縣組織部2019年工作總結及2020年工作謀劃

目錄/提綱：……
一、2019年工作開展情況
（一）“不忘初心、牢記使命”主題教育活動扎實推進
（二）干部隊伍建設不斷加強
（三）基層黨組織組織力全面提升
（四）機構編制管理嚴格規(guī)范
（五）人事人才工作穩(wěn)步提升
（六）社會保險體系穩(wěn)中有進
（八）總體就業(yè)形勢穩(wěn)中向好
（九）脫貧攻堅穩(wěn)步推進
二、2020年工作安排
（一）圍繞“一個目標”
（二）扭住“三個關鍵”
（三）抓好“三個載體”
（四）實現“四個突破”
……
**縣（區(qū)）組織部 2019年工作總結及2020年工作謀劃

今年以來，在**縣（區(qū)）黨工委、管委會的正確領導和市委組織部、市人社局和市醫(yī)保局的有力指導下，組織部全面貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持圍繞中心、服務大局，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，全區(qū)組織人事和社會保障工作實現了新發(fā)展、取得了新成效。
一、2019年工作開展情況
（一）“不忘初心、牢記使命”主題教育活動扎實推進。以高度的思想和行動自覺，迅速部署開展主題教育工作，呈現出安排早、行動快、要求嚴、起點高的良好局面，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員迅速行動起來，以高度的政治熱情、飽滿的精神狀態(tài)投身到主題教育中，著力做到學習教育不打折扣，調查研究深入一線，檢視問題深刻剖析，整改落實擲地有聲，主題教育在**縣（區(qū)）正有力有序有效向前推進。截至目前，區(qū)領導班子采取封閉學習方式開展集中學習研討7天。區(qū)領導班子成員帶頭深入一線調研，確定調研課題數量8個。區(qū)黨工委領導班子按照“四個對照”、“三個擺進去”要求，對標對表查找問題6個，黨工委班子成員查找問題21個。通過對照黨章黨規(guī)找差距專題會議區(qū)黨工委領導班子查找問題15個，黨工委班子成員查找問題85個。制定領導班子問題清單6份，制定班子成員問題清單28份，撰寫檢視剖析材料7份。全區(qū)各基層
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，支部書記提升到2000元/月，對在職村干部辦理新型農村社會養(yǎng)老保險，每年為村支書、村主任代繳5000元，為村其他班子成員代繳4000元；落實基層干部的生活福利保障，對生活有困難的村干部家庭給予適當補助，建立干部定期體檢制度，完善村干部養(yǎng)老保險制度；把村干部的工資、獎金與工作實績掛鉤，“五面紅旗”每評上一面紅旗村干部工資每月增加100元，村支書每月增加200元；改善村“兩委”班子和駐村干部辦公環(huán)境，為村委會創(chuàng)造一個干凈、明亮、舒適的辦公場所，充分調動村干部的工作積極性；三是切實發(fā)揮“兩新”組織黨建引領作用。采取獨建、聯建黨支部等方式提高黨建覆蓋面，共建立非公黨支部33個，在各社會組織建立黨支部4個。結合實際強化園區(qū)黨建，建成電子產業(yè)園黨群服務中心等園區(qū)黨群服務中心，發(fā)揮黨建引領助推企業(yè)發(fā)展。加強對行業(yè)黨建的指導，在**心理咨詢師協(xié)會建立健全黨支部，促進行業(yè)規(guī)范發(fā)展。四是嚴格程序做好發(fā)展黨員工作。明確了“三個重點”的發(fā)展黨員工作思路，即：重點在農村、非公企業(yè)、社會組織，重點在生產一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中，還堅持了“兩個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部中發(fā)展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員。截至目前，共發(fā)展黨員150名；五是開展“五面紅旗”觀摩活動。為引導**縣（區(qū)）基層黨組織樹立比學趕超的競爭意識，在各項任務中當先進、立標桿，以基層黨組織建設為抓手，在6月底開展了“五面紅旗”觀摩活動，評出了基層黨建紅旗村、產業(yè)發(fā)展紅旗村、脫貧攻堅紅旗村、鄉(xiāng)風文明紅旗村、美麗鄉(xiāng)村紅旗村；六是圍繞“七一”建黨節(jié)開展活動。6月下旬，組織今年新發(fā)展的黨員代表50余人赴蘭考焦裕祿紀念館紅色教育基地進行入黨宣誓、重溫入黨誓詞，參觀焦裕祿紀念館，接受愛國主義教育；6月中下旬對**縣（區(qū)）內建國前老黨員（4人）進行慰問；6月下旬，召開了**縣（區(qū)）慶“七一”表彰大會，表彰30個“優(yōu)秀基層黨組織”，授予100名同志“優(yōu)秀共產黨員”稱號，授予20名同志“優(yōu)秀黨務工作者”稱號。七是創(chuàng)新便民服務工作載體�！安蛔屓罕娕艿诙恕北忝穹⻊绽砟钜言�**縣（區(qū)）生根。打造“一二三”便民服務體系，列出一張為民服務清單，包括服務事項28類；選好兩個牽頭人幫民，選好為群眾辦事和矛盾糾紛化解兩個牽頭人。搭建三個平臺便民，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合服務大廳、村（社區(qū)）黨群服務展現和黨風監(jiān)督舉報平臺，目前已為群眾代辦事項2萬多項，方便了群眾，架起了黨群連心橋。
（四）機構編制管理嚴格規(guī)范。一是完成事業(yè)單位法人登記管理工作。督促指導全區(qū)已登記事業(yè)單位于2019年3月31日前全面按要求完成2018年度事業(yè)單位法人年度報告公示工作，安排部署2019年度事業(yè)單位法人年度報告公示工作。對無法進行年度報告的單位進行網上凍結，年度報告公示率達到100%，即時辦結事項比例達到100%。全面實施事業(yè)單位法人公示信息“雙隨機一公開”監(jiān)管，每周按時完成“雙公示”任務，積極配合推進事業(yè)單位社會信用體系建設。完成全區(qū)社會統(tǒng)一信用代碼賦碼領證和變更換證工作；二是做好“清單”制定和動態(tài)調整。按照要求扎實開展公共服務清單和中介服務清單清理規(guī)范工作，開展“三個清單”調整更新，建立動態(tài)管理機制，完善“三個清單”制度體系，推進“三個清單”升級改造；三是深化行政審批制度改革。持續(xù)發(fā)力簡政放權，放管結合，優(yōu)化服務。開展承接、取消的行政審批事項落實情況督促檢查；四是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機構改革工作，梳理下放權責清單，成立12個機構，擴大管理權限、服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、規(guī)范權力運營。
（五）人事人才工作穩(wěn)步提升。組織開展財政供養(yǎng)人員工資晉升工作，全區(qū)2000余人的工資晉升工作順利完成；落實教師待遇政策，審批享受班主任津貼648人，享受教齡津貼1668人的各項待遇已于7月落實到位；組織協(xié)調公務員登記及職級并行，做好公務員平時考核審批；組織專業(yè)技術人員和技術工人考級工作，專業(yè)技術人員初級評審共計73人，技術工人共56人；組織**縣（區(qū)）中小學教師招聘工作，新招聘的中小學教師已全部上崗；做好全區(qū)機關事業(yè)單位退休審批工作，今年以來，共審批退休53人，遺屬補助5人；抓好鄉(xiāng)土人才回歸工作，截止目前，共有300余人納入鄉(xiāng)土人才庫；10月份，組織參加了**省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會活動，篩選出3家科技創(chuàng)新型企業(yè)參加展覽，通過2天的活動，3家企業(yè)共與100余名求職人員達成簽約意向，其中本科達成意向的有90余人，碩士達成意向的有10余人。
（六）社會保險體系穩(wěn)中有進。2019年各項保險基金收入4.38億元，支出4.17億元，累計結余2.66億元。推進社會保障卡發(fā)放工作，已經完成制卡2 ……（未完，全文共10569字，當前僅顯示2514字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣組織部2019年工作總結及2020年工作謀劃》）