談談企業(yè)領導者性別上的差異

從公司的董事會上到談判桌前，越來越多女性的出現(xiàn)已經(jīng)打破了男性在商業(yè)領域的壟斷，并用實際行動證明了自己的存在。作為商業(yè)社會中曾經(jīng)的絕對統(tǒng)治者，男性如何評價今天闖入其中的女性企業(yè)領導者，而女性又將如何適應一個原本只屬于男性的商業(yè)世界？
　　調(diào)查結果顯示：作為企業(yè)領導者，男性更喜歡思考未來，而女性則更加務實。從男女企業(yè)家彼此的評價來看，男性對女性的評價要低于女性對男性的評價，而且女性在從事企業(yè)領導工作
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略317字，正式會員可完整閱讀）……　
　　在對企業(yè)競爭優(yōu)勢的理解上，男性與女性企業(yè)家同樣存在一定的差異。與女性相比，男企業(yè)家更加注重企業(yè)的資本實力，而女企業(yè)家則更加看重企業(yè)的市場份額、技術優(yōu)勢以及企業(yè)規(guī)模。在所有參加調(diào)查的企業(yè)領導人中，認為企業(yè)競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在資本實力上的男企業(yè)家比例為，而女性只有。但是認為企業(yè)競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在市場份額上的女企業(yè)家卻比男性高出約個百分點。
　　在對“企業(yè)領導者的能力素質”的選擇上，男性與女性企業(yè)家同樣存在差異。在女企業(yè)家看來，作為企業(yè)領導者必須具備的能力素質分別是“決策與計劃能力”、“遠見與洞察力”以及“對人才的選拔和培養(yǎng)的能力”，中選率分別為、、，而在男企業(yè)家看來，這三個能力素質分別為“遠見與洞察力”、“決策及計劃能力”以及“溝通和人際交流的能力”，中選率分別為、和。對比男女企業(yè)家的選擇，女性企業(yè)家更加注重對人才的選拔和培養(yǎng)，比男企業(yè)家對這項的中選率，高出約個百分點。
　　男企業(yè)家對于人才選拔以及培養(yǎng)能力的忽視反映在目前企業(yè)管理上，就是人才的嚴重匱乏。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有的男企業(yè)家承認，目前在企業(yè)管理工作中，人才匱乏是他們面臨的最嚴峻問題，而在女企業(yè)看來，雖然有的女性認為，人才同樣是她們目前面臨的最嚴重問題，但是與男性相比，已經(jīng)下降了個百分點。
　　女企業(yè)家缺乏自信
　　與男企業(yè)家對女企業(yè)家的評價相似，女企業(yè)家同樣認為，缺乏對于未來的預測能力是目前在企業(yè)經(jīng)營中困擾她們的最主要問題。
　　在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有的女企業(yè)家坦言，她們?nèi)狈τ谖磥淼念A測能力，比較男企業(yè)家的比例，高出約個百分點。
　　除了對未來的預測能力欠缺之外，女企業(yè)家比男企業(yè) ……（未完，全文共1401字，當前僅顯示891字，請閱讀下面提示信息。收藏《談談企業(yè)領導者性別上的差異》）