鄉(xiāng)村年輕干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)查情況匯報

目錄/提綱：……
一、**鄉(xiāng)年輕干部隊伍基本情況
（一）性別、身份及學(xué)歷
（二）年齡、職務(wù)及職級
（三）工作時間
（四）家庭、婚姻及收支
二、**鄉(xiāng)年輕干部工作生活情況
三、**鄉(xiāng)**年以來年輕干部流動情況
四、中央和省委有關(guān)文件貫徹落實情況不到位問題
五、加強新時代鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的對策和建議
……
**鄉(xiāng)年輕干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)查情況匯報

**鄉(xiāng)黨委深知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級干部，是最接近群眾的公權(quán)力行使者，影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層治理的現(xiàn)狀和未來，也決定著群眾對政府的認同度。根據(jù)縣委組織部部署，遵照贛組電明字（2019）9號文件精神，**鄉(xiāng)黨委從2019年3月11日至3月14日，采取鄉(xiāng)主要負責人與年輕干部單獨談心談話，召開年輕干部座談會、向年輕干部發(fā)放調(diào)查問卷等形式，了解目前該鄉(xiāng)年輕干部隊伍現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、**鄉(xiāng)年輕干部隊伍基本情況
（一）性別、身份及學(xué)歷。
**鄉(xiāng)有年輕干部13人，其中男性7人，女性6人；公務(wù)員身份的有7人，事業(yè)編身份的有6人；中專學(xué)歷的有1人，大專學(xué)歷的有1人，大學(xué)學(xué)歷的有11人；
（二）年齡、職務(wù)及職級
**鄉(xiāng)年輕干部，年齡段從24歲至32歲。其中24歲的有2人，26歲的有1人，28歲的有3人，29歲的有2人，31歲的有2人，32
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輕干部夫妻雙方均有工作。有些年輕干部，愛人還在市、縣以外工作。小孩年齡幼小。大多在8個月至4、5歲不等。小孩只能由雙方的父母和幼兒園共同照看。小孩萬一有個頭痛腦熱，來回一趟，也有80多華里，殊為不易。就是遇上法定休息日，在家也不安穩(wěn)，怕上面暗訪暗查，怕鄉(xiāng)里有突發(fā)事件，怕老上訪戶越級上訪……，身累，心更累。
精神狀態(tài)及工作表現(xiàn)：目前該鄉(xiāng)年輕干部13人中，有中共黨員9人。其他的4位年輕干部也正在陸續(xù)上交入黨申請書，積極向黨組織靠攏。他們心中有黨，心里有民，都能堅持在工作一線，任勞任怨，默默奉獻。精神狀態(tài)奮發(fā)有為，工作表現(xiàn)可圈可點。都能聽從鄉(xiāng)黨委政府的調(diào)度安排，做到24小時待命，分到自己手頭上的工作均能順利完成。
困難困惑：目前讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部比較困惑的主要有：加班沒有加班費，容錯糾錯不到位，做事還要多擔責，信訪_不健全，工資偏低福利薄，提拔晉升空間小，事多事雜事繁重，家里小孩難照看。全縣有科局級單位達100多個。上面千根線，下穿一根針，而且你這根針沒有權(quán)力只有責任：時不時你部門下來檢查，我部門過來督導(dǎo)，他部門下來調(diào)研……。你這要報信息，我這要送反饋，他這要追進度……。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部疲于奔命，窮于應(yīng)對，苦不堪言。還有一些老上訪戶問題，別說是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就是縣里也無法解決。如該鄉(xiāng)的**多次_上訪，認為**區(qū)**派出所非法羈押她4個多小時，要討一個說法�？h、鄉(xiāng)多次到協(xié)調(diào)，**那邊至今也沒個說法。上面說敞開門來接訪，讓上訪人員到**感受溫曖陽光，呼吸新鮮空氣�？扇艘坏�**，縣駐京辦就要求鄉(xiāng)里無條件要把人接回來，否則要追責。而這時**就會提出，回來可以，要補上她的誤工費、車旅費等，否則死在**，堅決不回！**三次_，鄉(xiāng)里所用開銷最少達到6萬元，還浪費了大量的人力精力。目前，從**年至今，全鄉(xiāng)黨員干部中，因環(huán)保問題、上訪問題被追責4人；因棚戶區(qū)拆遷，談話提醒1人。這里面雖然沒有年輕干部，但也讓他們擔驚受怕，心里惶惶。再有，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一年的工資福利相對較薄。如縣委、政府、人大、政協(xié)等單位一般辦事的科員，一年綜治獎都可領(lǐng)到4至5個月的全工資，而有些維穩(wěn)壓力大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，連續(xù)二三年也沒有領(lǐng)到過一次綜治獎。待遇低、責任大、出路難，是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部的難言之隱。
今后打算：該鄉(xiāng)年輕干部中的公務(wù)員，在目前_下，提拔的愿望也沒有以前強烈。因為提拔后，職務(wù)高了，就意味著多擔責、多做事。而且年收入，只比提拔前，每年多2至3千元。事業(yè)編干部，通過考試轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份及副科職務(wù)難，晉升渠道狹小。他們部分人中，甚至有“任勞任怨，晉升無望；苦干實干，做給天看”的念頭，有托關(guān)系，走門路進縣城單位的想法。有人根據(jù)以上情況，針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部現(xiàn)狀，作了以下總結(jié)，雖然有些偏激，但也道出了個中辛酸：
鄉(xiāng)村干部實在忙，多樣追責嚇斷腸；
成天呆在鄉(xiāng)村里，沒有時間看爹娘。
工資偏低福利薄，辛苦一世難買房。
事務(wù)繁重家難顧，有女不嫁鄉(xiāng)鎮(zhèn)郎！
三、**鄉(xiāng)**年以來年輕干部流動情況
人事有代謝，往來成古今。**年至今，**鄉(xiāng)年輕干部共流出6人，身份全部是公務(wù)員。其中提拔至**縣政研室1人（**），提拔至**縣紀委1人（**），提拔至**縣法制辦1人（**），交流至**縣紀檢1人（ ……（未完，全文共3419字，當前僅顯示1727字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)村年輕干部隊伍現(xiàn)狀調(diào)查情況匯報》）