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談談企業(yè)領導者性別上的差異

發(fā)表時間:2006/1/9 18:38:44

從公司的董事會上到談判桌前,越來越多女性的出現(xiàn)已經(jīng)打破了男性在商業(yè)領域的壟斷,并用實際行動證明了自己的存在。作為商業(yè)社會中曾經(jīng)的絕對統(tǒng)治者,男性如何評價今天闖入其中的女性企業(yè)領導者,而女性又將如何適應一個原本只屬于男性的商業(yè)世界?
  調(diào)查結果顯示:作為企業(yè)領導者,男性更喜歡思考未來,而女性則更加務實。從男女企業(yè)家彼此的評價來看,男性對女性的評價要低于女性對男性的評價,而且女性在從事企業(yè)領導工作
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  在對企業(yè)競爭優(yōu)勢的理解上,男性與女性企業(yè)家同樣存在一定的差異。與女性相比,男企業(yè)家更加注重企業(yè)的資本實力,而女企業(yè)家則更加看重企業(yè)的市場份額、技術優(yōu)勢以及企業(yè)規(guī)模。在所有參加調(diào)查的企業(yè)領導人中,認為企業(yè)競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在資本實力上的男企業(yè)家比例為,而女性只有。但是認為企業(yè)競爭優(yōu)勢體現(xiàn)在市場份額上的女企業(yè)家卻比男性高出約個百分點。
  在對“企業(yè)領導者的能力素質”的選擇上,男性與女性企業(yè)家同樣存在差異。在女企業(yè)家看來,作為企業(yè)領導者必須具備的能力素質分別是“決策與計劃能力”、“遠見與洞察力”以及“對人才的選拔和培養(yǎng)的能力”,中選率分別為、、,而在男企業(yè)家看來,這三個能力素質分別為“遠見與洞察力”、“決策及計劃能力”以及“溝通和人際交流的能力”,中選率分別為、和。對比男女企業(yè)家的選擇,女性企業(yè)家更加注重對人才的選拔和培養(yǎng),比男企業(yè)家對這項的中選率,高出約個百分點。
  男企業(yè)家對于人才選拔以及培養(yǎng)能力的忽視反映在目前企業(yè)管理上,就是人才的嚴重匱乏。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中,有的男企業(yè)家承認,目前在企業(yè)管理工作中,人才匱乏是他們面臨的最嚴峻問題,而在女企業(yè)看來,雖然有的女性認為,人才同樣是她們目前面臨的最嚴重問題,但是與男性相比,已經(jīng)下降了個百分點。
  女企業(yè)家缺乏自信
  與男企業(yè)家對女企業(yè)家的評價相似,女企業(yè)家同樣認為,缺乏對于未來的預測能力是目前在企業(yè)經(jīng)營中困擾她們的最主要問題。
  在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中,有的女企業(yè)家坦言,她們?nèi)狈τ谖磥淼念A測能力,比較男企業(yè)家的比例,高出約個百分點。
  除了對未來的預測能力欠缺之外,女企業(yè)家比男企業(yè) ……(未完,全文共1401字,當前僅顯示891字,請閱讀下面提示信息。收藏《談談企業(yè)領導者性別上的差異》
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