在加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展季度協(xié)商會(huì)議上的主題發(fā)言

目錄/提綱：……
一、在技術(shù)人才自身層面
一是技術(shù)人才教育程度不高
二是技術(shù)工人總量不足
三是技能學(xué)習(xí)和培訓(xùn)匱乏
二、在社會(huì)環(huán)境層面
一是適齡人口逐年減少
二是企業(yè)不重視技術(shù)培訓(xùn)
三是政府主導(dǎo)的培訓(xùn)還需要加強(qiáng)
四是全社會(huì)尊重一線技術(shù)工人的大環(huán)境還未形成
五是企業(yè)吸引人才的能力較差
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，確保技術(shù)人才工作扎實(shí)推進(jìn)
一是高度重視
二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法
三是密切配合
四是積極搭建人才交流平臺(tái)
二、企業(yè)要重視人才培養(yǎng)，為人才提供良好的環(huán)境
一是要樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光
二是要盡可能提高待遇
三是發(fā)揮企業(yè)自身的能動(dòng)性
四是利用好網(wǎng)絡(luò)課堂的作用
三、統(tǒng)籌合理使用培訓(xùn)資金，為人才發(fā)展提供高效優(yōu)質(zhì)的環(huán)境
1、企業(yè)新型學(xué)徒制
2、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
3、扶貧培訓(xùn)項(xiàng)目（非貧困戶也可免費(fèi)參加，但不享受補(bǔ)貼）
4、**省中小企業(yè)名家講壇和專(zhuān)家學(xué)者企業(yè)行活動(dòng)
5、推行公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)
四、發(fā)揮縣職教中心作用，搭建技術(shù)人才培訓(xùn)平臺(tái)
一是要突出實(shí)用性
二是加大對(duì)技術(shù)工人的培訓(xùn)力度
三是創(chuàng)新校企合作模式
四是強(qiáng)力推進(jìn)實(shí)訓(xùn)基地項(xiàng)目建設(shè)
五、示范先行，點(diǎn)面鋪開(kāi)
二是我縣有車(chē)床技術(shù)培訓(xùn)的條件，人社部門(mén)有車(chē)床工種的鑒定資質(zhì)和上級(jí)政策支持
三是對(duì)現(xiàn)有技術(shù)工作培訓(xùn)是最現(xiàn)實(shí)、最急迫的工作
1、由發(fā)改部門(mén)牽頭，人社局、職教中心、開(kāi)發(fā)區(qū)、工會(huì)配合
2、人社局要根據(jù)車(chē)床技術(shù)鑒……
在加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展季度協(xié)商會(huì)議上的主題發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
這次季度協(xié)商會(huì)議是按照縣政協(xié)2020年工作計(jì)劃召開(kāi)的，是**縣政協(xié)協(xié)商議政形式的一次新的探索。剛才有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、部分政協(xié)委員和企業(yè)負(fù)責(zé)人做了真誠(chéng)熱切的發(fā)言，讓我們認(rèn)識(shí)到工業(yè)企業(yè)人才培訓(xùn)的迫切需要和政府部門(mén)為企業(yè)出真招、辦真事的決心。
人才是社會(huì)最重要的資源，是工業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。**工業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和積累，產(chǎn)業(yè)配套能力進(jìn)一步加強(qiáng)，鑄造、汽車(chē)零部件、減速機(jī)、空壓機(jī)、五金工具、**、工業(yè)泵等機(jī)械裝備制造產(chǎn)業(yè)初具規(guī)模，這些企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展，都離不開(kāi)工業(yè)技術(shù)人才的貢獻(xiàn)和支撐。
近段時(shí)間，我們通過(guò)實(shí)地調(diào)查、走訪、座談等，發(fā)現(xiàn)我縣工業(yè)企業(yè)普遍存在技術(shù)人才短缺的問(wèn)題，而且日益凸顯。
一、在技術(shù)人才自身層面
一是技術(shù)人才教育程度不高�，F(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人知識(shí)水平較差，技能水平也比較低，創(chuàng)新型、開(kāi)拓型、綜合型的中高端人才還很缺乏，不少企業(yè)技術(shù)工人的技能水平還處于普通工和熟練工層次。二是技術(shù)工人總量不足。多數(shù)企業(yè)反映生產(chǎn)一線技工難招、存在用人荒現(xiàn)象，同時(shí)還存在著斷代問(wèn)題，各企業(yè)普遍存在熟練技工年齡偏大，年輕工人占比較少的問(wèn)題，從事機(jī)械加工行業(yè)的人員，大都在45歲以上，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略834字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
人，依法管理人才的社會(huì)風(fēng)氣，廣大人民群眾對(duì)技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的認(rèn)識(shí)不足，所以現(xiàn)在的家長(zhǎng)和孩子寧可去上民辦大專(zhuān)，也不愿意去職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)。五是企業(yè)吸引人才的能力較差。大多數(shù)企業(yè)對(duì)工人只解決工資問(wèn)題，不愿意辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，有的以高薪來(lái)取代交納社會(huì)保險(xiǎn)，未能使工人解除后顧之憂。我縣企業(yè)與**大型企業(yè)相比，無(wú)論在企業(yè)規(guī)模還是薪金待遇、工作環(huán)境、技術(shù)氛圍上還有較大差距，從而影響了人才的穩(wěn)定，在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。
總之，我縣企業(yè)技術(shù)人才缺乏現(xiàn)象已經(jīng)成為影響工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為使全縣技術(shù)人才在較短時(shí)間內(nèi)得到提升，更好地助力我縣工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提高效益，加快“工業(yè)強(qiáng)縣”步伐，特提出以下幾點(diǎn)建議：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，確保技術(shù)人才工作扎實(shí)推進(jìn)
一是高度重視。建議縣政府成立專(zhuān)門(mén)“技術(shù)工人提升辦公室”，由一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，發(fā)改、財(cái)政、人社、工會(huì)、職教等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人任成員，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政策、資金、場(chǎng)地、人員等相關(guān)問(wèn)題，充分利用好現(xiàn)有的政策資源、人力資源、資金資源、設(shè)備資源等，亦可對(duì)這些資源進(jìn)行打包使用。二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法。鑒于企業(yè)生產(chǎn)需求和技術(shù)工人實(shí)際問(wèn)題，可采取網(wǎng)絡(luò)學(xué)校、實(shí)地教學(xué)、周五課堂、技能夜校等靈活方式進(jìn)行培訓(xùn)。要通過(guò)技能大賽、練兵比武、技術(shù)交流等形式，突出實(shí)戰(zhàn)效果，并鍛煉和發(fā)現(xiàn)一批基層的操作能手。此外，政府部門(mén)或企業(yè)間可提供部分場(chǎng)地，組織技術(shù)人員建立技術(shù)交流群或技術(shù)研討沙龍等，通過(guò)定期或不定期的交流來(lái)共同學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)。三是密切配合。相關(guān)部門(mén)要勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮職能，組織好技術(shù)人才的培訓(xùn)工作。要認(rèn)真研究上級(jí)政策和本縣實(shí)際情況，拿出切實(shí)可行的、有針對(duì)性和操作性的措施。無(wú)論是采取短期培訓(xùn)，還是網(wǎng)上授課等形式，都要做到合理安排。企業(yè)要抓住難得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為技術(shù)人員及時(shí)參訓(xùn)提供一切便利條件，確保培訓(xùn)效果。總之，要整合全縣力量，確保培訓(xùn)實(shí)效。四是積極搭建人才交流平臺(tái)。相關(guān)部門(mén)要在摸清企業(yè)所缺人才的種類(lèi)、要求的基礎(chǔ)上，建立“企業(yè)急缺人才檔案”。通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、春季人オ交流大會(huì)、就業(yè)援助月招聘會(huì)、金秋招聘會(huì)、大學(xué)生就業(yè)洽談會(huì)等，免費(fèi)為各類(lèi)企業(yè)發(fā)信息，組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，幫助企業(yè)解決用工難題。
二、企業(yè)要重視人才培養(yǎng)，為人才提供良好的環(huán)境
一是要樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光。企業(yè)充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)人才的重要性，把企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃納入企業(yè)重要發(fā)展規(guī)劃。要配合有關(guān)部門(mén)，積極支持各種技術(shù)技能人才的培訓(xùn)，提升技能人員技術(shù)操作水平，使高中級(jí)人才所占比重快速提高。對(duì)于掌握關(guān)鍵核心技術(shù)人員，探索實(shí)行年薪制、虛擬股份制、分紅制等辦法，讓員工有歸屬感，全身心地投入到工作中去，真正用好人、激勵(lì)人、留住人。二是要盡可能提高待遇。企業(yè)完善各種社會(huì)保障制度及福利待遇，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家規(guī)定的比例按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動(dòng)傷殘時(shí)能獲得養(yǎng)老金和必要的補(bǔ)貼，從而實(shí)現(xiàn)“培養(yǎng)人、留住人、用好人”。三是發(fā)揮企業(yè)自身的能動(dòng)性。千方百計(jì)利用好高等院校和研究所的作用，并站在高技術(shù)人員的角度，解決好高層次技術(shù)人員來(lái)吳難的問(wèn)題。比如，**公司和**減速機(jī)公司分別與清華大學(xué)和**科技大學(xué)簽定了博士工作站和產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，享有最新技術(shù)的優(yōu)先使用權(quán)，在某些技術(shù)方面處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。還有，**公司為了解決科研人員子女教育和家庭生活問(wèn)題，在**設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的研發(fā)基地，科研人員既不用在吳橋上班，又能及時(shí)研究技術(shù)難題。四是利用好網(wǎng)絡(luò)課堂的作用�；ヂ�(lián)上的各種視頻教學(xué)課程十分豐富，比如我們發(fā)現(xiàn)“大學(xué)生自學(xué)網(wǎng)”上，有各種教學(xué)課件，都是高校老師的教學(xué)課件。企業(yè)可以每天拿出1個(gè)小時(shí)的時(shí)間或者在工作間隙，對(duì)工人進(jìn)行播放，這樣不僅能夠積少成多，而且能夠培養(yǎng)工人的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
三、統(tǒng)籌合理使用培訓(xùn)資金，為人才發(fā)展提供高效優(yōu)質(zhì)的環(huán)境
就目前掌握的政策資金來(lái)看，我縣可利用的有：
1、企業(yè)新型學(xué)徒制。職工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)中級(jí)工每人4000元、高級(jí)工每人6000元的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，由企業(yè)自主用于學(xué)徒培訓(xùn)工作。
2、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上的企業(yè)職工取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，分別給予1000元、1500元、2000元的技能提升補(bǔ)貼。
3、扶貧培訓(xùn)項(xiàng)目（非貧困戶也可免費(fèi)參加，但不享受補(bǔ)貼）。免 ……（未完，全文共4639字，當(dāng)前僅顯示2343字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展季度協(xié)商會(huì)議上的主題發(fā)言》）