武警政工調(diào)研報告：對基層黨支部書記隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一是成份新、能力弱的問題相當(dāng)普遍性
二是想干不會干的問題仍然存在
三是來源缺、選拔難的問題比較突出
一、提高認識主動抓，把建設(shè)一支高素質(zhì)的黨支部書記隊伍擺上基層建設(shè)的重要日程
二、注重選苗培訓(xùn)超前抓，努力建立一支數(shù)量充足的黨支部書記預(yù)備隊伍
一是提前摸底，確定培養(yǎng)對象
二是超前培養(yǎng)，進行角色預(yù)演
三是嚴(yán)格考察，把好“入口關(guān)”
三、強化培訓(xùn)幫帶具體抓，著力提高黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)
四、健全激勵機制督促抓，充分激發(fā)黨支部書記干工作的內(nèi)在動力
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武警政工調(diào)研報告：對基層黨支部書記隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

為落實好黨管干部制度，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹新《綱要》和《政工條例》，近期，我對基層單位黨支部書記隊伍現(xiàn)狀進行了調(diào)查�？偟目�，當(dāng)前基層黨支部書記隊伍整體素質(zhì)是好的：他們絕大多數(shù)熱愛本職工作，具備了一定的開展政治工作的能力，有著較強的提高自身素質(zhì)的愿望和干好工作的熱情和勁頭，具有為部隊建設(shè)作奉獻的強烈進取精神，但也存在一些值得注意的問題，需要認真研究解決。一是成份新、能力弱的問題相當(dāng)普遍性。從調(diào)查的情況看，基層黨支部書記隊伍總體上保持了相對穩(wěn)定，但仍存在正副書記成份新、任職時間短的問題。據(jù)統(tǒng)計，目前支隊建制中隊黨支部正副書記任職不滿一年的占35.7％，不滿2年的占57.1%，不滿3年的占7.2%，任職在3年以上的沒有，由于一些同志任職時間短，凸現(xiàn)能力弱的問題，大多數(shù)存在著黨務(wù)
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一、提高認識主動抓，把建設(shè)一支高素質(zhì)的黨支部書記隊伍擺上基層建設(shè)的重要日程。建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、作風(fēng)實的基層黨支部書記隊伍，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是加強基層黨的建設(shè)、充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的客觀要求，更是高標(biāo)準(zhǔn)落實“五句話”總要求和《綱要》、推動基層建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的重要組織保證。一定要站在貫徹“三個代表”重要思想，堅持和落實黨對軍隊絕對領(lǐng)導(dǎo)的高度，深化對加強基層黨支部書記隊伍建設(shè)重要性的認識，切實把它擺上基層建設(shè)的重要位置，著眼提高素質(zhì)、穩(wěn)定隊伍、發(fā)揮作用，積極研究新況，解決新問題，探索新途徑，培養(yǎng)和造就過硬的黨支部記隊伍，為加強基層建設(shè)提供有力的組織保證。把黨支部書記的培養(yǎng)納入人才戰(zhàn)略工程，制定目標(biāo)規(guī)劃，明確責(zé)任分工，認真抓好落實。政治主官堅持親自抓、具體帶，經(jīng)常深入基層考察了解黨支部書記的工作，幫助解決實際困難和問題。機關(guān)各部門相互支持，密切配合，形成合力。
二、注重選苗培訓(xùn)超前抓，努力建立一支數(shù)量充足的黨支部書記預(yù)備隊伍。一是提前摸底，確定培養(yǎng)對象。把選苗視為加強黨支部書記隊伍建設(shè)的“源頭活水”。每年結(jié)合工作檢查和干部述職，對各類排職干部的發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿M行一次綜合分析和排隊；地方大學(xué)生和警校畢業(yè)學(xué)員分到部隊，逐個談話，審閱檔案，摸清素質(zhì)狀況，從中發(fā)現(xiàn)苗子。結(jié)合民主評議黨員干部、年終工作總結(jié)、執(zhí)行重大任務(wù)等時機，對副連職干部進行考察，確定黨支部正副書記培養(yǎng)對象，并建立檔案。二是超前培養(yǎng)，進行角色預(yù)演。對適合做政治工作的副中隊長、排長、司務(wù)長等，要有意讓其擔(dān)任團支部書記，吸收到支委中來，豐富黨內(nèi)生活經(jīng)歷，對特別優(yōu)秀的排職干部，可提前放到中隊副職崗位上鍛煉，增加實際工作經(jīng)驗。召開基層政治工作有關(guān)會議、組織中隊主官和黨支部書記集訓(xùn)時，注意安排培養(yǎng)對象參加，使他們盡早了解掌握思想政治工作和黨務(wù)工作知識。三是嚴(yán)格考察，把好“入口關(guān)”。堅持把考核貫穿于選苗到上崗的全過程，實行淘汰制，做到好中選優(yōu)。黨支部書記任職前，必須經(jīng)過培訓(xùn)，考核不合格的不能使用，真正把政治思想強、熱愛黨支部工作、能力素質(zhì)全面、能夠為人表率的優(yōu)秀干部放到基層黨支部正副書記崗位上。
三、強化培訓(xùn)幫帶具體抓，著力提高黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)。搞好基層黨支部書記的在職培訓(xùn)和幫帶，是提高實際工作能力的重要途徑。因此，要引導(dǎo)各級著眼提高黨支部書記能力素質(zhì)，積極改進培訓(xùn)幫帶的形式和方法；進一步完善基層黨支部副書記培訓(xùn)機制，抓好在職培訓(xùn)工作，開辦“指導(dǎo)員之家”進行定期學(xué)習(xí)，通過“網(wǎng)上政工” 交流經(jīng)驗、研討提高；緊貼任務(wù)和實際需要，本著干什么教什么、缺什么補什么、需要什么幫什么原則，采取專題集訓(xùn)、以會代訓(xùn)、難題會診、示范觀摩等多形式，搞好應(yīng)用性隨機性培訓(xùn)，提高基層支部書記開展工作和領(lǐng)導(dǎo)基層全面建設(shè)的能力。對新任職和能力相對較弱的黨支部書記，采取領(lǐng)導(dǎo)掛鉤、以強帶弱等形式，進行面對面地幫，手把手地教，一招一式地帶，不斷提高他們的思想認識水平和實際工作能力。
四、健全激勵機制督促抓，充分 ……（未完，全文共2561字，當(dāng)前僅顯示1628字，請閱讀下面提示信息。收藏《武警政工調(diào)研報告：對基層黨支部書記隊伍現(xiàn)狀的調(diào)查與思考》）