區(qū)委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、問題剖析
（一）對照《黨章》“五個是否”存在的問題
1、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不深入
一是學(xué)的深度有欠缺
二是抓的力度有欠缺
三是用的程度有欠缺
2、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分
3、對照好干部標(biāo)準(zhǔn)自我要求不嚴(yán)格
4、抓思想政治建設(shè)不扎實
5、以人民為中心的群眾觀點樹得不牢固
（二）對照《準(zhǔn)則》“八個是否”存在的問題
6、在補(bǔ)足精神之鈣、筑牢信仰之基上有差距
7、在增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力上有差距
8、在貫徹落實上級決策部署的力度上有差距
9、在馳而不息反對“四風(fēng)”上有差距
10、在提高民主決策質(zhì)量上有差距
（三）對照《條例》“五個是否”存在的問題
二、原因分析
一是忽視了理論武裝
二是放松了自我要求
三是淡化了宗旨意識
三、整改措施
一是堅持在思想上求“新”
二是堅持在政治上求“強(qiáng)”
三是堅持在工作上求“實”
四是堅持在作風(fēng)上求“嚴(yán)”
……
區(qū)委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料

根據(jù)主題教育活動安排，在集體學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、深化學(xué)思踐悟的基礎(chǔ)上，我嚴(yán)格對照《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》提出的“18個是否”，深入開展自檢自查，進(jìn)一步認(rèn)清了存在問題與差距，切實增強(qiáng)了黨員意識、紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。
一、問題剖析
（一）對照《黨章》“五個是否”存在的問題　　
1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不深入。自己能夠堅持黨的性質(zhì)宗旨，認(rèn)真貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，但在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上還有差距。一是學(xué)的深度有欠缺。對一些理論政策、系列講話滿足于“學(xué)過”“讀過”，真正沉下心來研讀領(lǐng)悟的時間不多，導(dǎo)致對新思想的歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)等深刻內(nèi)涵理解得不夠透徹。二是抓的力度有欠缺。對基層學(xué)習(xí)制度的落實和成效缺少“一盯到底”的精神，壓力傳導(dǎo)層層遞減，個別單位走過場、搞形式，拿“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺來說，注冊率僅**%，學(xué)習(xí)活躍度時高時低，低的時候僅**%。三是用的程度有欠缺。在堅持和弘揚(yáng)馬克思主義理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)上，下的功夫不夠，沒能及時將學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為推動區(qū)域新舊動能轉(zhuǎn)換、精致城市建設(shè)等方面的有力實
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向，沒有充分考慮群眾想什么、要什么、急什么。三是在解民憂上做得不到位，對熱線等反饋的群眾訴求，多是就事論事，抓好點上的辦理整改，缺乏面上的分析研判和舉一反三，等問題依舊是“老大難”。
（二）對照《準(zhǔn)則》“八個是否”存在的問題
6.在補(bǔ)足精神之鈣、筑牢信仰之基上有差距。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，覺得自己多年的黨齡和工作經(jīng)歷，人生觀、價值觀、世界觀基本定型，潛意識里有“吃老本”的思想。通過參加這次主題教育的專題讀書班、紅色教育等一系列活動，也給自己提了個醒，必須持之以恒加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性錘煉，把初心和使命落實到堅如磐石的理想信念上。
7.在增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力上有差距。自己能夠做到堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前態(tài)度堅決，始終保持政治上的清醒和堅定。但對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認(rèn)識不深，站位不高，對一些敏感問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域問題，缺乏高度的警惕性和斗爭性。比方說，對社會上、網(wǎng)絡(luò)上一些負(fù)面消極的政治言論，堅決斗爭、主動抵制不夠，更多是局限于會上強(qiáng)調(diào)，層層傳達(dá)，沒有放在維護(hù)_全的高度，謹(jǐn)慎對待。
8.在貫徹落實上級決策部署的力度上有差距。自己能夠增強(qiáng)“四個意識”、踐行“兩個維護(hù)”，在政治上、思想上、行動上和黨中央的步調(diào)保持一致，但在響應(yīng)的速度和落實的力度上還不夠及時堅決。比方說，在落實中央全面深化改革的戰(zhàn)略部署和用好改革開放“關(guān)鍵一招”方面，親自研究推動的不夠，存在“少踩油門、多踩剎車”“船到碼頭車到站”的等靠思想，缺乏大刀闊斧、刀刃向內(nèi)的勇氣和決心，從工作方法到_機(jī)制創(chuàng)新，零打敲碎多，系統(tǒng)集成少，看起來“多點開花”，真正能“攥指成拳”轉(zhuǎn)化為改革動能的不多。
9.在馳而不息反對“四風(fēng)”上有差距。自己能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則，堅決做到不逾矩、不違規(guī)。但在抓作風(fēng)建設(shè)方面，局限在已取得的成效，持之以恒的勁頭有所放松，利用干部身邊反面典型開展警示教育不到位，震懾成效還不明顯，市委今年開展的違規(guī)使用燃油費問題排查中，相關(guān)街道、部門共自查發(fā)現(xiàn)燃油費列支福利、加班補(bǔ)助等問題30多筆，說明抓作風(fēng)建設(shè)缺乏抓鐵有痕、踏石留印的力度，沒有將良好作風(fēng)轉(zhuǎn)換為干部思想行為上的高度自覺。
10.在提高民主決策質(zhì)量上有差距。有時過多強(qiáng)調(diào)工作效率，忽視了民主決策的程序性和規(guī)范性，部分需集體研究的事項，會前征求意見等程序履行不嚴(yán)，會中在調(diào)動班子成員積極發(fā)表意見上做得不夠，人人參與、人人表態(tài)的民主決策氛圍有待加強(qiáng)。近期，牽頭制定了區(qū)黨工委議事決策規(guī)則和“三重一大”事項議事規(guī)則，但部門這塊還未完成，將加緊完善并嚴(yán)格按流程規(guī)定執(zhí)行。
11.在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)上有差距。在素質(zhì)培養(yǎng)、日常考評、梯隊建設(shè)等方面，過多依賴分管班子和街道部門各自把握，自己參與不多，跟蹤培養(yǎng)不夠，沒能建立能進(jìn)能出、能上能下、待遇能高能低的靈活用人分配機(jī)制，區(qū)內(nèi)多名干部在一個崗位工作10年以上未交流，部分干部干事創(chuàng)業(yè)激情減退，出現(xiàn)“干多干少一個樣、干與不干一個樣”的現(xiàn)象，跟不上爭當(dāng)全市踐行新發(fā)展理念排頭兵的工作節(jié)奏。
12.在開展批評和自我批評上有差距。自己能夠主動參加民主生活會，認(rèn)真開展批評和自我批評，但有時顧忌其他同志的面子和工作積極性，批評不深刻，指出問題沒有達(dá)到一針見血、入木三分的效果。在日常工作中，班子成員之間研究工作多，談心交心較少，缺少紅臉出汗、鞭策共進(jìn)的常態(tài)，批評與自我批評氛圍不濃，“你好我好大家好”的思想仍有市場，需要下大力氣凈化政治文化生態(tài)。
13.在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任上有差距。自己能夠堅持嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，保持清正廉潔的政治本色，但在履行“一崗雙責(zé)”方面，主觀能動性不足，對新形勢下如何抓好全面從嚴(yán)治黨缺乏深入思考謀劃，往往就文件傳達(dá)文件，就會議落實會議，親自抓、持續(xù)抓的力度有欠缺。
（三）對照《條例》“五個是否”存在的問題
14.在貫徹落實上級決策部署與區(qū)域?qū)嶋H結(jié)合上有不足。自己在重大原則性問題上，堅決同上級黨組織保持高度一致，但個別領(lǐng)域沒有做好結(jié)合的文章。比方說，在落實總書記“更加注重經(jīng)略海洋”的要求部署上，自己的站位和 ……（未完，全文共4400字，當(dāng)前僅顯示2223字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委書記對照黨章黨規(guī)找差距專題會議發(fā)言材料》）