局事業(yè)編制人員崗位聘任工作方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
（二）基本原則
3、堅(jiān)持一切從工作出發(fā)原則
二、聘任范圍與對(duì)象
三、時(shí)間安排
四、聘任方法步驟
（一）成立考核工作組
（二）個(gè)人述職
（三）民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話
（四）形成考核報(bào)告
（六）討論決定
（七）公示任職
（一）崗位聘任工作要堅(jiān)持公開、公平、公正、公認(rèn)的原則
……
**局事業(yè)編制人員崗位聘任工作方案

為加強(qiáng)我局事業(yè)編制人員隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)事業(yè)人員聘用制度和崗位管理制度精神，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)**局工作需要并結(jié)合各單位實(shí)際，制定本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想
以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略252字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
系統(tǒng)已獲得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，但尚未聘任到相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)編制人員。
三、時(shí)間安排
2017年12月開始。
四、聘任方法步驟
（一）成立考核工作組
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任考核由省局人事處成立考核組并組織實(shí)施；其他事業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)崗位聘任考核工作由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成立考核工作組并主持考核。
（二）個(gè)人述職
參加聘任的專業(yè)技術(shù)人員在考核工作組指定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。重點(diǎn)介紹本人近年來(lái)的思想政治學(xué)習(xí)情況，取得的工作業(yè)績(jī)，廉潔自律情況，自身的不足，以及聘用到新崗位的工作打算。
（三）民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話
考核工作組通過(guò)發(fā)放《民主征求意見及民主測(cè)評(píng)表》進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)別談話，全面了解被考核人員德、能、勤、績(jī)、廉等綜合情況。
（四）形成考核報(bào)告
考核工作組以考核報(bào)告的形式，將被考核人的基本情況，思想政治情況、工作情況及工作實(shí)績(jī)、廉政情況、主要不足以及民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話情況如實(shí)全面反映，并報(bào)省局人事處備案。
（六）討論決定
局黨組根據(jù)人事處匯總的考核情況進(jìn)行充分討論，形成決定。
（七）公示任職
各事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公示擬聘人員名單及聘用崗位，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期滿未接到群眾投訴或雖有投訴但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不足以影響 ……（未完，全文共1112字，當(dāng)前僅顯示707字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局事業(yè)編制人員崗位聘任工作方案》）