司法局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假休假管理制度

司法局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假休假管理制度

第一條 為進(jìn)一步維護(hù)干部職工休假權(quán)益,加強(qiáng)和規(guī)范請(qǐng)假休假管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度。
第二條 本規(guī)定的請(qǐng)假休假種類(lèi)包括帶薪年休假、病假、事假、婚喪假,產(chǎn)假,護(hù)理假等按國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第三條 工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天；滿20年的及以上,年休假15天。
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假期結(jié)束回單位銷(xiāo)假時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
因特殊情兄需要延長(zhǎng)假期的,應(yīng)由本人親自申請(qǐng),按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可續(xù)假。
假期結(jié)束,應(yīng)在上班即日由本人向請(qǐng)假審批人銷(xiāo)假。假期未滿提前上班或休假期問(wèn)因工作需要臨時(shí)上班者,應(yīng)由審批人在核銷(xiāo)情況上簽署意見(jiàn), 據(jù)實(shí)計(jì)算休假天數(shù)。
第七條 建立報(bào)告制度。局領(lǐng)導(dǎo)的休假方案,需及時(shí)報(bào)告縣委、縣政府和縣委政法委。
各處所股室主要負(fù)責(zé)人休假要及時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。休假期間,要明確主持單位工作的負(fù)責(zé)人。
第八條 實(shí)行備案管理。 局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假休假備案工作由辦公室備案。
第九條 每年的2月份初將本單位當(dāng)年的年休假計(jì)劃及上一年度年休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況報(bào)縣人力資源社會(huì)保障局備案。
第十條 加強(qiáng)病假和事假的管理。工作人員休病假,應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明。不能提供醫(yī)院證明的,按事假處理。工作人員在未休完年休假前需要請(qǐng)事假的,一般優(yōu)先安排年休假用于處理私事,年休假時(shí)間不夠的,再請(qǐng)事假。
第十一條 工作人員在年休假期間,無(wú)特殊情況,一般不得召回;確因工作需要必須召回的,工作完成后應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休。
第十二條 年休假以公歷為準(zhǔn),原則上不跨年度安排。因承擔(dān)特殊工作任務(wù),本年度安排年休假有困難的,按權(quán)限審批后,可安排到下年度第一季度補(bǔ)休。
第十三條 按照“休假為一般,不休假為特例”的原則,從嚴(yán)控制不休年休假的人數(shù)和比例,確因工作需要不能安排年休假的,應(yīng)征求本人意見(jiàn),按程序和權(quán)限審批,并詳細(xì)說(shuō)明不能安排休假的理由。
第十四條 有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(一)工作滿I年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的；
(二)工作滿10年不滿20年, 請(qǐng)病假霧計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；
(三)工作滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的；
(四)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的:
(五)當(dāng)年巳享受年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)前4種情形之一的,下一年度不再享受年休假。
第十五條 ……（未完，全文共1610字，當(dāng)前僅顯示1023字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《司法局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假休假管理制度》）