2018年區(qū)黨委領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（二）在“認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定”等方面
（三）在“對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話”等方面
（四）在“擔當責任，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實”等方面
（五）在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑疾”等方面
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想理論武裝抓得不實
（二）黨性修養(yǎng)不堅定
（三）紀律執(zhí)行不夠嚴格
（四）宗旨意識樹立不牢
（五）敢于擔當精神不夠
（六）開拓創(chuàng)新尚顯不足
三、今后的努力方向和整改措施
（一）持之以恒樹立四個意識，維護中央權威
（二）持之以恒嚴肅組織紀律，落實上級決定
（三）持之以恒嚴明政治紀律，對黨忠誠老實
（四）持之以恒加強規(guī)矩意識，錘煉干部隊伍
（五）持之以恒加強作風建設，保證清正廉潔
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2018年區(qū)黨委領導班子民主生活會對照檢查材料

根據(jù)中共**市紀律檢查委員會、中共**市委組織部《關于認真開好2018年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，**經(jīng)開區(qū)黨委領導班子高度重視，嚴格按照通知要求，緊緊圍繞2018年度民主生活會的主題，切實加強對專題民主生活會的組織領導。黨委領導班子在扎實開展學習研討、廣泛征求意見建議、深入開展談心談話的基礎上，重點從六個方面深入查擺突出問題，認真剖析產(chǎn)生和存在問題的思想根源，提出了今后努力的方向和整改措施�，F(xiàn)對領導班子相關問題情況對照檢查如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一)在學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想等方面。黨委領導班子通過不斷加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，認真扎實開展對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，進一步牢固樹立了“四個意識”，堅定了“四個自信”，更加堅決地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，更加自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但還存在一定的不足：一是領導班子集中學習不系統(tǒng)，不深入。一年來，雖然領導班子集中學習研討了3次，且每位領導班子都已到各自聯(lián)系企業(yè)和基層黨支部進行了兩次黨的十九大精神宣講。但是學習研討宣講中仍然存在只是領學原文、傳
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通過認真查擺，仍存在一些問題：一是紀律執(zhí)行不夠從嚴徹底。領導班子雖然能嚴格履行強化制度規(guī)矩教育的政治責任和領導責任，把制度規(guī)矩教育作為全體黨員干部例會學習的必備內(nèi)容，但仍存在制度規(guī)矩教育成效不明顯、對黨員干部遵守工作紀律方面的監(jiān)督不到位，個別同志仍存在遲到早退、不能嚴格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象。二是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不夠深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。三是報喜不報憂的問題依然存在。向上級領導匯報工作時，說工作成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
（四）在“擔當責任，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實”等方面。黨委領導班子嚴格執(zhí)行黨章、黨規(guī)、黨紀，扎實開展《準則》、《條例》學習教育，旗幟鮮明地把政治紀律和規(guī)矩挺在前面，做示范、當表率、立標桿。但是在創(chuàng)新發(fā)展、務實苦干、盡職盡責等方面還需要進一步加強。一是擔當意識不強。改革創(chuàng)新不夠，干工作放不開手腳�！皡^(qū)區(qū)合一”后，在協(xié)調(diào)與北湖區(qū)的關系，充分利用北湖區(qū)的力量推進工作方面主動性和創(chuàng)造性不夠。有的奉行“好人主義”，只栽花不栽刺，不敢抓、不敢管，怕得罪人。二是攻堅克難的勇氣和毅力還不夠，面對新形勢新任務新要求，還存在畏難情緒，有求穩(wěn)心理。有個別同志存在消極的心理。在工作中，不肯、不愿吃苦，工作只求過得去，不求過得硬。存在畏難厭戰(zhàn)情緒，在經(jīng)開區(qū)工作，審批簽字少，協(xié)調(diào)工作多，面對的工作都是求人的事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對征地拆遷、項目建設、施工環(huán)境整治、服務企業(yè)、處理歷史遺留問題等一些矛盾突出的工作，畏難厭戰(zhàn)情緒在領導班子成員中或多或少存在，缺乏攻堅克難的毅力。三是跟蹤抓落實的力度還不夠。抓工作務求實效的韌勁不足，有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度有待加大。落實過程中“釘釘子”精神不夠，導致一些決策落實的效果不太好，效率不太高。
（五）在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑疾”等方面。一是形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進 上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。有的落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合我區(qū)實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，特別是對扶貧點的幫助扶持力度不夠，實地走訪扶貧點次數(shù)還不多，在人員培訓、調(diào)研、資金、產(chǎn)業(yè)項目上的扶持有待加強。二是官僚主義方面，個別班子成員安排工作存在重安排布置和交任務、下命令、壓擔子，多停留在作要求、提標準上，忽視指導、幫助基層解決實際困難和問題，分析問題、研究辦法、破解難題的力度不夠。特別是聯(lián)系服務企業(yè)不深入，個別領導沒有深入企業(yè)進行全面摸底，甚至沒有經(jīng)過多次調(diào)研、跟蹤，而更多的是通過電話了解企業(yè)情況，導致沒能真正掌握企業(yè)存在的現(xiàn)實困難，沒能完全做好企業(yè)幫扶工作，沒能真正破解企業(yè)發(fā)展難題。
（六）在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面。一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然我區(qū)已對領導班子黨風廉政建設責任制作了細化和分解，分別簽了責任狀，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，對分管部門和聯(lián)系單位黨風廉政建設工作關注過問不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中、做在日常、抓在經(jīng)常。二是責任追究不夠有力。雖然建立了責任追究制度，但問責追究的剛性還不足，存在“兩多兩少”現(xiàn)象：即處理一般干部多，倒查領導干部責任少;通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。在實施責任追究時，沒有建立有效的責任追究結(jié)果公開制度。三是從嚴執(zhí)行單位制定的各項管理規(guī)章制度的力度不夠。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，相關制度的可操作性和實效性需要進一步修訂。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法需進一步完善。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）思想理論武裝抓得不實。黨委領導班子學習缺少系統(tǒng)性，沒有制定詳細清晰的學習計劃。對習近平新時代中國特色社會主義思想深研細鉆不夠，對黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學習不夠，對 ……（未完，全文共7074字，當前僅顯示2484字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年區(qū)黨委領導班子民主生活會對照檢查材料》）