科技研究所2018年專(zhuān)項(xiàng)巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問(wèn)題
（一）在學(xué)習(xí)貫徹中央決策部署要求方面存在的問(wèn)題
一是學(xué)習(xí)的形式較為單一
二是學(xué)習(xí)的深度不夠
三是服從組織決定上做得還不夠堅(jiān)決
（二）在執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在的問(wèn)題
一是政治素質(zhì)還不夠高，黨性修養(yǎng)還需強(qiáng)化
二是紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)
三是工作紀(jì)律意識(shí)有所弱化
（三）在履行“兩個(gè)責(zé)任”方面存在的問(wèn)題
一是責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)
二是對(duì)科室和中層干部的管理和約束還不夠嚴(yán)格
三是及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問(wèn)題還需加強(qiáng)
（四）在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題
一是領(lǐng)導(dǎo)干部的自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高
二是“頭雁效應(yīng)”不明顯
三是作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)不夠
（五）在干部教育監(jiān)督管理方面存在的問(wèn)題
一是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量和水平還不夠高
二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在做老好人情況，管理失之于軟，失之于寬
三是領(lǐng)導(dǎo)班子重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象依然存在
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入，領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高
二是黨性修養(yǎng)不夠自覺(jué)，對(duì)上級(jí)決策理解不夠透徹
三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，“對(duì)黨忠誠(chéng)”理解不夠透徹
四是政治紀(jì)律不夠警覺(jué)，制度落實(shí)不夠徹底
三、下一步努力方向和整改措施
（一）進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)
（二）進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)
一是強(qiáng)化組織建設(shè)
二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)
三是加強(qiáng)勤政廉政
四是完善制度建設(shè)
（三）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹(shù)立艱苦奮斗的精神
（四）進(jìn)一步務(wù)……
科技研究所2018年專(zhuān)項(xiàng)巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料

根據(jù)委黨組關(guān)于開(kāi)好2018年專(zhuān)項(xiàng)巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)的相關(guān)部署和安排，切實(shí)做好巡視“后半篇文章”，我所黨支部高度重視，嚴(yán)格按照巡視整改方案要求，緊緊圍繞2018年專(zhuān)題民主生活會(huì)主題，積極組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，同時(shí)所領(lǐng)導(dǎo)班子之間、黨支部委員之間、班子成員與其他干部、黨員之間相互開(kāi)展了談心談話(huà)活動(dòng)并征求意見(jiàn)，堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，切實(shí)找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)貫徹中央決策部署要求、執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行“兩個(gè)責(zé)任”、作風(fēng)建設(shè)、干部教育監(jiān)督管理方面存在的問(wèn)題，開(kāi)展黨性分析并剖析根源，進(jìn)一步明確了努力方向和改進(jìn)措施。經(jīng)支部班子研究，形成以下對(duì)照檢查材料。
一、存在問(wèn)題
對(duì)照查找出的突出問(wèn)題，廣泛征求干部職工的意見(jiàn)建議并開(kāi)展“一對(duì)一”的談心談話(huà)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真歸納整理，發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題：
（一）在學(xué)習(xí)貫徹中央決策部署要求方面存
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略642字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、方法研究和解決實(shí)際問(wèn)題還存在較大差距。支部委員在理論高度上明辨是非、政治高度上看待問(wèn)題以及群眾立場(chǎng)上思考問(wèn)題等方面還存在一定差距。在向委黨組和機(jī)關(guān)黨委提出有針對(duì)性和可操作性的工作建議方面還需進(jìn)一步提高。二是紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)。個(gè)別黨員干部不重視黨課學(xué)習(xí)、黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，放松了主觀世界觀改造意識(shí)，致使黨性不強(qiáng)問(wèn)題仍然存在：突出表現(xiàn)為個(gè)別黨員干部認(rèn)為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重于黨課學(xué)習(xí)，當(dāng)工學(xué)矛盾存在時(shí)首選業(yè)務(wù)工作，存在“黨課學(xué)習(xí)變成有時(shí)間就參加，沒(méi)時(shí)間不參加也是理所當(dāng)然”的思想；部分干部職工本位意識(shí)增強(qiáng)，大局意識(shí)弱化。不顧全所整體利益，片面強(qiáng)調(diào)科室、個(gè)人局部利益，對(duì)全所工作安排有利的合口味的立馬照辦，不合口味的以各種主客觀借口消極應(yīng)對(duì)；三是工作紀(jì)律意識(shí)有所弱化。部分干部職工對(duì)上下班考勤制度、請(qǐng)銷(xiāo)假制度落實(shí)不到底，工作時(shí)間離崗、玩手機(jī)看電影等情況時(shí)有發(fā)生，班子未對(duì)部分科室工作散漫現(xiàn)象進(jìn)行有效的制止和管理。
（三）在履行“兩個(gè)責(zé)任”方面存在的問(wèn)題
一是責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)。部分黨員干部認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨支部書(shū)記和紀(jì)檢委員的具體業(yè)務(wù)，對(duì)落實(shí)主體責(zé)任滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)和簽定責(zé)任書(shū)，具體研究部署推動(dòng)創(chuàng)新黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作還不夠，部分黨員對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠，覺(jué)得“事不關(guān)己，高高掛起”。二是對(duì)科室和中層干部的管理和約束還不夠嚴(yán)格。主要是黨支部對(duì)如何加強(qiáng)黨員干部理論武裝，加強(qiáng)反腐倡廉教育等方面考慮不夠深入，精力投入少，辦法手段不多。平時(shí)與黨員干部交流多為安排工作、提工作要求，靜下心與普通黨員談心、提醒不多。對(duì)肅清王天朝余毒影響等問(wèn)題覺(jué)得和我們單位關(guān)系不緊密，未能舉一反三促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，思考深度不夠。三是及時(shí)發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問(wèn)題還需加強(qiáng)。黨支部班子始終堅(jiān)決同黨中央保持高度一致，維護(hù)黨中央權(quán)威，但對(duì)黨員干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，指導(dǎo)監(jiān)督手段單一，標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，操作性不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)、基建、采購(gòu)等過(guò)程只是“見(jiàn)證”，而非“參與”，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力存在客觀困難，不能及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
（四）在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題
一是領(lǐng)導(dǎo)干部的自我要求標(biāo)準(zhǔn)不高。個(gè)別黨員干部對(duì)貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和實(shí)施細(xì)則的全面性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，貫徹落實(shí)中存在消極執(zhí)行問(wèn)題，思想還停留在“不敢”的層面，還沒(méi)有達(dá)到“不想”的自覺(jué)。二是“頭雁效應(yīng)”不明顯。主要表現(xiàn)在個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在只要自己不越線(xiàn)就行了，其他人工作得怎么樣，有什么問(wèn)題，不管不顧，不能以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求規(guī)范自身言行，不能起到“領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)楷�！钡淖饔�。三是作風(fēng)建設(shè)抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)不夠。對(duì)黨員日常監(jiān)督不到位，對(duì)于作風(fēng)方面可能發(fā)生的問(wèn)題是強(qiáng)調(diào)多、提醒多，對(duì)個(gè)別黨員存在的不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象批評(píng)少、問(wèn)責(zé)少。
（五）在干部教育監(jiān)督管理方面存在的問(wèn)題
一是黨內(nèi)政治生活質(zhì)量和水平還不夠高。班子成員能夠嚴(yán)格按照要求開(kāi)展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的多，敞開(kāi)心扉談思想、講問(wèn)題的少，特別是在開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)時(shí)個(gè)別黨員顧慮和擔(dān)心比較多，往往自我批評(píng)為主，相互批評(píng)大多淺嘗即止，辣味還不夠。二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在做老好人情況，管理失之于軟，失之于寬。個(gè)別黨員干部不敢負(fù)責(zé)、缺少擔(dān)當(dāng)，同志間談心交心少、互相批評(píng)少。三是領(lǐng)導(dǎo)班子重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象依然存在。部分黨員干部仍認(rèn)為干部教育管理為領(lǐng)導(dǎo)和人事科工作，對(duì)黨員干部管理 ……（未完，全文共5132字，當(dāng)前僅顯示1802字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《科技研究所2018年專(zhuān)項(xiàng)巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)班子對(duì)照檢查材料》）