写作指导 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 本站帮助 | 站内搜索 | 保存桌面 | 浏览足迹 | 会员增值  
到新文秘网首页
您的位置:新文秘網>>法院/政法武裝/管理/計劃規(guī)劃/規(guī)章制度/>>正文

市中級人民法院工作人員請銷假管理辦法

發(fā)表時間:2019/7/26 16:35:33
目錄/提綱:……
(一)元旦
(二)春節(jié)
(三)清明節(jié)
(四)勞動節(jié)
(五)端午節(jié)
(六)中秋節(jié)
(七)國慶節(jié)
(八)婦女節(jié)
(九)青年節(jié)
(一)請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的
(二)累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的
(三)累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的
(四)累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的
(五)經批準參加各類高等學歷、學位教育的人員,學習時間超過一個月以上的
(一)病假在2個月以內的,基本工資全額發(fā)放
(一)人工流產的,休假14天
(二)放置宮內節(jié)育器的,自手術之日起休假7天
(三)人工流產同時放置宮內節(jié)育器的,休假16天
(四)人工流產同時結扎輸卵管的,休假30天
(五)結扎輸精管的,休假15天
(六)經計生部門批準,摘取宮內節(jié)育器的,休假3天
(七)經計生部門批準,施行輸卵管復通術的,休假30天
(八)經計生部門批準,施行輸精管復通術的,休假15天
(二)節(jié)育手術假期期滿,需要繼續(xù)休息的
(一)申請
(二)審批
3、副縣級以上領導干部請休假一律由院長批準后報政治部備案
(一)請病假、產假、節(jié)育手術假、附指定醫(yī)療機構的證明
(三)請婚假的,附結婚證書復印件
(四)赴外地奔喪的,附奔喪地址及聯(lián)系電話
(一)未經批準擅自休假的
(二)超出審批假期的
(三)仿造醫(yī)院證明的
(……
市中級人民法院工作人員請銷假管理辦法
**市中級人民法院工作人員請銷假管理辦法

第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范全院干警請銷假行為,維護全院工作人員合法權益,充分調動我院工作人員工作積極性,確保法院審判工作高效運行,根據(jù)《勞動法》、《公務員法》以及“鄂政辦發(fā)(2016)104號通知”精神,結合本院實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于法院全體工作人員(含雇員制人員、聘用人員、勞務派遣人員)
第三條 本辦法包括的假期種類:國家法定節(jié)假日、帶薪年休假事假、病假、探親假、婚育假。
第四條 各部門應根據(jù)自身實際統(tǒng)籌兼顧、合理安排工作人員假期,既要保證工作人員能夠享受假期待遇,又要確保審判執(zhí)行等多項的高效、有序進行。
第二章 國家法定節(jié)假日
第五條 工作人員享受國家法定節(jié)假日的種類及時間:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)清明節(jié);
(四)勞動節(jié);
(五)端午節(jié);
(六)中秋節(jié);

……(新文秘網http://m.120pk.cn省略650字,正式會員可完整閱讀)…… 
未休完的假期,一律不予補假;休假時間原則上一次性休完,但確因工作需要或其他原因不能如期使用假期的,可根據(jù)實際情況在當年分兩次使用。
第十二條 休假期間,要嚴格遵守國家法律法規(guī),到外地旅游、探親和休養(yǎng)的,所有娛樂活動要文明、健康。休假期間保證通訊暢通,發(fā)現(xiàn)違紀行為和責任事故,均由個人承擔相關責任。如遇重大緊急事件,接到院通知,應立即中止休假。

第四章 事 假
第十三條 工作人員在國家規(guī)定的法定假期之外,確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的,應優(yōu)先使用本人年休假,年休假時間不足時,可以請事假。
第十四條 事假應由本人事先提出申請,按程序審批后報政治部備案。院副縣以上領導干部請事假由院長批準,各部門負責人請事假1日以內由分管領導批準,1日以上必須報院長批準。各部門其他人員1日以內由部門負責人批準,1日以上7日以內由部門負責人向分管領導請示批準,超過七日的,報院長批準。
第十五條 工作人員請事假,一年內累計最多不得超過十五天,其中工作年限滿一年不到五年的,假期不得超過七天;工作年限滿五年的,假期不得超過十五天。在規(guī)定的假期期限內原工資照發(fā)。超過規(guī)定假期的,則用當年的年休假沖銷。年休假已休完的,要扣發(fā)基本工資,具體扣發(fā)辦法按每月二十一天半除月本工資進行扣發(fā)。
第十六條 工作人員的事假由政治部進行登記,年終進行公布。一年內事假累計超過規(guī)定期限的,原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。
第十七條 凡我院工作人員未經準假而不到單位上班的,以曠工論處。
第十八條 非因公參加培訓、學歷教育等個人行為,需要請假的,一律按事假處理。
第五章 病 假
第十九條 工作人員患病,需要休病假,應有指定的醫(yī)療機構證明,按審批程序審批后,報政治部備案。1日以內由部門負責人批準,1日以上20日以內由部門負責人向分管領導請示批準,超過20日的,報院長批準。
第二十條 病假期間工資待遇:
(一)病假在2個月以內的,基本工資全額發(fā)放。
(二)病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,按下列標準發(fā)給病假期間的工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年的,基本工資全額發(fā)給。
(三)病假超過6個月的,從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及20年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中,獲得省人民政府和由人事部與國務院工作部門授予的勞動模范、先進工作者稱號的人員,仍然保持榮譽的,病假期間工資提高10%。國家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎勵的非勞動模范的人員;省、市政府給予綜合性表彰獎勵的人員;省直各部門與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎勵的人員;曾在部隊榮立二等功以上非戰(zhàn)斗英雄稱號的人員,仍然保持榮譽的,病假期間工資可以提高5%。
第二十一條 工作人員在病假期間按第十八條規(guī)定計發(fā)基本工資外,可繼續(xù)享受有關生活福利待遇。
第二十二條 工作人員在休病假期間不得從事有經濟收入的活動,否則,停止病假期間的一切工資福利待遇。
第二十三條 工作人員未經準假而自行休病假的,以曠工論,嚴格按照《崗位績效考評辦法》執(zhí)行。

第六章 探親假
第二十四條 工作人員工作滿1年的,與配偶、父母不在同一省份居住的,且不能利用節(jié)、假日團聚的,可 ……(未完,全文共5199字,當前僅顯示1826字,請閱讀下面提示信息。收藏《市中級人民法院工作人員請銷假管理辦法》
文章搜索
体裁专栏
行业专栏
节日专栏
时政专栏
设为首页 | 加入收藏 | 首页登陆 | 会员注册 | 投稿提现赚钱 | 写作指导 | 本站帮助 | 站内搜索 | 付款方法 | 免费加入会员