淺析新時(shí)代下黨員干部擔(dān)當(dāng)問題

目錄/提綱：……
一是“循規(guī)蹈矩”不擔(dān)當(dāng)
二是“顯山露水”假擔(dān)當(dāng)
三是“本領(lǐng)恐慌”瞎擔(dān)當(dāng)
四是“畏手畏腳”怕?lián)?dāng)
一是理想信念、宗旨意識淡化
二是責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識缺乏
三是“三觀”不正
四是能力素質(zhì)不夠
一是社會(huì)輿論有失偏頗
二是_機(jī)制尚不完善
三是基層太多無奈
……
淺析新時(shí)代下黨員干部擔(dān)當(dāng)問題

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望”，“要提拔重用忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊�，“為敢于�?dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧�。�?dān)當(dāng)是中華民族的歷史傳承。從大禹治水“三過家門而不入”，到范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，林則徐“茍利家國生死以，豈因福禍趨避之”，以及革命戰(zhàn)爭年代無數(shù)英烈為黨和人民事業(yè)舍生忘死……這些無不體現(xiàn)了中華兒女敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。新時(shí)代下，擔(dān)當(dāng)是檢驗(yàn)干部的“試金石”，是黨性修養(yǎng)的本質(zhì)所在。當(dāng)前，改革步入“深水期”，發(fā)展處在關(guān)鍵期，要決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)實(shí)現(xiàn)全面小康，全黨干部隊(duì)伍必須以高度的責(zé)任感和使命感，能擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)，才能贏得新的偉大勝利。
黨十八大以來，隨著中央八項(xiàng)規(guī)定全面細(xì)致執(zhí)行、反腐敗無禁區(qū)持續(xù)深入，全黨干部隊(duì)伍作風(fēng)得到了根本性轉(zhuǎn)變，但不少干部的心態(tài)、行為也追隨當(dāng)前“大勢”而“潛移默化”，不同程度出現(xiàn)了不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，影響了
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辦法不多，素質(zhì)能力不足，卻自以為是，亂闖瞎撞，胡亂決策。
四是“畏手畏腳”怕?lián)?dāng)。怕失誤，不敢大膽拍板，該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示匯報(bào)簽字，熱衷簽訂“責(zé)任狀”，層層消解責(zé)任落實(shí)，讓“責(zé)任狀”成為自己的“免責(zé)單”；怕風(fēng)險(xiǎn)，不敢創(chuàng)新突破，面對改革發(fā)展任務(wù)，重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，不敢攻堅(jiān)克難，不敢啃“硬骨頭”，不做沒先例的事，患得患失；怕干多錯(cuò)多，不敢主動(dòng)作為，只要不出事，寧愿不做事，怕“惹禍上身”。
我們黨歷來正視問題、善于分析問題，以馬克思辯證主義分析方法來看，出現(xiàn)以上現(xiàn)象的原因無非是主觀方面和客觀方面。究其根源在主觀上，一是理想信念、宗旨意識淡化。對黨和人民的事業(yè)成敗看得淡，對個(gè)人的利益得失看得重，沒有正確處理好各種利益沖突。二是責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識缺乏。有的干部本領(lǐng)恐慌，卻又不思進(jìn)取，也不尚賢；有的安于現(xiàn)狀，一副“船到碼頭車到站”心態(tài)，不愿再吃苦受累；有的畏首畏尾，認(rèn)為多做多錯(cuò)、不做不錯(cuò)。三是“三觀”不正。有的干部唯利是圖，把手中權(quán)力看成是謀取私利的工具，沒有好處不辦事，或者只管領(lǐng)導(dǎo)肯定，不管群眾否定。四是能力素質(zhì)不夠。有的干部缺乏工作歷練，能力素質(zhì)不強(qiáng)，卻又不主動(dòng)學(xué)習(xí)新的知識、接受新的理念。
同時(shí)，客觀方面的影響不可忽視：一是社會(huì)輿論有失偏頗。近年來，被查處的腐敗案件在輿論上被放大到了整個(gè)干部隊(duì)伍，這挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是_機(jī)制尚不完善。黨的事業(yè)是開辟新航線的探險(xiǎn)之旅，其間必然成功與失敗并存，然而有的以成敗論英雄，一失足成千古恨，而那些養(yǎng)尊處優(yōu)、無過亦無功者反倒穩(wěn)步高升、坐享其成;有的干部考核機(jī)制不健全，導(dǎo)致“儒子�！备刹靠己说却挝幢睾�，“混子”干部考核結(jié)果未必差；有的對干部“不擔(dān)當(dāng)”一般以批評教育了事，問責(zé)處置力度不夠；基層提拔干部實(shí)行身份“一刀切”，不考慮歷史成因，也不注重結(jié)合基層工作實(shí)際，導(dǎo)致大批一線干部失去期望。三是基層太多無奈�！吧厦媲l線，下面一根針”。各個(gè)部門的工作，只要行政命令一下，最后都要壓到基層，各種檢查、考核應(yīng)接不暇，最后只能疲于應(yīng)付。這些客觀原因最終與人的本性的懶惰一面交織影響，結(jié)果就是不愿意承擔(dān)壓力，只想過得舒坦。
能夠及時(shí)解決糾正黨員干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性問題是我們黨之所以能夠引領(lǐng)新時(shí)代的本質(zhì)所在。要解決不擔(dān)當(dāng)、假擔(dān)當(dāng)、瞎擔(dān)當(dāng)和怕?lián)?dāng)問題，要在“正、活、嚴(yán)、真、實(shí)、深”這幾個(gè)字上下一番功夫。即：
理想信念要“正”。改革發(fā)展年代，檢驗(yàn)干部首要看在重大政治考驗(yàn)和誘惑面前是否信念堅(jiān)定。要切實(shí)加強(qiáng)理想信念教育，以“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為重點(diǎn)，以弘揚(yáng)“紅船精神”為主線，將理想信念教育擴(kuò)面至全體干部隊(duì)伍，強(qiáng)勢塑造正氣之魂。
干部考評要“活”。根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同職級、不同崗位實(shí)際，分類制定科學(xué)考評體系，實(shí)行“定性與定量”相結(jié)合、“數(shù)表與評價(jià)”相結(jié)合，建立對干部政績的綜合分析機(jī)制，從而使考核更有科學(xué)性和針對性�？己私Y(jié)果要與干部升降去留掛鉤，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”。
作風(fēng)整治要“嚴(yán)”。結(jié)合“糾四風(fēng)、治陋習(xí)”等專項(xiàng)整治，建立敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)良好政治生態(tài)。嚴(yán)格按要求開展黨內(nèi)政治生活，完善常態(tài)化“談心談話”機(jī)制，從源頭防控干部思想滑坡；完善對干部選拔任用及工作開展等方面的橫向監(jiān)督，落實(shí)“在其位不謀其政”追責(zé)機(jī)制，防止瞎搞、亂搞，嚴(yán)懲不為。
預(yù)期激勵(lì)要“真”。“富 ……（未完，全文共2863字，當(dāng)前僅顯示1820字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析新時(shí)代下黨員干部擔(dān)當(dāng)問題》）