談?wù)勂髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者性別上的差異

從公司的董事會(huì)上到談判桌前，越來(lái)越多女性的出現(xiàn)已經(jīng)打破了男性在商業(yè)領(lǐng)域的壟斷，并用實(shí)際行動(dòng)證明了自己的存在。作為商業(yè)社會(huì)中曾經(jīng)的絕對(duì)統(tǒng)治者，男性如何評(píng)價(jià)今天闖入其中的女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，而女性又將如何適應(yīng)一個(gè)原本只屬于男性的商業(yè)世界？
　　調(diào)查結(jié)果顯示：作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，男性更喜歡思考未來(lái)，而女性則更加務(wù)實(shí)。從男女企業(yè)家彼此的評(píng)價(jià)來(lái)看，男性對(duì)女性的評(píng)價(jià)要低于女性對(duì)男性的評(píng)價(jià)，而且女性在從事企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)工作
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　　在對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的理解上，男性與女性企業(yè)家同樣存在一定的差異。與女性相比，男企業(yè)家更加注重企業(yè)的資本實(shí)力，而女企業(yè)家則更加看重企業(yè)的市場(chǎng)份額、技術(shù)優(yōu)勢(shì)以及企業(yè)規(guī)模。在所有參加調(diào)查的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人中，認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在資本實(shí)力上的男企業(yè)家比例為，而女性只有。但是認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在市場(chǎng)份額上的女企業(yè)家卻比男性高出約個(gè)百分點(diǎn)。
　　在對(duì)“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)”的選擇上，男性與女性企業(yè)家同樣存在差異。在女企業(yè)家看來(lái)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的能力素質(zhì)分別是“決策與計(jì)劃能力”、“遠(yuǎn)見(jiàn)與洞察力”以及“對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)的能力”，中選率分別為、、，而在男企業(yè)家看來(lái)，這三個(gè)能力素質(zhì)分別為“遠(yuǎn)見(jiàn)與洞察力”、“決策及計(jì)劃能力”以及“溝通和人際交流的能力”，中選率分別為、和。對(duì)比男女企業(yè)家的選擇，女性企業(yè)家更加注重對(duì)人才的選拔和培養(yǎng)，比男企業(yè)家對(duì)這項(xiàng)的中選率，高出約個(gè)百分點(diǎn)。
　　男企業(yè)家對(duì)于人才選拔以及培養(yǎng)能力的忽視反映在目前企業(yè)管理上，就是人才的嚴(yán)重匱乏。在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有的男企業(yè)家承認(rèn)，目前在企業(yè)管理工作中，人才匱乏是他們面臨的最嚴(yán)峻問(wèn)題，而在女企業(yè)看來(lái)，雖然有的女性認(rèn)為，人才同樣是她們目前面臨的最嚴(yán)重問(wèn)題，但是與男性相比，已經(jīng)下降了個(gè)百分點(diǎn)。
　　女企業(yè)家缺乏自信
　　與男企業(yè)家對(duì)女企業(yè)家的評(píng)價(jià)相似，女企業(yè)家同樣認(rèn)為，缺乏對(duì)于未來(lái)的預(yù)測(cè)能力是目前在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中困擾她們的最主要問(wèn)題。
　　在所有接受調(diào)查的企業(yè)家中，有的女企業(yè)家坦言，她們?nèi)狈?duì)于未來(lái)的預(yù)測(cè)能力，比較男企業(yè)家的比例，高出約個(gè)百分點(diǎn)。
　　除了對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)能力欠缺之外，女企業(yè)家比男企業(yè) ……（未完，全文共1401字，當(dāng)前僅顯示891字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《談?wù)勂髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者性別上的差異》）