年度干部選拔任用工作報告

目錄/提綱：……
一、狠抓作風(fēng)建設(shè)，永葆黨員政治本色
二、強化培養(yǎng)鍛煉，提升干部綜合素質(zhì)
1、加強教育培訓(xùn)
一是加強政治學(xué)習(xí)
二是組織專題學(xué)習(xí)
三是拓展學(xué)習(xí)陣地
2、注重實踐鍛煉
3、堅持談話制度
三、堅持用人原則，樹立正確用人導(dǎo)向
四、嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，努力打造最強團隊
五、完善用人機制，拓寬干部成長途徑
六、充分發(fā)揚民主，營造用人良好氛圍
七、注重群眾監(jiān)督，守住黨風(fēng)廉政底線
1、嚴(yán)格干部考察
2、開展民主評議
3、認(rèn)真執(zhí)行公示
……
2018年度干部選拔任用工作報告

2018年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實干部人事制度，深化作風(fēng)建設(shè)，注重在重點工作中考察培養(yǎng)干部，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在中層干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前廉政談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。目前，我局6名中層干部中，有中共黨員6名，平均年齡40.2歲，本科文化6人。干部隊伍向革命化、年輕化、知識化目標(biāo)邁進。
一、狠抓作風(fēng)建設(shè)，永葆黨員政治本色
領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子是一個單位的“領(lǐng)頭雁”，對單位的全面建設(shè)起決定性作用。因此把踐行“四種人”，作為檢驗黨員干部黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，切實在錘煉黨性、用權(quán)為民、為政清廉、求真務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、公道正派等多個方
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動平臺，通過互聯(lián)網(wǎng)和移動終端第一時間獲取時事政治和政策資訊。全年共組織黨員干部學(xué)習(xí)25次，通過狠抓學(xué)習(xí)，進一步提升黨員干部的政治理論素養(yǎng)。
2.注重實踐鍛煉�！坝癫蛔粒怀善鳌�，機關(guān)事務(wù)局注重在工作實踐中摔打和鍛煉干部。認(rèn)真落實黨員干部會議活動考勤登記制度，規(guī)定每位黨員干部每年參加集中活動不少于8次，并單獨出臺黨員會議活動請假和補課制度，鼓勵他們帶頭參加節(jié)能減排垃圾分類回收處置政策宣傳、美麗鄉(xiāng)村衛(wèi)生保潔、“潔美家園”衛(wèi)生保潔、平安巡防、高溫送清涼等集體活動，并將活動參與情況與年終個人考評掛鉤。同時在重點項目建設(shè)、示范單位創(chuàng)建、國有資產(chǎn)處置、重點問題整改、重大活動、實施后勤精細(xì)化管理、消薄增收等重點工作中，給他們加壓力壓擔(dān)子，讓他們在實踐活動中得到鍛煉，提高籌劃、組織協(xié)調(diào)能力。
3.堅持談話制度。把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。在中層干部個別崗位調(diào)整、事業(yè)干部招聘前后，都由黨總支書記和分管領(lǐng)導(dǎo)分別與擬調(diào)整的干部進行任前談話。為切實做好所屬人員的思想政治工作，局班子成員積極開展談心活動，及時發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問題，支持、鼓勵符合條件的人員以積極、健康、向上的心態(tài)參與競爭，正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。及時消除大家思想上的顧慮和包袱。
三、堅持用人原則，樹立正確用人導(dǎo)向
在干部選任工作中，始終堅持三大原則，即：德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)�，真正把工作實績和群眾滿意度作為選拔任用干部的重要依據(jù)，促進黨風(fēng)進一步好轉(zhuǎn)，充分調(diào)動廣大干部的積極性，真正把干部的心思凝聚到抓工作、謀發(fā)展、干實事上來。積極貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、群眾滿意的干部隊伍。
四、嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)，努力打造最強團隊
貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格干部選拔任用條件。把政治立場堅定，能夠自覺地同黨中央保持一致，有一定的政治理論水平和政治素養(yǎng)，堅定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家憲法和法律，具有較強的工作能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和語言、寫作能力，有較強的事業(yè)心和責(zé)任心，具有較為豐富的工作經(jīng)驗，能開拓創(chuàng)新，銳意進取，能勝任崗位工作的同志，選拔到局中層干部隊伍中來。
五、完善用人機制，拓寬干部成長途徑
建立健全用人機制，通過民主推薦、競爭上崗等選拔方式，實現(xiàn)“能者上、庸者下、平者讓”，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。給想干事、有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛T，提供展示個人魅力的平臺，實現(xiàn)干部工作能上能下，激發(fā)干部職工干工作的積極性和創(chuàng)造性。
六、充分發(fā)揚民主，營造用人良好氛圍
我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。提拔任用干部,堅持采取廣泛動員、民 ……（未完，全文共3385字，當(dāng)前僅顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏《年度干部選拔任用工作報告》）