王曉林效能治理五個方面問題自查自糾情況報告

王曉林效能治理五個方面問題自查自糾情況報告

1.學習傳達情況
中鐵公司黨委*月*日召開專題會議動員部署后，**組織了多種形式的學習傳達活動，機關**個部門通過**等形式進行了傳達學習，安排了專人對接王曉林效能治理工作，并對照《工作落實方案》制定了本部部門落實工作分工和指導下級的140條工作臺帳，**系統(tǒng)還結(jié)合實際啟動了**活動；所屬**家三級公司通過黨委會、中心組學
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；個別公司黨建還未入章程，沒有配備專職黨組織書記；少數(shù)單位黨組織把方向作用不明顯，決策制度不完善、決策會議召開不及時、決策意見執(zhí)行跟蹤不到位、先執(zhí)行后決策、決議出現(xiàn)偏差未及時履行再決策程序、虛造決策材料等；少數(shù)領導干部未及時參加雙重組織生活，以建議代替批評等問題。在經(jīng)營方面，存在經(jīng)營不健全；項目與區(qū)域之間相應的業(yè)務審批權限不清晰、流程不順暢；缺乏針對性的合規(guī)經(jīng)營的專題警示教育等問題。在招投標方面，存在少數(shù)單位黑名單管理制度不完善，缺乏招標領域全過程干預留痕和“回頭看”專項督查制度；招投標信息化水平不高、審簽效率低、資料留存不完備；等問題。在落實中央八項規(guī)定精神方面，存在會議過多效率不高，各類會議數(shù)量、名目眾多，“陪會”現(xiàn)象較為嚴重；少數(shù)單位文件材料照搬照套，少數(shù)部門要求報送材料多；少數(shù)單位未建立中央八項規(guī)定精神正負面清單，缺少“八小時外”作風建設相關措施等問題。在干部選拔評價方面，存在少數(shù)單位在干部考察過程中政治素質(zhì)和工作作風指標比重不高，方式方法比較單一，沒有建立分類考察的制度辦法和指標體系，沒有建立崗位交流制度，對優(yōu)秀干部突出貢獻宣傳力度不夠；個別單位領導班子成員和中層以上干部黨員占比較低等問題。
3.民主生活會籌備情況
**月**日，中鐵公司黨委印發(fā)了召開專題民主生活會的通知，各單位和機關黨委都開始了生活會的籌備。**月**日，黨委辦公室發(fā)布了班子成員及相關人員指導各單位生活會的具體計劃。目前，各單位已經(jīng)完成征求意見和談心談話階段工作，絕大多數(shù)單位已經(jīng)起草形成了領 ……（未完，全文共1315字，當前僅顯示836字，請閱讀下面提示信息。收藏《王曉林效能治理五個方面問題自查自糾情況報告》）