2020年公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是學(xué)習(xí)深度還不夠
二是學(xué)習(xí)廣度還不夠
三是學(xué)習(xí)角度還不夠
（二）堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署
一是黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融合度不夠
二是黨建基礎(chǔ)還很薄弱
三是抓黨建力度還不夠
三是特色品牌黨建工作較少
一是工作標(biāo)準(zhǔn)高度還不夠
二是創(chuàng)新意識(shí)還不夠
三是調(diào)查研究還不夠
一是公司整體發(fā)展質(zhì)量還不夠高
二是攻堅(jiān)克難舉措執(zhí)行還不夠
一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭作用發(fā)揮還不夠
二是班子隊(duì)伍建設(shè)還有待加強(qiáng)
三是層層落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)制度執(zhí)行還不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論學(xué)習(xí)深度還有差距
二是擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)度還有差距
三是創(chuàng)新實(shí)踐幅度還有差距
四是作風(fēng)建設(shè)力度還有差距
五是科學(xué)管理力度還有差距
三、整改措施和努力方向
一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),持續(xù)學(xué)深悟透新思想
二是加強(qiáng)班子建設(shè)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)永葆忠誠
三是強(qiáng)化創(chuàng)新突破，踐行改革發(fā)展高質(zhì)量
四是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),完善弱項(xiàng)補(bǔ)強(qiáng)成常態(tài)
五是強(qiáng)化務(wù)實(shí)作風(fēng),營造風(fēng)清氣正好生態(tài)
六是強(qiáng)化人才建設(shè)，打造特色亮點(diǎn)黨建品牌
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2020年公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體對(duì)照檢查材料

按照集團(tuán)公司黨委統(tǒng)一部署，公司黨委研究決定召開此次2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子專題民生生活會(huì)。會(huì)議主題是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)政治建設(shè)，提高政治能力，堅(jiān)守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的偉大勝利，開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程。
會(huì)議召開之前，公司黨委面向基層黨組織和廣大黨員群眾廣泛征求意見建議，形成了匯總反饋表。同時(shí)聚焦主題深入開展了學(xué)習(xí)研討，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆五中全會(huì)精神，《習(xí)近平談_理政》第三卷，習(xí)近平總書記在在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會(huì)、紀(jì)念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會(huì)上的重要講話和對(duì)國企黨建工作等重要指示批示精神，采取個(gè)人自學(xué)、集體研討等方式，推動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想往深里走、往實(shí)里走、往心里走。
公司黨委圍繞主題，結(jié)合廣泛征求的意見建議，通過深入開展談心談話,嚴(yán)格對(duì)照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神,對(duì)照黨章
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略745字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
經(jīng)驗(yàn)提煉明顯不足，還達(dá)不到新形勢下高質(zhì)量黨建、特色品牌黨建的要求。三是抓黨建力度還不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員受事務(wù)性工作影響，抓黨建投入的精力、力度均打了折扣，同時(shí)對(duì)于黨建工作缺乏系統(tǒng)思考,指導(dǎo)調(diào)研較少，管黨治黨責(zé)任還需加強(qiáng)。三是特色品牌黨建工作較少。雖然有了項(xiàng)目黨群文化建設(shè)、支部標(biāo)準(zhǔn)化黨建工作室、紅色工地等幾個(gè)切實(shí)可行的黨建項(xiàng)目，但仍然存在滿足并沉寂與繁雜的基礎(chǔ)黨建工作任務(wù)，創(chuàng)新性開展黨建項(xiàng)目的載體不豐富、特色不鮮明、創(chuàng)新性不夠,黨建品牌挖掘力和影響力還需不斷提升。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六保”任務(wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作。
一是工作標(biāo)準(zhǔn)高度還不夠。雖然能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委各項(xiàng)決策部署，加強(qiáng)疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“六穩(wěn)”“六�！�、脫貧攻堅(jiān)等工作，但是結(jié)合實(shí)際思考研究不多,站得不夠高、看得不夠遠(yuǎn),在推進(jìn)落實(shí)國慶會(huì)議精神等方面，還存在謀劃研究不夠,指導(dǎo)督查不夠，措施方法不夠的現(xiàn)象。二是創(chuàng)新意識(shí)還不夠。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠通過不斷學(xué)習(xí)，不斷提高改進(jìn)工作方式方法，但創(chuàng)新意識(shí)還不高，缺乏管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的有效舉措，完成常規(guī)性工作多,特色亮點(diǎn)工作少，精品品牌工作少。三是調(diào)查研究還不夠。受疫情影響，大部分時(shí)間精力用在推進(jìn)指標(biāo)任務(wù)落實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)班子工作繁多,深入基層一線，特別是深入項(xiàng)目一線開展指導(dǎo)檢查少,調(diào)查研究少，對(duì)于解決短板和突出問題舉措不多。
（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)。
一是公司整體發(fā)展質(zhì)量還不夠高。雖然能夠按照集團(tuán)公司的戰(zhàn)略部署，持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)企業(yè)，但分公司的發(fā)展還不平衡，發(fā)展的質(zhì)量尤其是基礎(chǔ)管理質(zhì)量和項(xiàng)目創(chuàng)效方面還不盡理想，推進(jìn)深化改革力度還不夠大，創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念與公司改革發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)際結(jié)合還不夠緊密。二是攻堅(jiān)克難舉措執(zhí)行還不夠。圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展中面臨的困境和短板，以及亟待改善的人員結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)管理、市場模式、資源配置等難點(diǎn)問題,雖然也結(jié)合國慶會(huì)議精神和實(shí)際工作進(jìn)行了深入的研究思考,但有時(shí)還缺少迎難而上的魄力,在發(fā)展思路、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展舉措上還缺乏行之有效的動(dòng)作，工作深度、方式方法還有差距，企業(yè)經(jīng)營與群眾所需所想所盼還有差距。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義。
一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭作用發(fā)揮還不夠。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠帶頭落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，帶頭落實(shí)一崗雙責(zé)要求，不斷注重加強(qiáng)人品官德修養(yǎng),但有時(shí)在學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)、落實(shí)制度執(zhí)行、規(guī)范工作上的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用發(fā)揮還有提升空間。二是班子隊(duì)伍建設(shè)還有待加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子還需進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，提升綜合_能力和管理藝術(shù)，加強(qiáng)協(xié)作溝通，提高解決制約公司發(fā)展問題的能力。三是層層落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)制度執(zhí)行還不夠。班子成員能夠認(rèn)真履行主體責(zé)任,落實(shí)一崗雙責(zé)，但還存在工作開展、常態(tài)督促不到位的現(xiàn)象，對(duì)一一些傾向性、苗頭性問題在抓早抓小、防微杜漸方面的主動(dòng)防控還不夠到位。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論學(xué)習(xí)深度還有差距。在學(xué)懂、弄通、做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想上主動(dòng)性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足，還需持續(xù)改進(jìn)提升，立足實(shí)際學(xué)習(xí)運(yùn)用政策的能力還需加強(qiáng)。
二是擔(dān)當(dāng)作為強(qiáng)度還有差距。結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)專研新理論、新知識(shí)、新技能的積極性不夠,領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力、推動(dòng)發(fā)展能力、抓班子芾隊(duì)伍能力、促改革發(fā)展能力與新時(shí)代改革發(fā)展和黨建工作要求還有差距。
三是創(chuàng)新實(shí)踐幅度還有差距。各位領(lǐng)導(dǎo)干部雖然能夠積極想辦法解決工作的難 ……（未完，全文共4141字，當(dāng)前僅顯示2091字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2020年公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體對(duì)照檢查材料》）