黨支部年度黨建工作報告
今年以來,黨支部認真貫徹公司“兩會”和黨建工作會議部署,堅持抓黨建促發(fā)展,以黨支部標準化建設為抓手,深入推進黨建業(yè)務融合,全力爭創(chuàng)黨建引領(lǐng)、業(yè)務一流的先鋒黨支部,F(xiàn)將有關(guān)工作
匯報如下:
一、黨建工作情況
聚焦標準化建設,持續(xù)夯實黨建基礎(chǔ)。以常態(tài)學習推動思想領(lǐng)航。依托“燈塔-黨建在線”、山泉黨建微平臺等載體,常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育,提升以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐的能力。組織參加學習實踐月、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,開展“大學習、大討論”主題黨日活動4次,排查問題
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略430字,正式會員可完整閱讀)……
二、
黨風廉政建設情況
強化主體責任落實。自覺將黨風廉政建設作為各項工作的重中之重,堅持與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。嚴格落實“兩個責任”清單要求,明確履責要點,逐級簽訂“一書兩承諾”,切實增強主體責任意識。抓好黨風廉政教育。嚴肅黨內(nèi)政治生活,依托“三會一課”等活動扎實開展示范教育、警示教育和崗位廉潔教育。堅持集體學習和個人自學相結(jié)合,組織全體黨員學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《以案說廉》等內(nèi)容,深化應用“互聯(lián)網(wǎng)+廉潔教育”,筑牢防腐拒變的思想防線。深化作風紀律建設。緊緊圍繞公司“作風建設深化年”主題,嚴格落實中央八項規(guī)定精神、糾正“四風”專項行動,著力抓好會議管理、公務接待、信訪穩(wěn)定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)風險防控。常態(tài)運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,對照巡視巡察發(fā)現(xiàn)的共性問題從嚴自查自糾,有效杜絕同樣、同類問題。
三、工會工作開展情況
打造和諧職工文化。落實職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補助,入會率100%。豐富職工文化生活,組織參加公司紀念改革開放40周年暨建國69周年歌詠比賽,春、秋季健步行等活動,著力打造和諧發(fā)展氛圍。全力推進班組建設。推進班組建設一體化系統(tǒng)應用,確保資料上傳完整率和及時率達100%。落實專業(yè)化管理要求,圍繞市縣公司信訪穩(wěn)定、制度宣貫等薄弱環(huán)節(jié),常態(tài)化開展督導幫促。
四、共青團工作情況
始終堅持以黨建帶團建,以團建促黨建,創(chuàng)新青年教育管理方式,組織辦公室黨支部青年黨員參加“青年訓練營”活動,引導廣大青年黨員積極投身黨性實踐,切實發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。深入推進青年建功活動,鼓勵廣大青年擔當履責、踏實工作、創(chuàng)新奉獻,實現(xiàn)崗位建功、崗位成才。
五、離退休工作情況
加強離退休員工管理。健全離退休員工檔案,動態(tài)更新資料信息。關(guān)心關(guān)注13名離退休員工生活,嚴格落實政治待遇和生活待遇,確保健康體檢、大病報銷、醫(yī)藥費報銷等及時高效。開展困難離退休員工摸底
調(diào)研,建立困難員工檔案。完善落實走訪慰問制度,堅持重要節(jié)日走訪慰問,認真聽取意見建議,幫助解決生活中存在的困難和問題。
六、信訪穩(wěn)定工作情況
深化“信訪積案化解、創(chuàng)新措施落地年”活動,堅持減控并重、源頭治理,妥善處理公司來信來訪81起,同比下降21.4%。常態(tài)化開展信訪不穩(wěn)定隱患排 ……(未完,全文共1898字,當前僅顯示1206字,請閱讀下面提示信息。
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