對照黨章黨規(guī)找差距檢視材料（國企18個是否）

目錄/提綱：……
一、自我檢視存在的問題
一是學習形式創(chuàng)新不足，學習深度還有待加強
二是理論聯(lián)系實際不夠深入
一是面對企業(yè)當前更加嚴峻的挑戰(zhàn)時擔當還有不足
二是抓強基層創(chuàng)業(yè)拼勁要再提升
1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念方面
一是黨性修養(yǎng)還不夠深
二是理論武裝還不夠自覺
2、是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面
4、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面
一是在理論學習和思想傳達工作上不夠深入，偶爾存在形式主義管理情況
二是與周圍同志、職工談心談話不夠
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面
二、產生問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)還不夠深
一是對理論學習的重視不夠，學習還不夠主動、不夠扎實
二是把工作重點向業(yè)務工作有所偏移，對政治理論學習和思想政治建設抓的還不夠牢
（二）理想信念要再提升
（三）服務宗旨意識有所淡化
（四）擔當意識還不夠強
（五）自我標準要求還不夠高
三、整改措施和今后努力方向
（一）加強理論和思想改造，不斷提高黨性修養(yǎng)
（二）敢于擔當、牢記使命，進一步堅定理想信念
（三）牢記服務宗旨，持續(xù)改進工作作風
（四）提高自我要求，做真正合格的共產黨員
……
對照黨章黨規(guī)找差距檢視材料（國企，十八個是否）

按照****黨委要求，結合“不忘初心，牢記使命”主題教育活動方案部署，組織進行了對黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》的集體和個人學習活動。同時對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，認真自查自省，全面深入的檢視分析自身還存在的問題和不足，明確今后的整改措施和努力方向�，F(xiàn)將個人對照檢視分析材料匯報如下：
一、自我檢視存在的問題
(一)對照黨章“五個是否”檢視存在的問題
1.是否堅持黨的性質宗旨,貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略,堅持四項基本原則,堅持新發(fā)展理念,堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局方面。
一是學習形式創(chuàng)新不足，學習深度還有待加強。在理論學習時，基本維持在一般化的學習形式上，組織集體學習和自學的方式缺少創(chuàng)新，學習興趣得不到高水平的保證。同時對各項理論的學習還不夠系統(tǒng)、不夠深入，沒有實現(xiàn)真正意義上的深學深思，還存在淺嘗輒止問題。
二是理論聯(lián)系實際不夠深入。黨的理論在不斷更新，實際工作遇到的問題更是多樣化，在理論聯(lián)系實際方面，還不能全面
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修養(yǎng)還不夠深。在理論學習還不夠主動、不夠扎實、不夠深入。有時會滿足于現(xiàn)狀，輕視了對主觀世界的改造，進取精神不足，在一些具體問題上政z-m感性不夠強。二是理論武裝還不夠自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界,僅滿足于一般性了解,感興趣的學得多,不感興趣的學得少,與專業(yè)有關的業(yè)務知識學得多,對關聯(lián)性不大的思想政治等純理論知識學得少。
2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。
有時在工作中存在心浮氣躁、情緒控制不夠好的問題，處理問題有時考慮得還不夠周到，有時批評同志時態(tài)度不夠冷靜，工作方法簡單，給周圍同志帶來壓力。
3.是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”方面。
對黨的新的理論學習理解還不夠深、不夠透，雖然按照規(guī)定篇目和學習計劃進行了學習，但有時會停留在文字表面，對黨的科學理論精髓的理解和運用還有欠缺。
4.是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面。
在反對“四風”方面做的還不夠。一是在理論學習和思想傳達工作上不夠深入，偶爾存在形式主義管理情況。二是在減少會議活動、控制會議活動規(guī)模和時間、提高會議活動效率和質量方面還需要進一步加強；在精簡文件簡報、減少文件數量、壓縮篇幅等方面還需要進一步改善；在深化細化預算決算、厲行節(jié)約方面有時還存在不足。
5.是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。
在貫徹民主集中制時候，有些時候聽取各方面意見缺乏耐心，給其他同志產生不必要的壓力，這一點需要認真改正。
6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。
在選人用人方面能夠做到大方向不偏，能夠堅持標準原則。但是對企業(yè)所有的優(yōu)秀人員或拔尖干部了解還是不夠，因部分原因，在與基層管理人員的溝通上做的還不夠，提拔力度不足，一定程度的減少了干部的積極性和熱情。
7.是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面。
能夠做到經常的自我批評和自我反省，但在自我批評中還是缺少一些“力度”，對問題有發(fā)現(xiàn)時批評的還不夠直接，存在留情面情況。二是與周圍同志、職工談心談話不夠。與班子成員交流多,與其他干部職工交流談心較少,而且大多是就事論事,在思想溝通方面做的還不夠。
8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。
能夠堅持黨性原則,堅持秉公辦事,自覺抵制“四風”，但對黨章黨規(guī)黨紀的學習、領會上還不夠深，在自覺學習黨章、按黨章規(guī)定辦事上做得不夠細，在現(xiàn)今更加復雜的社會環(huán)境中，對一些人情往來問題的警惕性還不足，需要不斷加強。
(三)對照條例“五個是否”方面。
1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面。
能夠在重大原則問題上同黨中央保持一致，做中央決策的宣傳者、擁護者和堅定支持者。能夠自覺執(zhí)行黨組織的決定，沒有違背黨組織決定的情況出現(xiàn)。但是在對黨的理論學習上還需要不斷加深加強，對理論精髓還要句啄字磨，不斷提高融入實踐工作的能力。
2.是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面。
自己能夠始終和職工綁在一起，把自己定位在基層員工的行列，絕不中飽私囊，以權謀私。但是在市場經濟大環(huán)境影響下，勤儉節(jié)約和艱苦奮斗精神有時也會弱化，特別是遇到與客戶業(yè)務協(xié)調以及對社會關系溝通時礙于雙方的面子和感情，在接待方面會對一些不良現(xiàn)象抵制就有些放松。
3.是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面。
無此方面問題。
4.是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。
在實際工作的操作中，還會有“好人”主義存在，雖能夠做到自己不同流合污、不隨波逐流，但有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情的情況 ……（未完，全文共4365字，當前僅顯示2205字，請閱讀下面提示信息。收藏《對照黨章黨規(guī)找差距檢視材料（國企18個是否）》）