主題教育專(zhuān)項(xiàng)整改工作方案

目錄/提綱：……
一、方案整改任務(wù)
二、整治完成時(shí)間
三、整治問(wèn)題
四、整治內(nèi)容及措施
1、考核制度不夠完善問(wèn)題
2、理論學(xué)習(xí)力度不夠的問(wèn)題
3、群眾路線堅(jiān)持的不牢固，與群眾聯(lián)系不緊密問(wèn)題
4、職工福利單一化問(wèn)題
一是考慮建立為職工經(jīng)提供常性健康檢查實(shí)用性福利政策
二是及時(shí)發(fā)放防暑降溫用品、勞動(dòng)保護(hù)用品等工作性福利
三是做好職工食堂管理、飲食品質(zhì)等管理工作
5、工作作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題
6、企業(yè)文化建設(shè)手段不豐富的問(wèn)題
一是樹(shù)立模范典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，著力培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)
二是形成和完善職工行為規(guī)范，統(tǒng)一職工著裝，形成職工整齊劃一行為模式
7、職工培訓(xùn)工作不到位問(wèn)題
二是切實(shí)做好職工職業(yè)培訓(xùn)，抓好關(guān)鍵時(shí)期、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員的培訓(xùn)
三是認(rèn)真做好職工職業(yè)規(guī)劃
8、公司專(zhuān)業(yè)人才配置不平衡問(wèn)題
一是根據(jù)公司目前各項(xiàng)工作的實(shí)際需求，適度增加對(duì)管理、經(jīng)營(yíng)類(lèi)人才錄用比例
二是目前公司已引進(jìn)研究生1人，配置在人力資源部
……
“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)項(xiàng)整改工作方案

根據(jù)***《“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案》有關(guān)要求，為切實(shí)做好主題教育專(zhuān)項(xiàng)整改工作，把整改工作貫穿主題教育全過(guò)程，特制定本方案。
一、方案整改任務(wù)
嚴(yán)格按照習(xí)近平同志重要講話中“四個(gè)對(duì)照”、“四個(gè)找一找”，結(jié)合自身實(shí)際工作情況，切實(shí)做好主題教育專(zhuān)項(xiàng)工作。
二、整治完成時(shí)間
2019年12月31日之前。
三、整治問(wèn)題
1、在精細(xì)化管理、人才激勵(lì)、集約經(jīng)營(yíng)等方面不善于用智慧去處理，還習(xí)慣于用老思路來(lái)解決新問(wèn)題。
2、集中整治官僚主義、形式主義、努力做到廉能高效，開(kāi)拓創(chuàng)新,嚴(yán)格執(zhí)行明主集中制原則,切實(shí)保證職工自身利益,加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)近平同志
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略486字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
施：堅(jiān)持對(duì)照人民群眾新期待，堅(jiān)持從職工中來(lái)，到職工中去的工作方法，深入基層，深入群眾，多聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，把廣大職工群眾的愿望做為工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和工作方案的基礎(chǔ)，以為民服務(wù)解難題為宗旨來(lái)引領(lǐng)自己的工作，以先進(jìn)典型事跡來(lái)規(guī)范自己的行為，真正把職工群眾當(dāng)成家里人，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而帶動(dòng)職工努力為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
4、職工福利單一化問(wèn)題。具體表現(xiàn)：對(duì)職工福利發(fā)放僅僅停留在按規(guī)定在重大節(jié)日發(fā)放少量食品、副食等，手段單一、形式單調(diào)，不能起到解決職工實(shí)際困難的作用。解決措施：以人為本，多方面探討職工福利發(fā)放形式，一是考慮建立為職工經(jīng)提供常性健康檢查實(shí)用性福利政策。二是及時(shí)發(fā)放防暑降溫用品、勞動(dòng)保護(hù)用品等工作性福利。三是做好職工食堂管理、飲食品質(zhì)等管理工作。
5、工作作風(fēng)不扎實(shí)的問(wèn)題。存在自認(rèn)負(fù)責(zé)人力資源和工會(huì)工作時(shí)間較長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)較為豐富的認(rèn)識(shí)偏差，對(duì)有些工作浮于表面，滿(mǎn)足于當(dāng)“二傳手”做“面子”工作，沒(méi)有真正沉下心去，扎扎實(shí)實(shí)地把工作落到實(shí)處。解決措施：進(jìn)一步樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，吃深吃透上級(jí)的指示精神，把堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)的安排部署當(dāng)做一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來(lái)完成。認(rèn)真對(duì)待工作，不報(bào)應(yīng)付態(tài)度，努力消除形式化的工作，把先進(jìn)典型的好做法、好形式融入到自己的工作中腳踏實(shí)地、多花心思把工作做好。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作的檢查與督導(dǎo)，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，對(duì)工作做的不到位的情況，敢于指出問(wèn)題，提出批評(píng)，切實(shí)把公司各項(xiàng)人事管理制度落實(shí)到位，切實(shí)把工會(huì)工作做好。
6、企業(yè)文化建設(shè)手段不豐富的問(wèn)題。具體表現(xiàn)：企業(yè)文化建設(shè)工作形式 較為單一，組織各類(lèi)文化娛樂(lè)活動(dòng)較多，規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)理念、管理方式，凝聚職工向心力工作較少，還沒(méi)有真正形成符合公司實(shí)際具有公司特色的企業(yè)文化。解決措施：一是樹(shù)立模范典型，大力宣傳先進(jìn)事跡，著力培養(yǎng)職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。二是形成和完善職工行為規(guī)范，統(tǒng)一職工著裝，形成職工整齊劃一行為模式。三是把以人為本、關(guān)愛(ài)職工，幫助職工解決實(shí)際困難做為企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，深入扶貧助困送溫暖活動(dòng)。四是加大_性、協(xié)作性的拓展訓(xùn)練活動(dòng)組織力度，在潛移默化中形成友愛(ài)互助、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。
7、職工培訓(xùn)工作不到位問(wèn)題。具體表現(xiàn)：職工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作不到位，職工職業(yè)規(guī)劃不明確，職工業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，工作動(dòng)力減弱，工作熱情下降。解決措施：一是切實(shí)抓好職工入職培訓(xùn)，把公司理念、行為規(guī)范、紀(jì)律要求深入灌輸?shù)叫侣毠さ念^腦中，使其快速融合到公司工作當(dāng)中。二是切實(shí)做好職工職業(yè)培訓(xùn)，抓好關(guān)鍵時(shí)期、關(guān)鍵 ……（未完，全文共2147字，當(dāng)前僅顯示1365字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《主題教育專(zhuān)項(xiàng)整改工作方案》）