2020年度組織生活會“兩委”班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度組織生活會梳理問題整改情況
二、存在的問題
（一）政治上存在的問題
一是對理論學習的重要性認識不深
二是理論知識轉(zhuǎn)化成實際效果不明顯
（二）思想上存在的問題
一是對日常輿情沒有正確認知
二是大局意識不強
（三）作風上存在的問題
一是抓落實時效性不夠
二是缺少主動作為的意識
（四）在紀律上存在的問題
一是對社居在職黨員管理有松懈傾向
二是落實黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施不夠多
（五）在組織上存在的問題
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習的深度還不夠
（二）思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強
（三）是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠
（四）是日常監(jiān)管不嚴執(zhí)行紀律不明
四、有關(guān)情況說明
五、下一步努力方向和整改措施
一是注重深化理論武裝
二是改進工作作風，提高服務質(zhì)量
三是嚴格對照意見，努力提升自我
四是更加注重保持良好形象
……
2020年度組織生活會“兩委”班子對照檢查材料

根據(jù)上級黨組織關(guān)于開好2020年度黨員領(lǐng)導干部組織生活會的通知要求，****黨總支認真組織黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神，研讀《習近平談_理政》第三卷，學習習近平總書記在黨的十九屆五中全會、在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰(zhàn)70周年大會上的重要講話精神，為開好民主生活會奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。社居班子結(jié)合自身實際，著重從“政治、思想、組織、作風、紀律”五個方面查找存在問題，深刻剖析原因，明確改進方向�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、上年度組織生活會梳理問題整改情況
針對上年度專題民主生活會中班子對照檢查發(fā)現(xiàn)的問題，社居兩委班子認真對照整改，且整改效果顯著，截止目前都已按要求全面整改到位。
二、存在的問題
（一）政治上存在的問題。一是對理論學習的重要性認識不深。部分黨員干部覺得學習是軟任務，停留在知道、了解的層面，經(jīng)
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性工作時，得到了上級部門的肯定、得到了媒體的正面宣傳報道后，對后續(xù)活動效果的跟蹤沒有持續(xù)深入。二是缺少主動作為的意識。班子能夠認真學習《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》、《中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》，并一起做好社居發(fā)展規(guī)劃。但在具體謀劃中還存在一些不足，有時還存在等靠要思想，片面認為一些工作等待上級文件，認真執(zhí)行貫徹就可以，另外對目前拆遷遇到的個別困難矛盾提出的措施針對性不夠強，某些同志缺乏攻堅克難的勇氣和斗志。
（四）在紀律上存在的問題。一是對社居在職黨員管理有松懈傾向。去年**社居黨總支把主要工作精力放在了硬性考核指標上,存在"重黨組織建設、輕黨員隊伍管理”的傾向,對社居在職黨員的管理不能面面俱到，交流談心次數(shù)較少，讓部分在職黨員在思想、行為有所松懈，黨組織凝聚力仍有待提高。二是落實黨風廉政建設和反腐敗工作的具體措施不夠多。在教育、管理黨員的方法上還不能適應新形勢需要，缺少行之有效的工作方法。在工作落實方面，主要依靠上級部署來推動工作，主動開展工作的積極性不強，有時存在“以文件傳達文件、以會議落實會議”現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新性、針對性的工作舉措。
（五）在組織上存在的問題。基層黨建品牌不夠鮮明。伴隨著區(qū)域調(diào)整方案落地，社居人員結(jié)構(gòu)復雜，居民訴求多元化，原先的黨建品牌已經(jīng)不再適應社區(qū)發(fā)展的要求，社居黨建品牌需要進一步升級。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習的深度還不夠。主要是對黨的創(chuàng)新理論還缺乏深鉆細研的學習精神，特別是對習總書記關(guān)于_理政的新思想、新論斷滿足于現(xiàn)學現(xiàn)用、即學即用，缺少深度和廣度，導致對新知識、新政策掌握不夠、理解不透、把握不準，還不能做到理論聯(lián)系實際，解讀工作生活中遇到的各種實際問題。
（二）思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。 　　
（三）是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響日常工作的積極性和主動性。 　　
（四）是日常監(jiān)管不嚴 執(zhí)行紀律不明。在工作中有時會出現(xiàn)對上級有關(guān)規(guī)定理解不到位的情況，導致執(zhí)行力不夠，跟蹤落實機制缺失。在對社居人員的日常管理中，有時會存在“好人”思想，想要兼顧全面，但實則無法兼顧。
四、有關(guān)情況說明　
1.社居“兩委”成員不存在配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況，在職工作人員也不存在此類情況。
2.堅持重大事項報告制度，“兩委”成員認真填寫個人事項報告單，毫無隱瞞的向組織報告?zhèn)�人事項�！�
五、下一步努力方向和整改措施
一是注重深化理論武裝。始終把理論學習作為堅定理想信念、提升政治能力的基本途徑。持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，原原本本讀原著、悟原理，不斷強化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；聚焦“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”，全面系統(tǒng)學習黨的百年奮斗史，特別是重大事件、重要會議、重要人物，努力把黨的歷史這本最生動、最有說服力的教科書讀懂用好，同時堅持學用結(jié)合、用以促學，用科學的立場觀點批駁各種錯誤觀點和言論，及時澄清身邊的各種模糊認識，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。�！　�
二是改進工作作風，提高服務質(zhì)量。能立即解 ……（未完，全文共2963字，當前僅顯示1883字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度組織生活會“兩委”班子對照檢查材料》）