要著重提高機關后勤人員的自身素質

目錄/提綱：……
一、轉變思想觀念，是提高機關后勤人員自身素質的前提
二、增強文化素質，是提高機關后勤人員自身素質的基礎
三、加強業(yè)務培訓，是提高機關后勤人員自身素質的有力保證
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　　跨進新世紀，知識經濟時代的到來，特別是我國加入世貿成為現實以后，新的形勢一方面將有力地促進機關后勤管理科學化、保障法制化、服務社會化目標的實現，推動后勤事業(yè)的全面發(fā)展，另一方面對機關后勤隊伍人員的綜合素質的要求也會越來越高，特別是一些新知識、新技術、新設備不斷進入后勤領域，要將這些新的東西更好地運用到現實中去，起關鍵作用的還是人。作為機關后勤管理部門，必須以人為本，著重提高機關后勤人員的自身素質，建立一支高素質的機關后勤隊伍。
　　
　　一、轉變思想觀念，是提高機關后勤人員自身素質的前提。
　　
　　隨著我國加入世貿組織，新的形勢對我們機關后勤部門提出了新的更高的要求，這就需要我們機關后勤人員不斷的
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社會主義市場經濟_的建立和知識經濟來臨的挑戰(zhàn)，加強機關后勤隊伍的文化素質建設迫在眉睫。目前，我局干部職工總人數為人，本科學歷的有人，大專學歷的人，大專以上學歷的占全局人數的％，而中�；蚋咧袑W歷的人，初中以下學歷的人，中�；蚋咧幸韵聦W歷的占全局人數的％。盡管近年來，在局領導班子的重視和支持下，不少干部職工都積極地通過報讀黨校、電大或函授學習班等不斷提高自身的文化素質。但在數字面前，我們不得不承認，由于歷史的、客觀的原因，我局干部職工隊伍的整體文化素質仍然偏低，這已經成為我們提高后勤管理水平和服務水平的嚴重制約因素。_同志說過“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是不能打勝仗的”。面向新的世紀，知識水平問題不解決好，我們就不能很好地完成所肩負的使命，就不能保證政務工作的高效運轉，也將會失去機關廣大職工的信賴。解決知識化問題，靠一般的號召遠遠不夠，必須針對機關后勤的實際，把知識化建設放到重要位置上來，列入議事日程。積極鼓勵廣大干部職工學習科學文化知識，在學習的時間上或一些實際困難上提供適當的支持和幫助，努力推動機關后勤隊伍知識化進程，實現機關后勤的管理質量和服務水平的新飛躍。
　　
　　三、加強業(yè)務培訓，是提高機關后勤人員自身素質的有力保證。
　　
　　隨著社會主義現代化建設的發(fā)展，機關的辦公條件、住宅區(qū)的生活設施都發(fā)生了很大的變化，僅靠過去的那些服務技能已遠遠不能滿足需要。新世紀、新發(fā)展，科學技術日新月異，新技術、新設備已廣泛應用于機關后勤領域，信息化、網絡化的管理方式，已越來越多地運用到機關后勤工作之中，這給后勤管理和服務工作提出了新的挑戰(zhàn)。如我局的財務科，過去都是采取人工記帳，手工操作管理，在短短的幾年間已全部轉為電腦操作，進行財務電算化管理；我們新裝修后的機關辦公大樓的中央空調，現在也是采用電腦化管理；再就是市里積極籌建中的機關食堂，預計明年初就可投入使用，這也大大增加了對我局餐飲服務管理的要求；還有國有資產管理、辦公用房管理、車輛維修、會議服務、物業(yè)管理等等的專業(yè)知識。我們再單靠行政命令，靠計劃經濟時期那套管理模式，靠人力的簡單勞動，已無法擔負起新形勢賦予我們機關后勤的重任。要提高機關后勤人員的自身素質，加強業(yè)務培訓、崗位培訓必不可少。首先，要加強干部職工的業(yè)務培訓，采取“請進來”與“走出去”相結合、在職培訓與脫產培訓相結合等多種形式，利用計算機網絡等現代化手段，有針對性的培養(yǎng)和造就一批專業(yè)人才；加強對干部職工的經濟、法律、電腦等專業(yè)知識培訓，鼓勵和支持干部職工學習最先進的科學技術 ……（未完，全文共2173字，當前僅顯示1381字，請閱讀下面提示信息。收藏《要著重提高機關后勤人員的自身素質》）