社區(qū)黨工委書記黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、全年工作
（二）開展教育學(xué)習(xí)，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力
（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，激發(fā)黨員先鋒意識
（四）落實經(jīng)費保障，強化黨建基礎(chǔ)
（五）以項目化推動為抓手，創(chuàng)新黨建工作形式
（六）以黨建為引領(lǐng)，狠抓服務(wù)型黨組織建設(shè)
二、存在的主要問題及原因分析
二是流動黨員管理難，自己沒有探索管理機制，導(dǎo)致流動黨員無法正常參加組織生活
（三）服務(wù)群眾不主動，在困難和矛盾面前“拖、推、躲”，缺乏攻堅破難的精神
（五）安于現(xiàn)狀，基層黨建工作缺乏創(chuàng)新
二是黨性修養(yǎng)弱化
三是工作效率提升不足，處理問題的方式方法不夠成熟和靈活
四是缺乏創(chuàng)新意識
三、下一步工作打算
1、強化從嚴管黨治黨責(zé)任
2、抓好班子隊伍建設(shè)
3、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
4、抓好黨建領(lǐng)導(dǎo)核心作用
一是抓好“兩新”黨組織建設(shè)，爭取創(chuàng)建“兩新”黨組織不低于1個
二是以社區(qū)黨總支為核心，積極探索轄區(qū)單位黨組織，組建區(qū)域聯(lián)建
5、抓好群眾切身利益工作
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社區(qū)黨工委書記黨建工作述職報告

社區(qū)在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“兩學(xué)一做”教育活動為抓手，從社區(qū)實際出發(fā)，切實加強黨總支建設(shè)，突出重點、抓住關(guān)鍵，扎實推進社區(qū)各項工作的開展。
一、全年工作
(一)堅持“三個帶頭”，認真落實黨建責(zé)任。我?guī)ь^落實主體責(zé)任，全年主持召開黨建專題會議6次，全面部署落實黨組織建設(shè)與發(fā)展。我?guī)ь^強化首位責(zé)任，通過每周一例會平臺進行專題宣講，帶領(lǐng)班子成員進行思想大討論，牽頭落實 “晨會”“三五群眾工作法”“365開放式便民社區(qū)服務(wù)”等一系列可行的機制制度。我?guī)ь^強化監(jiān)督責(zé)任，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)、嚴格黨組織換屆紀律，帶領(lǐng)全體黨員開展批評與自我批評，查找問題20余個。建立民主評議黨員制度，召開組織生活會，并在“七一”活動中評出優(yōu)秀黨員20余名并進
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街道，持續(xù)推進房產(chǎn)證辦理工作。
（四）落實經(jīng)費保障，強化黨建基礎(chǔ)。通過街道黨建項目投標方式，實施“紅柳規(guī)矩墻”、“我愛我家院落評比”等2個項目，獲得專項經(jīng)費2萬余元；并一次性投入2萬余元，作為黨員培訓(xùn)教育專項經(jīng)費。
（五）以項目化推動為抓手，創(chuàng)新黨建工作形式。
（六）以黨建為引領(lǐng)，狠抓服務(wù)型黨組織建設(shè)。充分發(fā)揮“萬民聊吧”、“網(wǎng)格員”等作用，全年收集意見建議100余件，解決群眾難題90余個。
二、存在的主要問題及原因分析
(一)履行黨建主體責(zé)任意識不夠強。對社區(qū)黨建先鋒作用發(fā)揮不到位，平時對居委會工作中的穩(wěn)定、安全等方面的工作計劃的多，對黨建工作研究計劃較少。比如：社區(qū)的黨建工作具體分配給副書記負責(zé)，我統(tǒng)籌社區(qū)全局，認為有專人負責(zé)，因而不夠重視。
(二)黨員日常教育管理不夠。一是社區(qū)大多數(shù)青壯年都外出務(wù)工，導(dǎo)致在人才培養(yǎng)及后備干部儲存上顯得非常被動，呈現(xiàn)出老黨員多、年輕黨員少的現(xiàn)象。二是流動黨員管理難，自己沒有探索管理機制，導(dǎo)致流動黨員無法正常參加組織生活。三是大部分老黨員因文化、身體原因無法正常參加黨組織活動，缺乏參加組織生活的積極性，在活動中“當看客”、“聽天書”，導(dǎo)致活動無實效。
（三）服務(wù)群眾不主動，在困難和矛盾面前“拖、推、躲”，缺乏攻堅破難的精神。我認為自己長期扎根基層社區(qū)工作，天天與群眾面對面，比較了解社區(qū)群眾的需求、訴求，但沒有認真梳理存在的疑難問題。比如：柳浪灣失地農(nóng)民社保政策差異問題、小區(qū)院落科學(xué)管理等問題，我沒有認真提出有針對性的化解問題的措施和辦法，做事不主動，態(tài)度不積極。
(四)監(jiān)督措施不完善、考核運用不充分。我作為黨建第一責(zé)任人，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，存在制度落實不到位、職責(zé)履行不到位等問題，激勵問責(zé)機制還不夠完善。比如：某些黨員全年參加組織生活會僅1次，不按時繳納黨費等，黨組織并未對其作出相應(yīng)處置，沒有真正做到用制度管人。
（五）安于現(xiàn)狀，基層黨建工作缺乏創(chuàng)新。對新形勢下落實好黨建工作責(zé)任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對自己工作標準不高，不能認真分析研究新情況、新問題，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。比如：今年黨建項目“紅柳規(guī)矩墻”、“我愛我家院落評比”
兩個項目，雖然前期做了完整的計劃，但后續(xù)實施上動力不足，成效不夠明顯。
（六）黨建工作不夠平衡，“兩新”組織黨建工作相對薄弱，企事業(yè)單位黨員流動性大、教育管理難的問題沒有得到根本解決。黨員教育監(jiān)督管理不到位、組織生活開展不規(guī)范，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。
上述問題，主觀原因是主要的，作為社區(qū)黨組織書記，我深刻剖析，存在以下幾方面的問題：一是服務(wù)理念認識不足，我自已只是一名基層社區(qū)干部，堅持為民服務(wù)的意識不牢固，沒有深入居民群眾進行調(diào)查研究，與居民群眾溝通較少 ……（未完，全文共3030字，當前僅顯示1530字，請閱讀下面提示信息。收藏《社區(qū)黨工委書記黨建工作述職報告》）