縣人社局領導班子2020年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
一是政治理論學習不深入、不具體
二是學以致用上還有差距
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署方面
一是貫徹決策部署還不夠堅決
二是落實組織生活還不夠扎實
三是抓工作創(chuàng)新能力不足
一是履職盡責擔當作為的統(tǒng)籌能力不強
二是工作爭先進位意識不強標準不高
三是防范化解風險認識不到位
一是創(chuàng)新進取意識勁頭不足
二是主動謀劃工作有欠缺
一是落實管黨治黨主體責任還不夠嚴格
二是紀律規(guī)矩意識有待加強
三是廉潔自律標準有待加強
二、存在問題的原因分析
（一）理論武裝不夠徹底
（二）理論聯(lián)系實踐不夠緊密
（三）創(chuàng)新能力有待加強
（四）廉潔自律標準不夠高
三、今后改進方法和努力方向
（一）在加強思想建設上下功夫
（二）在落實一崗雙責上下功夫
（三）在服務群眾上下功夫
（四）在擔當作為上下功夫
（五）在批評與自我批評上下功夫
（六）在改進作風、廉潔自律上下功夫
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縣人社局領導班子2020年度民主生活會對照檢查材料

根據(jù)縣紀委機關、縣委組織部《關于認真開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》（天字〔2021〕1號）文件要求，縣人社局緊扣主題，緊緊對照習近平總書記關于嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀，對照初心使命，從五個方面深入查擺突出問題，認真剖析原因，提出切實整改措施�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的突出問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護方面。一是政治理論學習不深入、不具體。出臺了學習貫徹習近平總書記考察重要講話精神的實施方案（和人社黨組〔2020〕12號），通過黨組會、中心組理論學習、開展主題當日活動等多種形式學習傳達了習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記考察**重要講話指示精神，但是學習以集中學習為主，主動開展自學較少，缺乏深入研究，距離“學懂弄通做
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爭先進位意識不強標準不高。抓重點工作推進缺少雷厲風行、緊張快干的作風，“有所作為”、“竭力而為”的勁頭不足，有些工作還不能達到標準要求，例如技能培訓任務。對縣里部署的工作任務，有時采取消極態(tài)度，好做的多做些，難做的攻堅不夠，怕苦怕難，缺乏精細化理念和“工匠精神”。三是防范化解風險認識不到位。對日常工作中暴露出來的重點部位和關鍵節(jié)點風險隱患重視不夠，導致我局兩大方面三個問題被審計通報整改。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，對照省委提出的我省“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，以及縣委提出的我縣“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。一是創(chuàng)新進取意識勁頭不足。圍繞學習貫徹十九屆五中全會精神、推動“十四五”規(guī)劃落實，班子在引領改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展步伐還不快，在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是主動謀劃工作有欠缺。片面認為工作部署上級有規(guī)劃有目標，只需要等待上級文件精神，認真執(zhí)行和實施就行了，面對人社工作謀劃“十四五”規(guī)劃思考不多，存在“等靠要”思想。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是落實管黨治黨主體責任還不夠嚴格�！耙粛忞p責”落實不夠好，缺乏針對性和有效性的落實舉措，對干部的一些苗頭性、傾向性問題問題，以提醒、批評為主，動真碰硬的少，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是紀律規(guī)矩意識有待加強。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規(guī)教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內(nèi)容抓緊抓實，但對習近平總書記關于紀律規(guī)矩的重要論述和系列重要講話學習不夠深入，遵守《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)章準則不夠嚴格，對分管的工作指導不夠。三是廉潔自律標準有待加強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。
二、存在問題的原因分析
（一）理論武裝不夠徹底。面對新形勢、新任務和新要求，一些班子成員對黨的創(chuàng)新理論學習不夠系統(tǒng)，鉆研不深入，理解不透徹。有時以業(yè)務工作忙為借口，組織思想政治學習不及時，學習內(nèi)容有局限，上級要求學的就學，與工作聯(lián)系緊密的內(nèi)容學得相對多一些，求快求用多，在學懂、弄通、做實習近平新時代中國特色社會主義思想上不扎實、不深入。有些同志滿足于學過了、知道了，工作中拿來講一講、套一套，沒有真正融會貫通、做到真學真懂真信真用。
（二）理論聯(lián)系實踐不夠緊密。在學以致用上下功夫不夠，精細鉆研、內(nèi)化于心、外化于行的本領不強，聯(lián)系實際用的主動性不夠，存在按部就班、因循守舊的狀況。有的班子成員平時在具體事務上投入精力較多，思考鉆研理論工作功夫下的少，導致有時運用所學理論解決問題、指導實踐、推動工作上還不能融會貫通。
（三）創(chuàng)新能力有待加強。爭先進位的精氣神不夠充足，圍繞全局創(chuàng)新工作的思路辦法不夠多，個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，只求過得去，不求過得硬，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
（四）廉潔自律標準不夠高。遵章守紀的意識還不夠強，工作作風、領導作風還不夠深入扎實，沒有嚴 ……（未完，全文共3753字，當前僅顯示1896字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局領導班子2020年度民主生活會對照檢查材料》）