關于為臨時人員辦理人事代理及儲備人才的申請報告

目錄/提綱：……
一、承擔的主要任務與工作
二、面臨的主要問題
（一）現(xiàn)有人員情況
一是我院現(xiàn)有工作人員名，其中編制人員**人，在職人員**人、臨時人員人
（三）人才引進工作受限，在急需的人才引進上遭遇待遇問題
三、急需解決的問題
1、申請解決臨時人員的人事關系，穩(wěn)定人心
2、申請引進人才，為醫(yī)院的發(fā)展儲備人才
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關于為臨時人員辦理人事代理及儲備人才的 申請報告

****院是一所婦女兒童�？漆t(yī)院。承擔著全市**多萬婦女兒童的保健任務，以及對基層婦幼技術指導培訓工作。
一、承擔的主要任務與工作
完成各級政府和衛(wèi)生健康行政部門下達的指令性任務；對全市基層醫(yī)療機構(gòu)開展婦女兒童保健工作督導與業(yè)務指導；負責指導和開展婦幼保健健康教育與健康促進工作；組織實施母嬰保健技
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。部分科室甚至出現(xiàn)了全部或基本為臨時人員工作的現(xiàn)象，人才的供需矛盾比較突出，需要的衛(wèi)生專業(yè)人才缺口較大，遠遠不能滿足臨床工作需要，更不能實現(xiàn)目標人群公共衛(wèi)生服務水平和可及性的全覆蓋，嚴重制約了保健院職責功能與發(fā)展。
（二）隨著醫(yī)療衛(wèi)生_改革的持續(xù)深進，醫(yī)院的醫(yī)療服務體系逐步完善，醫(yī)療技術不斷提高，公眾對醫(yī)院的醫(yī)療服務要求不斷增強。我院的公共衛(wèi)生服務、門診人次、住院病人數(shù)不斷上升，按照婦幼健康工作開展的要求，人才短缺的矛盾日漸凸現(xiàn)，不能滿足婦女兒童的健康需求。醫(yī)護人員經(jīng)常超負荷工作，明顯限制了醫(yī)療救治質(zhì)量、醫(yī)療服務質(zhì)量，造成患者的滿意度不高。
（三）人才引進工作受限，在急需的人才引進上遭遇待遇問題。臨時招聘人員沒有實行與事業(yè)編制內(nèi)人員、人事代理人員同等的待遇和條件，如基本養(yǎng)老保障、職稱晉級等，使人才不能夠引得進、留得住用得上。臨時人員流動性大，人心不穩(wěn)，本科、�？迫藛T不愿意來。
（四）新址建設正在有序進行，預計2029年可搬遷使用，項目建成后預計床位可達到300張，申報二級婦幼專科醫(yī)院�，F(xiàn)在的床護比、醫(yī)護比遠遠不能達到申報二級婦幼�？漆t(yī)院的標準，現(xiàn)需要儲備大量的醫(yī)技護人員。
三、急需解決的問題
1、申請解決臨時人員的人事關系，穩(wěn)定人心。根據(jù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革精神，按照有關規(guī)定程序為我院在職臨時人員辦理人事代理關系，使其享受基本養(yǎng)老保障、職稱晉級等福利待遇，解決臨時人員的后顧之憂以及人員流動性大的現(xiàn)象。
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