員工獎(jiǎng)懲條例

目錄/提綱：……
（五）維護(hù)公司財(cái)務(wù)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支事跡突出的
（六）一貫忠于職守，積極對(duì)本員工作負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人事跡突出的
（七）在改進(jìn)企業(yè)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著貢獻(xiàn)的
（八）在建設(shè)精神文明，搞好公司文化技術(shù)教育
（十）公司董事會(huì)經(jīng)研究認(rèn)為應(yīng)給予記功的其他情況
（一）年度獲得省、市、部、國家級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或勞動(dòng)模范的
（六）為公司謀利，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)方面有特殊貢獻(xiàn)的
（九）員工獲得的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部記入本人檔案
（十）對(duì)員工給予其他方面獎(jiǎng)勵(lì)的，按照國家有關(guān)規(guī)定申報(bào)與辦理
（三）行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以并處
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工或者沒有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的
（四）工作不負(fù)責(zé)，工作失職對(duì)公司財(cái)產(chǎn)和信譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失的
（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的
（七）犯有其它各種嚴(yán)重錯(cuò)誤的
2、遇到特殊情況可延長(zhǎng)時(shí)限
（七）在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，對(duì)違紀(jì)員工的違紀(jì)行為未作處分，且違紀(jì)員工不再違紀(jì)處理
（八）對(duì)違紀(jì)員工給予行政處分、開除、辭退，應(yīng)征求工會(huì)意見
……
員工獎(jiǎng)懲條例

第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)員工主人翁精神，調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，加快公司發(fā)展步伐，提高公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)公司生機(jī)和活力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 全公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同努力完成工作任務(wù)。
第三條 全公司貫徹執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式；在處分時(shí)堅(jiān)持以思想教育為主，處罰為輔的原則。
第四條 本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了員工在工作、勞動(dòng)和生活等方面的紀(jì)律，獎(jiǎng)懲內(nèi)容、種類、范圍和獎(jiǎng)懲權(quán)限等方面的內(nèi)容，適用于全公司員工，也適用于臨時(shí)到公司工作、勞動(dòng)和學(xué)習(xí)的人員等。

第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)，授予先進(jìn)工作者、標(biāo)兵、記功（三等功、二等功）、記大功（一等功）、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，晉升，通令嘉獎(jiǎng)等。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
第六條 對(duì)于符合以下條件之一的員工，按其貢
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略810字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，工會(huì)會(huì)同各職能主管部門審核，提交公司評(píng)比委員會(huì)審定；
（二）給予員工標(biāo)兵、記功（二等功、三等功）等獎(jiǎng)勵(lì)的，由基層單位評(píng)選，工會(huì)會(huì)同各職能主管部門評(píng)議審核，提出建議，交黨政工會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論決定；
（三）給予員工晉升獎(jiǎng)勵(lì)，由基層單位申報(bào)，職能主管部門按上級(jí)有關(guān)規(guī)定審核辦理。晉升至專員及以下職級(jí)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部審核批準(zhǔn)后簽發(fā)；晉升至副主管、主管的，由單位負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后簽發(fā)；晉升至主管以上職級(jí)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部審查，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后簽發(fā)；每年給予員工晉升的名額應(yīng)控制在全公司員工總數(shù)的10%以內(nèi)；
（四）給予員工勞動(dòng)模范，通令嘉獎(jiǎng)，記大功（一等功）等獎(jiǎng)勵(lì)，由基層單位評(píng)選申報(bào)，工會(huì)會(huì)同職能主管部門審核，提出建議，交黨政工聯(lián)席會(huì)討論，向上推薦有關(guān)事宜由公司工會(huì)負(fù)責(zé)辦理，各級(jí)人民政府或企業(yè)主管部門決定；
（五）給予員工一次性獎(jiǎng)金，由基層單位申報(bào)，各職能主管部門審核，交工會(huì)、人力資源部簽署意見，報(bào)董事長(zhǎng)簽發(fā)；
（六）全公司性的總結(jié)評(píng)選活動(dòng)，由工會(huì)負(fù)責(zé)組織評(píng)選，董事長(zhǎng)授予或頒發(fā)榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)金；
（七）給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，必須做到實(shí)事求是，事跡材料真實(shí)可靠，并經(jīng)相關(guān)管理部么審查核實(shí)后簽署處理意見后交人力資源部簽章，方可有效；
（八）對(duì)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、記大過處分，并撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)待遇，追回發(fā)給的獎(jiǎng)金或職務(wù)晉升后的工資增加額部分，追究有關(guān)部門的責(zé)任，清潔惡劣的酌情加重處分；
（九）員工獲得的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源部記入本人檔案；
（十）對(duì)員工給予其他方面獎(jiǎng)勵(lì)的，按照國家有關(guān)規(guī)定申報(bào)與辦理。

第三章 懲 罰
第九條 公司對(duì)違法、違紀(jì)、違規(guī)員工進(jìn)行懲罰，本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定。
第十條 對(duì)員工的處分分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分：
（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為：考勤扣款，扣發(fā)津貼、年終獎(jiǎng)（扣發(fā)金額視情節(jié)輕重在總額的10—100%之間確定），賠償經(jīng)濟(jì)損失，罰款（賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款金額視情節(jié)輕重在總額的10—100%之間確定）；
（二）行政處分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除（解除勞動(dòng)合同）；
（三）行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以并處。
第十一條 對(duì)有下列行為之一的員工，按情節(jié)輕重，視認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞，分別給予不同程度的處分：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工或者沒有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的。
1、無故遲到、早退、擅離崗位20分鐘，考勤扣款10元；
無故遲到、早退、擅離崗位30分鐘，考勤扣款20元；
每月累計(jì)遲到、早退、擅離崗位三次以上，按曠工一天論處，扣除當(dāng)天日均工資；
年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、擅離崗位十次以上，視情節(jié)輕重扣發(fā)年終獎(jiǎng)總額的10%-50%。
各單位考勤員須按實(shí)際情況及時(shí)、認(rèn)真完成每天考勤，若考勤員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私，不按實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，視情節(jié)嚴(yán)重給予通報(bào)批評(píng)以上、撤職（或工資降級(jí)）以下處分。
2、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、輕則批評(píng)教育，重則通報(bào)批評(píng)或處以警告處分。
3、員工無故完不成工作任務(wù)，或者單位完不成全年主要工作計(jì)劃任務(wù)時(shí)，應(yīng)追究責(zé)任，情節(jié)較重者，處以警告以上、撤職（或工資降級(jí)）以下處分及經(jīng)濟(jì)處罰。
（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配、工作調(diào)動(dòng)、或者無理取鬧、擾亂工作秩序和社會(huì)秩序的。
1、員工不服從調(diào)動(dòng)或無故不按調(diào)令規(guī)定日期到達(dá)調(diào)入部門報(bào)到的，其超過期間按曠工論處。兩次不服從工作安排，按自動(dòng)離職處理。
2、調(diào)入或調(diào)出部門無故阻擾調(diào)令執(zhí)行，追究該單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，輕則批評(píng)教育，重則通報(bào)批評(píng)或處以警告處分。
3、違反治安管理規(guī)定，擾亂工作秩序、員工生活秩序，經(jīng)教育不改正的，處以警告以上記大過以下處分，賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處理。
（三）違反公司b_m規(guī)定，玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)定和安全規(guī)程，或者違章指揮造成事故，使國家、公司財(cái)產(chǎn)和員工生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。
1、管理人員和機(jī)要人員x_m資料，視情節(jié)和危害程度給予警告以上、撤職以下處分。
2、丟失機(jī)密級(jí)以上的公司文件和技術(shù)圖件、資料、視情節(jié)和危害 ……（未完，全文共6479字，當(dāng)前僅顯示2275字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《員工獎(jiǎng)懲條例》）