關(guān)于擬開展招才引智的指導(dǎo)意見

關(guān)于擬開展招才引智的指導(dǎo)意見

為深入推進(jìn)我縣村黨組織書記整體素質(zhì)提升行動，不斷增強(qiáng)村黨組織書記發(fā)展能力和后勁，進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織書記及村級后備人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化村級帶頭人整體結(jié)構(gòu)，為加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力支撐，按照市委組織部的工作要求，現(xiàn)就我縣開展招才引智工作提出以下指導(dǎo)意見。
一、總體要求
深入貫徹落實習(xí)近平總書記“堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，抓緊補(bǔ)齊基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的各種短板”的重要指示精神，全面落實中央和省市委關(guān)于加強(qiáng)村黨組織書記隊伍和人才隊伍建設(shè)的決策部署，在做好村級班子屆末考核工作的基礎(chǔ)上，通過開展招才引智工作，進(jìn)一步優(yōu)化村級帶頭人整體結(jié)構(gòu)，讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為我縣加快推進(jìn)鄉(xiāng)村振興建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障 二、基本原則
堅持黨管
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的方式進(jìn)行優(yōu)化。
1.縣鄉(xiāng)派。本著好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的原則，通過縣鄉(xiāng)推薦、組織考察和部務(wù)會決定的方式，由縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委選派縣直相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員擔(dān)任村黨組織書記。在待遇保障方面，除保留原單位人事關(guān)系和相關(guān)待遇不變，還享受村里年度工資待遇，并按照距離遠(yuǎn)近分五個檔次（1000、2000、3000、4000、5000元）給予交通補(bǔ)助。對于公務(wù)員身份、工作業(yè)績突出的干部，在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)職級，連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的擇優(yōu)提拔重用。對于事業(yè)身份、工作業(yè)績突出的干部，換屆時優(yōu)先進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。發(fā)改、農(nóng)業(yè)等部門合適的項目給予適當(dāng)傾斜。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)解決下派干部的食宿保障問題。
2.城外引。開展“依錦還鄉(xiāng)”行動，由縣鄉(xiāng)村三級對外出創(chuàng)業(yè)的成功人士進(jìn)行摸底調(diào)查，并建立臺賬。縣委書記、縣長、常委組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記采取點(diǎn)對點(diǎn)的方式直接電話溝通，通過給政策、給待遇、給編制吸引其返鄉(xiāng)擔(dān)任村黨組織書記，帶領(lǐng)農(nóng)民群眾增收致富。在待遇保障方面，對于返鄉(xiāng)擔(dān)任村黨組織書記的能人由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)解決其生活保障問題，統(tǒng)籌解決其家屬就業(yè)和子女上學(xué)問題，根據(jù)其原從事領(lǐng)域安排合適的項目進(jìn)行扶持，在基礎(chǔ)設(shè)施和項目建設(shè)方面給予適當(dāng)?shù)膬A斜。對增加村集體和農(nóng)民收入明顯的，可以突破任職年限選聘進(jìn)入事業(yè)編。優(yōu)先提名為黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人，優(yōu)先安排參加勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家等各類榮譽(yù)的評選。
3.跨村任。對本村確無合適人選的，可以采取跨村兼職和異地專職的方式選拔合適人選擔(dān)任村黨組織書記。在待遇保障方面，對于跨村兼職的村黨組織書記“兼職兼薪”，工作1年考核優(yōu)秀的，可突破任職年限優(yōu)先選聘進(jìn)入事業(yè)編，并在換屆選舉時優(yōu)先推薦進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。對于異村專職的村黨組織書記享受任職村黨組織書記相關(guān)待遇，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)解決生活保障問題，對于村里各項工作縱向變化明顯的，在選聘事業(yè)編、實行公職化管理工作中可突破任職年限的限制優(yōu)先考慮。
4.本地選。從本村“兩委”成員、村醫(yī)、輔警、種養(yǎng)加大戶、農(nóng)機(jī)主、合作社負(fù)責(zé)人、駐村干部、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等_中選取合適人選擔(dān)任村黨組織書記。在待遇保障方面，享受任職村黨組織書記待遇，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)解決生活保障問題，對于村里各項工作縱向變化明顯的，在選聘事業(yè)編、實行公職化管理工作中可突破任職年限的限制優(yōu)先考慮。
5.公開招。面向社會公開招聘，注重從大中專畢業(yè)生、外出能人、有農(nóng)村工作經(jīng)歷、非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等_中選拔45周歲以下、高中及以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才村黨組織書記和后備人才到村任職。計劃公開選*人，占“差”等次村黨組織書記數(shù)量的*%。在待遇保障方面，選聘人員給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，享受相關(guān)工資待遇。符合條件的在換屆選舉時優(yōu)先推薦進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。對于外地人才，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直相關(guān)部門解決其家屬就業(yè)和子女就學(xué)等問題，由 ……（未完，全文共2389字，當(dāng)前僅顯示1518字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于擬開展招才引智的指導(dǎo)意見》）