目錄/提綱:……
(五)維護公司財務紀律,抵制歪風邪氣,節(jié)約經(jīng)費開支事跡突出的
(六)一貫忠于職守,積極對本員工作負責,廉潔奉公,舍已為人事跡突出的
(七)在改進企業(yè)管理,提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著貢獻的
(八)在建設精神文明,搞好公司文化技術(shù)教育
(十)公司董事會經(jīng)研究認為應給予記功的其他情況
(一)年度獲得省、市、部、國家級先進生產(chǎn)(工作)者或勞動模范的
(六)為公司謀利,為公司爭得榮譽方面有特殊貢獻的
(九)員工獲得的榮譽稱號和獎勵,由人力資源部記入本人檔案
(十)對員工給予其他方面獎勵的,按照國家有關規(guī)定申報與辦理
(三)行政處分和經(jīng)濟處罰可以并處
(一)違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、消極怠工或者沒有完成生產(chǎn)(工作)任務的
(四)工作不負責,工作失職對公司財產(chǎn)和信譽造成嚴重損失的
(六)犯有其他嚴重錯誤的
(七)犯有其它各種嚴重錯誤的
2、遇到特殊情況可延長時限
(七)在規(guī)定時限內(nèi),對違紀員工的違紀行為未作處分,且違紀員工不再違紀處理
(八)對違紀員工給予行政處分、開除、辭退,應征求工會意見
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員工獎懲條例
第一章 總 則
第一條 為增強員工主人翁精神,調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性,維護正常的工作秩序,加快公司發(fā)展步伐,提高公司社會效益和經(jīng)濟效益,增強公司生機和活力,根據(jù)國家有關法律法規(guī)等有關規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本實施細則。
第二條 全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律,遵守企業(yè)的各項標準和
規(guī)章制度,愛護公共財物,學習時事政治,學習和掌握本員工作所需的文化技術(shù)業(yè)務知識和技能,團結(jié)協(xié)作,共同努力完成工作任務。
第三條 全公司貫徹執(zhí)行本實施細則,必須把
思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上,要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式;在處分時堅持以思想教育為主,處罰為輔的原則。
第四條 本實施細則規(guī)定了員工在工作、勞動和生活等方面的紀律,獎懲內(nèi)容、種類、范圍和獎懲權(quán)限等方面的內(nèi)容,適用于全公司員工,也適用于臨時到公司工作、勞動和學習的人員等。
第二章 獎 勵
第五條 對員工的獎勵分為:表揚,授予先進工作者、標兵、記功(三等功、二等功)、記大功(一等功)、勞動模范等榮譽稱號,晉升,通令嘉獎等。在給予上述獎勵時,可以發(fā)給一次性獎金。
第六條 對于符合以下條件之一的員工,按其貢
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,工會會同各職能主管部門審核,提交公司評比委員會審定;
(二)給予員工標兵、記功(二等功、三等功)等獎勵的,由基層單位評選,工會會同各職能主管部門評議審核,提出建議,交黨政工會聯(lián)席會議討論決定;
(三)給予員工晉升獎勵,由基層單位申報,職能主管部門按上級有關規(guī)定審核辦理。晉升至專員及以下職級的,由單位負責人簽字,交人力資源部審核批準后簽發(fā);晉升至副主管、主管的,由單位負責人簽字后交人力資源部審查,經(jīng)總經(jīng)理審核批準后簽發(fā);晉升至主管以上職級的,由單位負責人簽字后交人力資源部審查,經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論,董事長簽字批準后簽發(fā);每年給予員工晉升的名額應控制在全公司員工總數(shù)的10%以內(nèi);
(四)給予員工勞動模范,通令嘉獎,記大功(一等功)等獎勵,由基層單位評選申報,工會會同職能主管部門審核,提出建議,交黨政工聯(lián)席會討論,向上推薦有關事宜由公司工會負責辦理,各級人民政府或企業(yè)主管部門決定;
(五)給予員工一次性獎金,由基層單位申報,各職能主管部門審核,交工會、人力資源部簽署意見,報董事長簽發(fā);
(六)全公司性的
總結(jié)評選活動,由工會負責組織評選,董事長授予或頒發(fā)榮譽證書或獎金;
(七)給予員工的獎勵,必須做到實事求是,
事跡材料真實可靠,并經(jīng)相關管理部么審查核實后簽署處理意見后交人力資源部簽章,方可有效;
(八)對弄虛作假,騙取獎勵的員工,視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、記大過處分,并撤銷其榮譽稱號和獎勵待遇,追回發(fā)給的獎金或職務晉升后的工資增加額部分,追究有關部門的責任,清潔惡劣的酌情加重處分;
(九)員工獲得的榮譽稱號和獎勵,由人力資源部記入本人檔案;
(十)對員工給予其他方面獎勵的,按照國家有關規(guī)定申報與辦理。
第三章 懲 罰
第九條 公司對違法、違紀、違規(guī)員工進行懲罰,本著處罰與教育相結(jié)合的原則,引導員工自覺遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度及管理規(guī)定。
第十條 對員工的處分分為經(jīng)濟處罰和行政處分:
(一)經(jīng)濟處罰分為:考勤扣款,扣發(fā)津貼、年終獎(扣發(fā)金額視情節(jié)輕重在總額的10—100%之間確定),賠償經(jīng)濟損失,罰款(賠償經(jīng)濟損失、罰款金額視情節(jié)輕重在總額的10—100%之間確定);
(二)行政處分為:通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除(解除勞動合同);
(三)行政處分和經(jīng)濟處罰可以并處。
第十一條 對有下列行為之一的員工,按情節(jié)輕重,視認錯態(tài)度好壞,分別給予不同程度的處分:
(一)違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退、消極怠工或者沒有完成生產(chǎn)(工作)任務的。
1、無故遲到、早退、擅離崗位20分鐘,考勤扣款10元;
無故遲到、早退、擅離崗位30分鐘,考勤扣款20元;
每月累計遲到、早退、擅離崗位三次以上,按曠工一天論處,扣除當天日均工資;
年內(nèi)累計遲到、早退、擅離崗位十次以上,視情節(jié)輕重扣發(fā)年終獎總額的10%-50%。
各單位考勤員須按實際情況及時、認真完成每天考勤,若考勤員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私,不按實際出勤情況進行記錄,視情節(jié)嚴重給予通報批評以上、撤職(或工資降級)以下處分。
2、上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、輕則批評教育,重則通報批評或處以警告處分。
3、員工無故完不成工作任務,或者單位完不成全年主要
工作計劃任務時,應追究責任,情節(jié)較重者,處以警告以上、撤職(或工資降級)以下處分及經(jīng)濟處罰。
(二)無正當理由不服從工作分配、工作調(diào)動、或者無理取鬧、擾亂工作秩序和社會秩序的。
1、員工不服從調(diào)動或無故不按調(diào)令規(guī)定日期到達調(diào)入部門報到的,其超過期間按曠工論處。兩次不服從工作安排,按自動離職處理。
2、調(diào)入或調(diào)出部門無故阻擾調(diào)令執(zhí)行,追究該單位(部門)負責人的責任,輕則批評教育,重則通報批評或處以警告處分。
3、違反治安管理規(guī)定,擾亂工作秩序、員工生活秩序,經(jīng)教育不改正的,處以警告以上記大過以下處分,賠償經(jīng)濟損失,情節(jié)嚴重的給予開除處理。
(三)違反公司b_m規(guī)定,玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)定和安全規(guī)程,或者違章指揮造成事故,使國家、公司財產(chǎn)和員工生命、財產(chǎn)遭受損失的。
1、管理人員和機要人員x_m資料,視情節(jié)和危害程度給予警告以上、撤職以下處分。
2、丟失機密級以上的公司文件和技術(shù)圖件、資料、視情節(jié)和危害 ……(未完,全文共6479字,當前僅顯示2275字,請閱讀下面提示信息。
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