局領導班子對照黨章黨規(guī)找差距圍繞18個是否檢視分析材料

目錄/提綱：……
一、總體評價
一是認真學習黨章黨規(guī)
二是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律
三是強化廉潔意識
二、存在問題
（一）對照黨章“五個是否”存在的問題
2、是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用
（二）對照準則“八個是否”存在的問題
4、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”
（三）對照條例“五個是否”方面存在的問題
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定
三、產生問題的原因分析
一是領導班子理論學習有所懈怠
二是領導班子黨性鍛煉有所放松
三是領導班子群眾觀念有所淡化
四、下一步改進措施
（一）在“學”字上發(fā)力
二是把學習黨章作為必修課、常修課，對黨章進行一次全面細致地學習
（二）在“做”字上見效
一是進一步強化大局意識
二是進一步強化擔當意識
（三）在“嚴”字上立標
一是在執(zhí)行紀律上求嚴
二是在工作作風上求嚴
三是在廉潔自律上求嚴
……
局領導班子對照黨章黨規(guī)找差距圍繞十八個是否檢視分析材料

一、總體評價
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，一是認真學習黨章黨規(guī)。通過集中學習、個人自學等方式，逐段逐句、原原本本學習黨章、準則、條例，自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下做到政治信仰不變，政治立場不移、政治方向不偏。發(fā)揮黨員領導干部的榜樣作用，嚴格按黨章黨規(guī)要求自己，以黨章黨規(guī)為根本內容加強黨性修養(yǎng)，從自己一言一行、一點一滴做起，形成尊崇黨章黨規(guī)的思想習慣。二是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律。無論黨齡長短、職務高低，都嚴格遵守黨的紀律，自覺維護中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，貫徹上級決策部署不打折扣、不搞變通。三是強化廉潔意識。學習革命先輩和先進典型，從_、_、徐才厚等違紀違法案件中汲取教訓，牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，養(yǎng)成紀律自覺，守住共產黨員為人做事的基準和底線。班子成員時時刻刻不忘自律，處處事事嚴格要求自己。
二、存在問題
（一）對照黨章“五個是否”存在的問題。
1、是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略812字，正式會員可完整閱讀）……　
在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。
能夠做到堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，但用更高標準來衡量，政治站位仍需進一步提高，政治意識有待進一步增強。有的班子成員簡單地認為只要把自己的本職工作做好就行。特別是_態(tài)領域的復雜性認識不夠，有的在網(wǎng)絡、微信上，看到一些錯誤主張和言論時，不能給予堅決的抵制和批評，缺乏自覺維護黨的形象的政治責任感。
3、是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度。
能夠堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，從思想到行動上都強化樹牢“四個意識”“四個自信”堅決做到“兩個維護”。但是在對其的深刻內涵理解上還不夠精準，還存在淺嘗輒止的情況，離“學懂”“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距。
4、是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。
雖然能夠認識到落實中央八項規(guī)定精神、反對“四風”的重要性，但在從嚴從細上還做得不夠。有時候放松了警惕，產生懈怠心用，憑經(jīng)驗辦事。
5、是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政。
在決策中能自覺堅持民主集中制原則，所有重要事項提交黨委擴大會集體研究討論決定。但是平時與班子成員、年輕干部的談心談話太少。在召開班子會議時，為提高會議時效，會前征求班子成員意見少，發(fā)揚民主不夠充分。
6、是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。
堅持正確選人用人導向，選拔任用注重實干、敢于負責、勇于擔當、實績突出的干部，格外關注那些作風正派、銳意進取的干部，激勵更多的干部勇挑重擔、奮發(fā)有為。形成“用好一人，帶動一片”的示范效應，有利于干事創(chuàng)業(yè)氛圍形成。
7、是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。
在開展批評和自我批評上不主動不積極。比如，每年僅在召開班子民主生活會時，才進行全面系統(tǒng)地自我反思，聽取班子成員的意見，平時與班子成員和中層干部談心談話不夠，聽取干部的意見和建議不夠。
8、是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
能保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。
（三）對照條例“五個是否”方面存在的問題。
1、是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。
在重大原則問題上，堅決做到了同黨中央保持高度一致，在執(zhí)行上級黨組織的決定中，存在“短斤少兩”“打折縮水”現(xiàn)象，對一些比如精神文明創(chuàng)建工作任務則滿足于能交差就行。
2、是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。
班子成員能夠嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，不存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、違反公務接待、辦公用房等規(guī)定。但是需要進一步提高站位，不斷強化守紀律、守規(guī)矩、守底線的思想自覺、政治自覺和行動自覺。
3、是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。
不存在充當黑惡_“保護傘”、損害群眾利益的問題。雖然在這方面沒有上述問題，但自己作為一名黨員領導干部，仍需提高認識，自覺克服麻痹大意的思想，從嚴管好自己、管好班子、管好隊伍，堅決防范此類問題發(fā)生。
4、是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。
不存在工作不負責任，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。但有時還存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。
5、是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。
雖然不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。但是隨著生活水平的提高，認為沒有必要像過去那樣吃苦受罪。艱苦樸素的作風、吃苦耐勞的精神、勤儉節(jié)約的美德離我們遠了。

三、產生問題的原因分析
深入剖析反思產生問題的根本原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下四個方面
一是領 ……（未完，全文共4513字，當前僅顯示2279字，請閱讀下面提示信息。收藏《局領導班子對照黨章黨規(guī)找差距圍繞18個是否檢視分析材料》）