國企黨委領導班子深化“三個以案”警示教育民主生活會檢視材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是理論學習深度不夠
二是產(chǎn)業(yè)幫扶辦法不多
一是攻堅克難闖勁不夠
二是人才激勵機制不完善
一是基層調(diào)研不夠深入
二是宗旨意識不夠牢固
一是制度監(jiān)管不夠嚴格
二是警示教育開展不夠深入
三是“一崗雙責”落實不夠到位
5、其他方面查擺問題去年專題民主生活會整改落實情況
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
1、政治方面的原因思想意識不到位
一是黨性修養(yǎng)不夠高
二是干事創(chuàng)業(yè)激情未充分顯現(xiàn)
一是群眾觀念樹得不夠牢
二是與時俱進做得不夠好
4、干部監(jiān)管方面的原因紀律意識不夠強
三、今后的努力方向和改進措施
……
國企黨委領導班子深化“三個以案”警示教育民主生活會檢視材料

根據(jù)《**“三個以案”警示教育專題民主生活會的實施方案》要求，集團公司黨委緊緊圍繞深化“三個以案”警示教育主題，深入開展“四學”；結合公司實際，廣泛征求意見，相互開展談心談話活動；以***、***嚴重違紀違法案和***等發(fā)生在省市國資國企系統(tǒng)的典型案例為反面教材，以“四聯(lián)四增”為主要內(nèi)容，深入查擺領導班子在政治上增強“兩個維護”的堅定性、在工作上增強勇于擔當?shù)亩窢幘�、在管理上增強干部教育監(jiān)督的針對性實效性、在作風上增強反對形式主義官僚主義的實干精神方面存在的突出問題。對班子存在問題的原因進行深層次的分析解剖和反思，提出整改落實的思路和措施，明確今后努力方向，現(xiàn)形成如下對照檢查材料。

一、存在的主要問題
1、在思想政治方面存在的問題
一是理論學習深度不夠。理論學習的系統(tǒng)性和全面性有待加強，學習的針對性不夠。公司黨委班子能嚴格按照省市委部署開展“四學”活動，但在用習近平新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題的能力還需要進一步增強，學習研討做的不夠深入，用理論知識指導實踐工作的能力還有待提高，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想來謀劃集團公司改革發(fā)展、推動
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一些單位、部門或多或少的存在制度執(zhí)行不力的情況。
二是警示教育開展不夠深入。結合企業(yè)實際，開展“以案示警、以案為戒、以案促改”警示教育形式內(nèi)容單一，黨員干部“強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺”還不能完全做到入心入腦。
三是“一崗雙責”落實不夠到位。班子成員重經(jīng)濟輕黨建的意識或多或少存在，有的班子成員忙于抓經(jīng)濟工作和項目建設，而忽視分管部門和單位的黨風廉政建設，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，對分管部門和聯(lián)系單位一些苗頭性問題不能抓早抓小、防微杜漸，對一些重點領域、關鍵崗位的領導干部監(jiān)督還不夠到位，存在“老好人”的思想。
5、其他方面查擺問題
去年專題民主生活會整改落實情況。去年開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會查擺領導班子的7項問題，已立行立改，全部整改到位，并將長期堅持。
深化“三查三問”查找突出問題。公司領導班子結合***“三查三問”，深入查找和整治貫徹黨中央決策部署只表態(tài)不落實、維護群眾利益不擔當不作為、困擾基層的形式主義官僚主義等突出問題。通過自查自糾，領導班子及個人沒有在政治巡察中發(fā)現(xiàn)的突出問題被嚴肅問責，沒有在今年打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”決策部署中被嚴肅問責，沒有在“四風”特別是形式主義、官僚主義問題，以及亂作為、不作為、慢作為等突出問題被嚴肅問責。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析
經(jīng)過深刻剖析，以上問題存在的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因。從客觀上看，***集團是老企業(yè)，歷史遺留問題一直困擾著企業(yè)輕裝上陣，企業(yè)辦社會職未能完成剝離；新形勢下集團公司高質(zhì)量發(fā)展也出現(xiàn)了不少新情況、新問題，加上新冠肺炎疫情的影響，需要進一步解放思想、提高站位、大膽改革、勇于創(chuàng)新，激發(fā)干部職工創(chuàng)業(yè)干事的積極性。從主觀上看，班子成員在理論學習、擔當作為、嚴格管理和工作作風等方面還不同程度存在著差距和問題。
1、政治方面的原因
思想意識不到位。一是為實現(xiàn)集團公司高質(zhì)量發(fā)展，確保實現(xiàn)“***”的目標，黨委班子成員都全身心投入到各自分管的工作上去，經(jīng)常超負荷運轉(zhuǎn)，雖堅持每月黨委中心組理論學習，但學習缺乏主動性和創(chuàng)造性，把學習僅僅當成一項任務；對理論學習的緊迫性和重要性認識不夠深刻，理論指導實踐做的不到位，沒有把理論學習作為抓好各項工作的前提和基礎。二是在脫貧攻堅方面，認為集團公司有兩位專職扶貧干部駐村指導，目前未脫貧或才脫貧的建檔立卡人員基本都為老弱病殘人員，有勁使不上，只有靠國家政策，也就產(chǎn)生了只要完成最后的6戶12人的脫貧硬任務，對“四不摘”政策的落實、精準幫扶的措施、產(chǎn)業(yè)脫貧的成效關注不夠。
2、擔當作為方面的原因
一是黨性修養(yǎng)不夠高。少數(shù)黨員干部滿足于現(xiàn)狀，認為自己長期接受黨的教育，價值取向和理想信念已經(jīng)定形，不會出現(xiàn)問題，放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我革命、自我完善、自我提高的重視，放松了對保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的追求，工作上安于現(xiàn)狀，不積極、不主動，存在“領導推一推就動一動”思想。二是干事創(chuàng)業(yè)激情未充分顯現(xiàn)。老企業(yè)論資排輩、干好干壞一個樣的老觀念仍然存在，人才激勵機制不完善，影響了埋頭苦干、真抓實干同志工作積極性的發(fā)揮。
3、作風方面的原因
一是群眾觀念樹得不夠牢。圍繞集團公司一屆一次黨代會確定的“***”目標任務，公司班子及部門、下屬單位高效運轉(zhuǎn)，自我加壓，滿負荷工作，主觀上也就忽視了深入群眾、深入基層，沒時間傾聽群眾呼聲，沒渠道了解職工群眾所思所盼，歸根到底還是淡化了為民服務的宗旨意識。二是與時俱進做得不夠好。在緊密結合實際，創(chuàng)造性地開展工作還有升華的空間，部分黨員干部習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，等著主要領導安排工作，缺少嚴謹、細致、高效、敬業(yè)的工作態(tài)度，老辦法不管用，新辦法不會用。
4、干部監(jiān)管方面的原因
紀律意識不夠強。政治紀律和政治規(guī)矩是黨的生命線，不可逾越的紅線，必須堅守的底線。領導班子在大是大非面前能做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明，但對執(zhí)行黨的政治規(guī)矩和政治紀律的極端重要性認識還不夠，認為企業(yè)發(fā)展是硬道理，關鍵要抓好生產(chǎn)經(jīng)營，監(jiān)管嚴了，會挫傷部分同志的工作積極性；部分班子成員“一崗雙責”意識不夠強，認為只要自己遵紀守法就行了，對分管部門和單位加強廉政建設傳遞壓力不夠， ……（未完，全文共4622字，當前僅顯示2335字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨委領導班子深化“三個以案”警示教育民主生活會檢視材料》）