，那就是人民群眾對政法機關工作滿意度下降和掃黑除惡專項斗爭推進不夠有力。具體表現(xiàn)在2015年以來，全市政法機關的執(zhí)法滿意度呈持續(xù)下降趨勢，2017年下半年，我局排名第17位，為全省倒數(shù)第二。掃黑除惡專項斗爭方面，巡視組指出：協(xié)調聯(lián)動機制運行不暢通不完善，各政法單位存在單打獨斗的現(xiàn)象，齊抓共管的機制尚未形成，宣傳發(fā)動不到位，氛圍不濃，部分群眾處于觀望狀態(tài)，談話中基層干部群眾普遍認為**市掃黑除惡專項斗爭“措施少，效果差”。
省委巡視組反饋的問題，可以說是一針見血，切中要害，明確指出了我們司法行政工作當前存在的問題和不足。要求我們必須站在旗幟鮮明講政治的高度，全面檢視，認真反思，深入剖析，研究制定有效措施，以“釘釘子”的精神，不折不扣開展整改，切實改變這種被動局面。
通過深入反思，之所以出現(xiàn)這兩個問題，在黨組班子層
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題就躲，遇到矛盾就上交，一些工作滿足于下了文件，開了會議，出了臺帳，定了措施，一布置就了事，缺乏一抓到底、善做善成的“釘釘子”精神。尤其是執(zhí)法滿意度問題，是直接影響我們司法行政機關社會形象的大事，是市委、市政府和市委政法委緊盯的工作，這次也被省委巡視組關注，作為一個問題要求整改。關于這項工作，我們黨組班子是在**書記那里立過軍令狀的，兩年內要進入全省第一方陣，這是必須完成的硬任務，沒有任何退路和商量的余地。要實現(xiàn)這個目標，必須以超常手段抓隊伍，以超常措施抓工作，以超常標準抓提升，齊抓共管，人人盡責，發(fā)揮迎難而上，敢啃硬骨頭的精神，才能確保我們司法行政系統(tǒng)執(zhí)法滿意度明顯提升。
（三）方法措施不得力
具體表現(xiàn)在：一是主動研究不夠。對上級重大決策部署缺乏深入研究思考,看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)，習慣躺在過去的功勞簿上，習慣用老思維，老辦法，老習慣，老節(jié)奏去干工作，缺乏精品意識和創(chuàng)新意識。二是謀劃工作站位不高。措施不強，缺乏前瞻性，沒有特色和亮點。三是有時存在惰性。面對一項工作，滿足于被動完成任務，應付差事，只求過得去，不求過得硬，精神狀態(tài)不佳，斗志不足，所以許多工作都是疲于應付收效還不明顯。
比如執(zhí)法滿意度和掃黑除惡專項斗爭的宣傳工作，沒有很好利用我們的宣傳陣地、宣傳媒介、宣傳手段、宣傳隊伍，形成有聲勢的宣傳合力。各唱各的調，各掃門前雪，所以顯得氛圍不濃，效果不佳。要和普法工作、法治文化陣地建設等工作緊密結合起來，才能相得益彰，相互促進，造出聲勢。還有我們的隊伍建設，沒有有效整合，有效利用，有效發(fā)揮作用。我們有數(shù)量龐大的司法所隊伍、人民調解員隊伍、律師隊伍、公證隊伍、司法鑒定隊伍、普法志愿者隊伍、社區(qū)矯正志愿者隊伍、人民監(jiān)督員隊伍、心理志愿者隊伍，下面還會有人民陪審員隊伍，村居法律顧問和公共法律服務隊伍等，不說跟公安比，與法院檢察院相比，占全市人口的比例肯定有優(yōu)勢，但是圍繞著執(zhí)法滿意度和掃黑除惡專項斗爭，這些隊伍是否發(fā)揮了應有的作用，是否心往一處想，勁往一處使，是否認真開展大走訪？共同為了提高司法行政機關的執(zhí)法滿意度來發(fā)揮各自職能？是否在每一次接待群眾時都能夠文明、熱情，充分考慮群眾感受？是否對掃黑除惡專項斗爭投入了精力，發(fā)揮了智力，形成了合力？如果這些隊伍都能夠調動起來，共同去宣傳司法行政工作，推介司法行政工作，共同去推進掃黑除惡專項斗爭，我們的群眾滿意度怎么還會徘徊在全省倒數(shù)第二？
（四）貫徹執(zhí)行不徹底
一是有等靠思想。對一些上級要求或者黨組研究明確要求推進的重點工作，還在等文件、等指示;有了文件、有了指示，還要等上級協(xié)調，等其他地方先行、等別人出了經(jīng)驗，有了參照，再去考慮執(zhí)行，缺乏敢為人先的銳氣和只爭朝夕的緊迫感。二是怕?lián)熑�。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，甚至一直要到一把手那里才能定。三是本領恐慌。凡事等著上級出政策、等領導出主意。不深入研究自己的業(yè)務工作，不認真謀劃自己的工作，不關注了解行業(yè)動態(tài)，有時把工作推進慢、任務不落實，亮點不突出，歸咎于領導不重視、下級不積極等外部因素，不能從自身找原因。四是跟蹤督導不到位。對安排布置過的工作，不靠前指揮，不跟蹤問效，不到基層調研了解，不到一線親自協(xié)調，聽之任之，只坐在辦公室里聽匯報，看報表，導致政策棚架，執(zhí)行力層層衰減。五是考核機制不完善。沒有形成一個獎勤罰懶，賞優(yōu)罰劣的考核評價機制。部分科室存在干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的現(xiàn)象。
以上黨組班子和干部隊伍存在的問題，我作為班長，全部認領，照單全收。此外，我個人的工作作風和工作習慣也存在一些問題，一是工作中有急躁情緒，安排工作前缺少交流溝通，影響了同志們獻言獻策的熱情。二是對同志們批評的多，鼓勵的少，有時會影響大家的工作積極性。此外，還存在一些別的問題 ……（未完，全文共4060字，當前僅顯示2051字，請閱讀下面提示信息。收藏《省委巡視組反饋意見整改專題民主生活會發(fā)言材料（司法局黨組班子）》）