2019年專題民主生活會個人檢視剖析材料

2019年**黨委專題民主生活會 個人檢視剖析材料

根據(jù)專題民主生活會主題要求，通過認真反思自己在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，結合談心和職工提出的意見建議，在剖析根源、分析原因的基礎上，認真制定了下一步的整改措施和改進思路�，F(xiàn)發(fā)言如下,不妥之處敬請大家批評指正。
一、存在的主要問題
1.理想信念方面。一是政治理論學習不夠。主要表現(xiàn)在：近年來隨著自己年齡的增大，缺乏主動學習的熱情，對黨的基本理論、基本知識研究不夠，對中國特色社會主義理論，表現(xiàn)出的是一種“了解但不深入，認同但不關注”的漠然情緒。近年來，自己受市場經(jīng)濟負面效應的影響，人生觀、價值觀、世界觀或多或少受到了一定的沖擊，有時認為理想是遠的觀念是虛的，利益是實的，回避理想，只為實際。有時主張放棄遠的，拋棄虛的，抓住實的。在這種思想影響下，萌發(fā)一些不良思想和行為，切切實實存在理想信念與實用主義相互碰撞思想扭曲的現(xiàn)象。比如政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，奉獻精神有所弱化，作風養(yǎng)成、工作動力有所減弱。二是不注重自身黨性修養(yǎng)的不斷提高。沒有嚴格按領導干部和共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，一些舊思想，舊觀念得不到消除，沒有與時俱進，仍用老眼光看待新事物，思想落后于飛速發(fā)展的形勢，政治覺
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群眾積極性的發(fā)揮。
2.政治紀律和政治規(guī)矩方面。比如：有時不能堅持政治原則，在思想意識上，有時看的負面報道較多，不能全面地、客觀地、發(fā)展地認識事物，看不到事物的發(fā)展變化，看事情向消極方面考慮多，缺乏原則性。再比如：有時迎合一些落后的思想，不知不覺在議論中帶出不正確的言行。在落實上級工作要求上存在不堅定、不到位的問題。通過近期的學習，我感到政治紀律涵蓋了政治建設、思想建設、業(yè)務建設、作風建設、品德建設等各個方面，更加突出了對黨員干部政治品格的要求，也是對領導干部理想信念和職業(yè)素質(zhì)的要求。對照檢驗自己的行為，這幾年隨著年齡的增大，政z-m感性減弱了，政治覺悟有所下降，工作勁頭下滑了，尤其反映在落實上級工作上，行動緩慢，有時左顧右盼，看形勢，看風頭。比如，去年，對“三項管理”整改行動慢，執(zhí)行《公司關于加強“三項管理”通知》不徹底，有等等看的思想。有時落實工作質(zhì)量低，對上級精神落實上不夠堅定有力，對政治工作缺乏創(chuàng)新性，結合工作實際解決問題少，針對性不強。在執(zhí)行“政治規(guī)矩”上不嚴肅。對照黨章檢查自己，存在許多不足，特別是受市場經(jīng)濟、商業(yè)化大潮的沖擊，黨性觀念逐漸淡薄，思想上有所頹廢，行動上有所放縱。比如，“同學會、同鄉(xiāng)會”過去也參加過，而且在認識上也沒有從講政治的高度看待；外出學習，也去過一些廟宇，雖然自己堅守著政治信仰，不信邪，但從來也沒有從守規(guī)矩的角度去嚴格要求自己。更為現(xiàn)實的是，隨著年齡的增大，沒有把為黨和人民事業(yè)奮斗終生當做靈魂和黨性去一以貫之。自我要求不嚴，在工作中遇到難題時，不善于思考、動腦，有時存在等政策、看上級、觀周邊的情況，說一步走一步，不能創(chuàng)造性開展工作，往往造成耽誤工作，錯失良機，滿足于過得去，差不多，使工作很難走在其他單位的前頭。比如：這次職工給我提到“對建設業(yè)務知識的學習不夠”，缺乏自我從嚴要求的精神，不注意業(yè)務知識的全面性，很難提出問題，甚至提出問題不一定符合標準和規(guī)矩，很難融入到抓安全質(zhì)量的具體工作中。再比如，在工作中遇到繁瑣、復雜的情況，有逃避的傾向，缺乏一種一抓到底主動出擊的精神。
3.作風方面。一是在反“四風”上不堅決。主要表現(xiàn)在工作上，作風漂浮、求真務實有差距。這次職工也給自己提到“希望多深入臨哈線解決實際問題”，自己感到切實存在工作不深入的問題，日常埋頭事務性工作時間較多，深入現(xiàn)場開展調(diào)查研究時間較少，很少發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性問題；存在官僚主義、好人主義，工作不愿得罪人、也不愿批評人，缺乏良好的斗爭精神。在班子內(nèi)自身的先進性作用發(fā)揮有差距，往往是靠人格、靠資格、靠老大哥去引領工作，真正用黨性、用示范、用自己的先進性去帶動工作做得很不夠。二是貫徹中央八項規(guī)定有差距。主要表現(xiàn)在：生活作風不嚴謹，對自己要求的標準不高。例如，有時下現(xiàn)場檢查工作時，在所謂感情之下也有吃吃喝喝的現(xiàn)象，放松對自己的嚴格要求。同時存在與己關系不大的想法，認為黨中央對反腐敗斗爭抓的比較緊，誰往槍口上撞、誰倒霉，只要自己不搞、與己關系不大。在履行第一責任人的職責上不到位，只抓一些日常性的基礎工作，在風險的防控上，在抓教育的深入上，在吸取典型案例教育上，抓得力度不夠，這些都需要在今后的工作中不斷強化。三是貫徹黨的民主集中制不嚴謹。去年以來總公司、局，根據(jù)當前的形勢、任務和中央的要求，先后下發(fā)了許多文件，我作為黨工委書記沒有認真研究、梳理這些文件，更沒有針對公司的工作實際，全面修改完善公司的管理制度，特別是沒有及時組織對《公司“三重一大”集體決策制度》的內(nèi)容、程序、方式方法進行全面修改補充，造成一些上級的規(guī)定、制度和要求不能認真得到落實，形成落實上的空擋。正如上級點的“合同管理與執(zhí)行制度不規(guī)范”、“固定資產(chǎn)管理不規(guī)范”、“預算管理不規(guī)范”的問題，容易造成廉政風險。與此同時，在執(zhí)行民主決策上，發(fā)揚民主不夠。 比如：幾上幾下征求部門和職工的意見不夠，規(guī)矩意識差，圖省事，違反《局管領導人員選拔任用工作實施辦法》中的“民主集中制原則”，造成決策難以反映大多數(shù)職工的利益，同時也不利于調(diào)動職工的工作積極性。再比如：決策中主觀臆斷、常常按照自己的意圖做引導，不愿意聽取其他班子成員的不同意見，造成決策中，班子成員表面上同意，但在決策落實中思想不統(tǒng)一，造成執(zhí)行不順暢，或者決策時缺乏充分醞釀，造成決策的不科學。
4.擔當作為方面。一是貫徹上級決策部署抓落實、抓管理不到位。表現(xiàn)為不能很好地適應形勢發(fā)展的要求，革命熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，造成工作上不夠積 ……（未完，全文共10007字，當前僅顯示2380字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年專題民主生活會個人檢視剖析材料》）