三級師及以下專業(yè)技術職務日常考核及年度考評管理辦法

目錄/提綱：……
（一）負責《三級師及以下專業(yè)技術職務日�？己思澳甓瓤荚u管理辦法》的制定、修改
（二）負責三級師及以下專業(yè)技術職務日�？己恕⒛甓染C合考評工作各環(huán)節(jié)的具體實施
（三）參與考核的所有工作人員必須全程參與，并對結(jié)果集中會審，確�？己私Y(jié)果真實
（一）三級師薪酬執(zhí)行崗位評價后本單位相應崗位正科級薪酬標準(含績效和半年度、年度各類獎金)
（二）四級師薪酬執(zhí)行崗位評價后本單位相應崗位副科級薪酬標準(含績效和半年度、年度各類獎金)
（三）五級師執(zhí)行崗位評價后本單位副科級崗位工資標準，其他工資待遇執(zhí)行本崗位標準
（三）聘期滿考核:由礦組織實施
（一）日�？己艘约径葹橹芷�,兌現(xiàn)待遇金總額的80%年度考評兌現(xiàn)待遇金總額的20%
（八）考核實行分數(shù)累計制，分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職四個等級
（三）每年度考評為優(yōu)秀者，且年度內(nèi)有三個季度為優(yōu)秀者，聘期結(jié)束后可繼續(xù)聘任
（一）本辦法解釋權(quán)歸三級師及以下專業(yè)技術職務考核領導小組
（二）本考核管理辦法自2019年6月1日起實施
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三級師及以下專業(yè)技術職務日�？己思澳甓瓤荚u管理辦法

第一章 總則
第一條 為了進一步規(guī)范三級師及以下專業(yè)技術職務聘任人員的管理，充分調(diào)動專業(yè)技術職務人員的技術創(chuàng)新能動性，發(fā)揮其在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨建等管理中的積極作用，真正實現(xiàn)其崗位價值，做到考核公平、公正，根據(jù)公司《關于**年度三級師及以下專業(yè)技術職務聘任職數(shù)及相關工作要求的通知》和《關于下發(fā)**年三級師及以下專業(yè)技術職務聘任實施方案的通知》（神東補礦〔**〕90號）文件要求，特制訂此考核管理辦法。
第二條 本辦法適用于礦屬各單位。
第二章 組織機構(gòu)與職責
第三條 為保證考核工作順利開展，成立礦三級師及以下專業(yè)技術職務考核領導小組：
組 長：礦 長
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略496字，正式會員可完整閱讀）……　
及考核結(jié)果應用
第九條 具體考核辦法
專業(yè)技術師的考核分為日�？己恕⒛甓瓤荚u、聘期滿考核，考核方案具體為：
（一）日常考核:由所在區(qū)隊（部門）負責對其具體考核，考核內(nèi)容具體分為專業(yè)技術（權(quán)重為40%）、安全（20%）、勞動紀律（25%）、崗位考核（權(quán)重為15%），考核結(jié)果每季度由所在科室（區(qū)隊）負責人簽字總工程師審核后送至經(jīng)營辦備案。
（二）年度考核：針對專業(yè)技術業(yè)務考核，由所在科室（區(qū)隊）組織實施，以年度為周期進行考核，考核內(nèi)容具體為：專業(yè)技術（權(quán)重為35%）、安全（權(quán)重為20%）、勞動紀律（權(quán)重為25%）、崗位考核（權(quán)重為20%）、榮譽方面（加分項）。
由所在科室（區(qū)隊）負責人與分管領導根據(jù)上述考核內(nèi)容，對本科室（區(qū)隊）的專業(yè)技術師進行考核，并將考核結(jié)果在總工程師簽署意見后，送至經(jīng)營辦備案。
（三）聘期滿考核:由礦組織實施。經(jīng)營辦根據(jù)聘期內(nèi)2個年度績效考核結(jié)果匯總，匯報礦三級師及以下專業(yè)技術職務考核領導小組確定考核結(jié)果。
第十條 具體要求
（一）日�？己艘约径葹橹芷�,兌現(xiàn)待遇金總額的80%；年度考評兌現(xiàn)待遇金總額的20%。兌現(xiàn)待遇金與考核結(jié)果掛鉤，詳見第十一條。
（二）每季度最后一個月，由專業(yè)技術職務聘任人員所在區(qū)隊（部門）考核組結(jié)合其實際工作情況進行實事求是的考核，并由所在區(qū)隊（部門）負責人簽字確認，相關部門負責人審核�？己私M成員由本單位不少于2名管理人員、1名班長（區(qū)隊需要、部門不需要）、2名員工代表組成。
（三）專業(yè)技術方面由生產(chǎn)辦負責最終審核，主要從是否能發(fā)揮自身專業(yè)技術特長，在管理創(chuàng)新，科技創(chuàng)新，提質(zhì)增效等方面要有新理念、新思想等方面進行考核。
（四）安全管理方面由安管辦負責最終審核，主要是從在日常安全管理中是否發(fā)揮職能作用，是否能做到無“三違”，無事故等方面進行考核。
（五）勞動紀律方面由經(jīng)營辦和調(diào)度指揮中心負責最終審核，主要從是否嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，是否存在遲到早退現(xiàn)象，每天是否能嚴格按照制度規(guī)定進行人臉考勤，無曠工，是否按照規(guī)定完成入井次數(shù)等方面進行考核。
（六）崗位考核方面由所在科室（區(qū)隊）負責最終審核，主要從是否積極提高自己的業(yè)務水平，能圓滿完成本崗位工作，能協(xié)助別人完成，或提出有建設性的建議等方面進行考核。
（七）榮譽方面由黨政辦負責最終審核，主要是從工作業(yè)績是否突出，是否得到所在部門、單位的肯定，并給予榮譽獎勵方面進行考核。
（八）考核實行分數(shù)累計制，分為優(yōu)秀、稱職、合格、不稱職四個等級。90分及以上為優(yōu)秀，小于90分、大于或等于80分為稱職，小于80 ……（未完，全文共2190字，當前僅顯示1392字，請閱讀下面提示信息。收藏《三級師及以下專業(yè)技術職務日�？己思澳甓瓤荚u管理辦法》）