企業(yè)文化現(xiàn)場推進會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、得益于歷史的積淀與發(fā)展的思維
二、得益于集團公司“1+5+N”企業(yè)文化體系的引領(lǐng)
三、得益于全站干部職工的付出
一、企業(yè)文化建設需要向廣處拓展
二、企業(yè)文化建設需要向精處深挖
三、企業(yè)文化建設需要讓文化“內(nèi)化于心，外化與行
四、企業(yè)文化建設需要要用好陣地
……
企業(yè)文化現(xiàn)場會總結(jié)
**站黨委推進集團公司
企業(yè)文化現(xiàn)場推進會工作總結(jié)

2018年8月23日、24日，車站黨委按照集團公司黨委的統(tǒng)一部署，在集團公司企業(yè)文化建設專家指導組的精心指導下，會同**供電段、**客運段等多個部門，舉辦了集團公司企業(yè)文化現(xiàn)場推進會。
在現(xiàn)場觀摩中，集團公司領(lǐng)導多次肯定了**站的企業(yè)文化建設工作，建設成果經(jīng)驗交流會過程中，全局各兄弟單位對車站企業(yè)文化建設體系的建立、成果物化、精神融入等多個方面主動與車站學習交流，。車站的企業(yè)文化建設能得到集團公司各級的一致認可，主要得益于以下幾點。
一、得益于歷史的積淀與發(fā)展的思維。
**站有著95年站史的深厚積淀。車站立足行業(yè)特點和
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燈籠、書法篆刻等元素，賦予“萬家燈火”“五谷豐登”等內(nèi)涵，建成“故事林”“匠心亭”等人文景觀，實現(xiàn)了傳統(tǒng)文化的融入和_。
三、得益于全站干部職工的付出。
**站作為集團公司企業(yè)文化建設現(xiàn)場推進會的主會場和主要參觀點，面臨著時間緊、任務重、難度大的問題，全站干部職工在困難面前攜手并肩、共度難關(guān)。首先主管領(lǐng)導親自上，任務分批后，各位班子成員，沒有在帳中坐鎮(zhèn)，而是直接沖到現(xiàn)場指揮，一磚一瓦的盯建設，一字一句的扣材料，為現(xiàn)場會的順利召開提供了有力保障。其次各環(huán)節(jié)干部齊發(fā)力，各科室、各車間、各中間站能深刻認識到企業(yè)文化建設是全站的工作，在繁忙的工作當中抽出人力、精力，在系統(tǒng)構(gòu)架、安全演練、現(xiàn)場解說、成果建設上共同參與，共同發(fā)力，不但保證了企業(yè)文化建設的各項任務高質(zhì)量完成，也讓企業(yè)文化向廣處擴展。再次作業(yè)人員不松勁，在理念體系建設中，各崗位職工利用自己的下夜班休班時間，積極參與，集思廣益，使**站的企業(yè)文化體系，內(nèi)容更緊貼實際�，F(xiàn)場會籌備及召開期間，各崗位職工認真落實標準化，以飽滿的精神狀態(tài)完成自己的本職工作，為車站增光添彩，同時各位表演人員、解說員、服務人員放棄休班、休息時間，下苦功、出真招，把自己和車站最好的精神面貌在現(xiàn)場會期間展現(xiàn)。
企業(yè)文化推進現(xiàn)場會已經(jīng)成功告一段落，但企業(yè)文化建設還需要從以下幾個方面繼續(xù)發(fā)力。
一、企業(yè)文化建設需要向廣處拓展。
車站在企業(yè)文化建設中雖然有了一定的成果，但任然存在著上熱下冷、上緊下松，車間、班組、個人落實力度逐級遞減的問題。企業(yè)文化需要設計出來、展示出來，更需要全站的干部職工認可起來、學習起來，最終形成企業(yè)文化以文化人、以文鑄人。下一步的工作中，車站黨委要組織干部職工學習企業(yè)文化，各車間、站要根據(jù)自身實際情況，讓企業(yè)文化脫離紙面，融入職工的生產(chǎn)生活過程中，讓車站的企業(yè)文化成為全站職工共有的財富。
二、企業(yè)文化建設需要向精處深挖
企業(yè)文化建設過程中，我站的建設步伐在集團公司，位于前列，達到了“人無我有，人有我優(yōu)”的水平。下一步需要向“人優(yōu)我精”的方向努力，就是要班子的精誠團結(jié)、隊伍的精心培養(yǎng)、作業(yè)現(xiàn)場的精細管理，強調(diào)職工從崗位、流程、標準入手，養(yǎng)成規(guī)范嚴謹專注精細的職業(yè)素養(yǎng)，努力達到“無人不文明，無時不精細，無處不精彩，無事不卓越”的企業(yè)文化管理新境界。
三、企業(yè)文化建設需要讓文化“內(nèi)化于心，外化與行�！�
**站的企業(yè)文化理念體系已經(jīng)建立，下一步需要把無形的價值理念變成有形的管理手段，貫穿生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，落到車間班組各個層面 ……（未完，全文共2143字，當前僅顯示1362字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化現(xiàn)場推進會工作總結(jié)》）