在公司2019年工代會會議上的報告

目錄/提綱：……
一、大力推進職工素質(zhì)提升工程，在服務(wù)職工成長成才中實現(xiàn)新突破
一是大力開展勞動競賽活動
二是大力推進技能大賽工作
二、持續(xù)推進群眾性創(chuàng)新，在推動企業(yè)改革發(fā)展中建立新功業(yè)
一是推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效
二是大力開展工匠選樹活動
三、創(chuàng)新實施共建和諧工程，在參與生產(chǎn)經(jīng)營管理中展現(xiàn)新作為
四、積極推進幸福家園工程，在為職工群眾辦實事中再見新成效
一是規(guī)范開展關(guān)愛幫扶工作
二是激發(fā)女工熱情，凝聚女工力量
一是工會工作創(chuàng)新能力不強，思路不夠開闊
二是工會工作缺乏活力，職工文體生活不豐富
一、優(yōu)化技能人才培育體系
二、全面加強民主管理體系建設(shè)
三、建立精準關(guān)愛幫扶體系
……
在公司2019年工代會會議上的報告

各位委員、同志們：
我受*主席委托，代表公司工會作工作報告。
2018年工會重點工作回顧
2018年，公司工會全面貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，突出學習宣傳貫徹習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述和工會十七大精神，在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導下，緊緊圍繞改革發(fā)展中心工作，大力推進素質(zhì)提升工程、創(chuàng)新工程、共建和諧工程、幸福家園工程四大工程，有效激發(fā)了工會工作活力。
一、大力推進職工素質(zhì)提升工程，在服務(wù)職工成長成才中實現(xiàn)新突破
一是大力開展勞動競賽活動。公司全年先后召開“***”“***”“***”勞動競賽活動，公司領(lǐng)導動員講話，各單位負責人作莊嚴承諾。公司工會做好賽前準備和動員環(huán)節(jié)，堅持每天公布競賽指標，抓好過程控制，每周一調(diào)研，每月一總結(jié)，每季一表彰，督促各單位建立競
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管理、民主監(jiān)督中的積極參與作用。二是堅持職代會聯(lián)席會議制度，召開工會委員會全體會議暨職代會第一次聯(lián)席會議，審議通過重要事項，切實維護職工合法權(quán)益，增強企業(yè)向心力。三是完善職工代表提案制度，對提案實施內(nèi)容、進度等進行跟蹤落實，共收到提案47項，評選15項提案進行重點推進。體現(xiàn)了廣大職工代表依法履職、行使民主權(quán)利的責任感和事業(yè)心。四是發(fā)揮職工生活監(jiān)督委員會作用，采取現(xiàn)場走訪、定期檢查的方式對職工生活、就餐等問題進行調(diào)研和檢查督導，確保職工安全就餐。五是創(chuàng)新職工調(diào)研制度，下發(fā)《關(guān)于做好職工思想狀況常態(tài)化調(diào)研的通知》，采用不打招呼、直接到現(xiàn)場、隨機采訪的方式，對生產(chǎn)車間、工作人員開展調(diào)研交流，對收集匯總的問題積極對接相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)督促予以落實。
四、積極推進幸福家園工程，在為職工群眾辦實事中再見新成效
一是規(guī)范開展關(guān)愛幫扶工作。堅持“先建檔、后幫扶、實名制”的原則，進一步完善困難職工三級幫扶體系，依托“全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)”“省總工會困難職工精準幫扶社會資源對接平臺”和“惠工益”微信公眾號等3個系統(tǒng)，建立困難職工聯(lián)系人制度，做好特困職工信息采集工作，堅持線上線下相互支撐、有機結(jié)合，精準識別困難職工，為困難職工解困脫困提供精準服務(wù)。開展“春節(jié)送溫暖”活動，撥付專項資金，對130余名困難職工（含異地子公司）進行幫扶救助，實現(xiàn)困難職工幫扶救助全覆蓋；開展“勞動競賽慰問”活動，為奮戰(zhàn)高產(chǎn)加班生產(chǎn)的一線職工，送去慰問食品和感冒藥、創(chuàng)可貼等應急藥品；開展“夏季送清涼”活動，為生產(chǎn)一線職工發(fā)放防暑降溫食品和藥品，促進公司安全生產(chǎn)；開展“金秋助學”活動，積極爭取上級幫扶資金，幫助困難職工家庭解決子女上大學難的問題；二是激發(fā)女工熱情，凝聚女工力量。組織女職工參加全國第六屆“書香三八”讀書征文活動，共計征集家書、攝影、書法、視頻、征文等作品共計88篇。先后舉辦先進女職工評選表彰、女職工誦讀比賽等“三八”節(jié)系列慶祝活動，活躍女工精神文化生活，增進女職工凝聚力。開展“女職工婦科大病互助保障”活動，在女工專項健康體檢的基礎(chǔ)上，為身患婦科大病女職工提供救助幫扶，減輕經(jīng)濟壓力。及時為女職工辦理產(chǎn)假等各類生育保險申報手續(xù)，解決女職工的后顧之憂，按時組織已婚育齡女職工計劃生育健康查體。
存在問題不足
一是工會工作創(chuàng)新能力不強，思路不夠開闊。在經(jīng)濟新常態(tài)下，工會工作的方式、方法上還未能完全擺脫傳統(tǒng)思維的束縛，在職工民主參與形式、職工維護方式上還需要積極創(chuàng)新。
二是工會工作缺乏活力，職工文體生活不豐富。在活動場所有限的情況下，職工文化生活不豐富，職工文體協(xié)會的自主活動還未得到充分發(fā)揮。
2019年工會工作思路
一、優(yōu)化技能人才培育體系
搭建起 “四維度”的立體化技能人才培育體系，深化“線上線下”相結(jié)合的技能大賽，挖掘高水平技能人才，營造“崇技尚能”氛圍；強化人才培養(yǎng)體系，實現(xiàn)“教學相長”模式；優(yōu)化人才激勵機制，彰顯“有名有利”效應；發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，達成“人盡其才”效果。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)效激勵機制，構(gòu)建職工創(chuàng)新創(chuàng)效工程、創(chuàng)新工作室、工作站“三位一體” 的職工創(chuàng)新創(chuàng)效體系，做精做實創(chuàng)新項目，凝聚職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能，使創(chuàng)新工作 ……（未完，全文共2692字，當前僅顯示1711字，請閱讀下面提示信息。收藏《在公司2019年工代會會議上的報告》）