縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度匯編

縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度匯編

目 錄
第一篇 內(nèi)部管理制度 1
考勤制度 1
窗口工作人員管理制度 2
窗口工作人員考核辦法 3
學(xué)習(xí)管理制度 7
值班管理制度 8
會務(wù)管理制度 9
文件收發(fā)管理制度 10
固定資產(chǎn)管理制度 11
印章和介紹信管理制度 12
信訪接待制度 13
值日管理制度 14
安全保衛(wèi)制度 15
財務(wù)管理制度 16
經(jīng)費管理制度 17
辦公用品管理制度 18
**大廳職工餐廳管理辦法 20
第二篇 工作制度 25
b_m工作制度 25
黨建工作制度 29
黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度 34
第三篇 機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度 40
首問責(zé)任制度 40
AB崗工作制度 41
限時辦結(jié)制度 42
責(zé)任追究制度 43
第四篇 后勤服務(wù)人員管理制度 45
衛(wèi)生清潔人員管理制度 45
保安工作規(guī)范及要求 46

第一篇 內(nèi)部管理制度

考勤制度
第一條 工作人員請銷假遵照《**縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法》（海黨辦發(fā)﹝2014﹞46號）執(zhí)行。
第二條 在正常工作日實行簽到簽退制。即，在工作日上、下班規(guī)定時間15分鐘內(nèi)簽到、簽退，他人不得代簽。
第三條 工作人員到崗情況以綜合辦公室為單位進(jìn)行考勤，綜合辦公室負(fù)責(zé)人具體工作人員考勤工作，每周對綜合辦公室工作人員到崗情況進(jìn)行統(tǒng)計，每月底將工作人員到崗情況匯總報送局長簽字后備存，作為年終評先選優(yōu)的主要依據(jù)之一。
第四條 工作人員因公出差的，須向綜合辦公室負(fù)責(zé)人員或分管領(lǐng)導(dǎo)告知。因事（�。┱埣俚模瑢徟恼埣贄l交綜合辦公室考勤人員負(fù)責(zé)管理，并在考勤冊上標(biāo)注清楚。綜合辦公室工作人員一次請事假3天以內(nèi)（含3天），由局長審批，1天以為由副局長審批。
第五條 人在崗，但不按規(guī)定簽到或簽退的，分別視為遲到或早退。
第六條 全年曠工連續(xù)超過10天，或一年曠工累計超過25天的本年度考核結(jié)果不得評定為稱職（合格）以上等次。

窗口工作人員
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不得評為優(yōu)秀或先進(jìn)，并對窗口所屬部門單位年終考核時扣除相應(yīng)分值。
6. 上班期間被區(qū)、市、縣明察暗訪督察組查處2次的，按規(guī)定退回原單位，并由原單位重新派人進(jìn)駐窗口。
7. 同一窗口有1名以上工作人員的，部門（單位）不得派駐另1名工作人員替崗，否則，按曠工記載。
8. 窗口工作人員按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、病假、喪假的，同樣應(yīng)按程序辦理請銷假手續(xù)，否則一律按曠工記載（處理）。
9. 窗口工作人員因部門（單位）工作需要確需回單位的，必須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)告知中心負(fù)責(zé)人，并派替崗人員到崗，否則按曠工處理。
10. 政務(wù)服務(wù)中心工作人員在上班期間不定時巡回檢查和觀看視頻監(jiān)控錄像，發(fā)現(xiàn)問題的將計入平時考核中，作為評先選優(yōu)的依據(jù)。
第四條 窗口工作人員違反以下規(guī)定的，處罰如下：
1. 上班期間用餐、吃零食、吸煙、喝酒，發(fā)現(xiàn)1次扣除1分；
2. 帶小孩上崗，發(fā)現(xiàn)1次扣除1分；被區(qū)、市、縣督察組發(fā)現(xiàn)并通報一次扣5分，且不得評為“紅旗窗口”、“服務(wù)之星”，年終不得評為優(yōu)秀或先進(jìn)個人；
3. 上班期間擅自離崗、串崗，發(fā)現(xiàn)1次扣除2分；
4. 上班期間大聲喧嘩、講臟話、粗話，發(fā)現(xiàn)1次扣除1分；服務(wù)態(tài)度粗暴，和辦事人員發(fā)生爭吵、打鬧，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)1次扣除3分，被投訴、查處的一次扣除5分；
5. 禁止上班期間的一切不文明行為，如玩電腦游戲、看視頻、網(wǎng)上購物等，中心抽查發(fā)現(xiàn)1次扣除2分（以平時監(jiān)督為主，視頻監(jiān)控為補(bǔ)充）；區(qū)、市、縣督查發(fā)現(xiàn)1次扣除5分；
6. 上班期間未按規(guī)定著工作服，未佩戴胸牌、擺放桌牌，發(fā)現(xiàn)1次扣2分；
7. 禁止上班期間在服務(wù)大廳會客，發(fā)現(xiàn)1次扣除2分；
8. 禁止上班期間利用辦公電話撥打與工作無關(guān)的電話，發(fā)現(xiàn)1次扣除2分；
9. 無故不參加中心組織的學(xué)習(xí)、會議及其他活動者，每次扣5分；
10. 未按標(biāo)準(zhǔn)在中心內(nèi)收費的，每件次扣2分；擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)的，每件次扣2分；擅自增設(shè)收費項目或繼續(xù)收取已取消的收費和搭車收費的，每件次扣2分；其他違反收費管理規(guī)定的行為，每件次扣2分。
第五條 部門（單位）和窗口工作人員支持中心工作，有力助推中心工作的，實行加分：
1. 窗口人員獲得國家級獎勵（包括各部委），1次加10分；獲得區(qū)黨委和人民政府獎勵的（不包括區(qū)直各廳局），1次加5分；獲得市、縣黨委和人民政府獎勵的（不包括市直各局、各辦），1次加3分；獲得中心“紅旗窗口”的，1次加2分；獲得“服務(wù)之星”的個人，1次加2分。撰寫相關(guān)政務(wù)服務(wù)工作的簡報文章被國家級報刊雜志采用的，1次加10分，被區(qū)級報刊雜志采用的，1次加5分，被區(qū)級內(nèi)部刊物和市級報刊采用的，1次加3分，被縣級簡報等內(nèi)部刊物采用的，1次加2分；
2. 窗口人員受到新聞媒體和服務(wù)對象來信來函表揚(yáng)或經(jīng)中心認(rèn)定的突出好人好事，每件（次）加2分；
3. 一月全勤加2分；一季度全勤加5分；全年全勤加10分；
4. 年終考核以四個季度考核平均分為準(zhǔn)，不再另行考核。

學(xué)習(xí)管理制度
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員政治理論、業(yè)務(wù)和文化知識的學(xué)習(xí)，提高整體素質(zhì)，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制度。
第一條 加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治思想覺悟，增強(qiáng)執(zhí)行黨的方針、政策的自覺性，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
第二條 堅持把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)、改進(jìn)工作的自覺行動，正確處理工學(xué)矛盾，保證學(xué)習(xí)時間，集中精力，講究效果，鍥而不舍地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)。
第三條 學(xué)習(xí)采取“三結(jié)合”的方法，即：集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，以自學(xué)為主；學(xué)習(xí)日學(xué)習(xí)與業(yè)余時間學(xué)習(xí)相結(jié)合，以業(yè)余學(xué)習(xí)為主；輔導(dǎo)學(xué)習(xí)與研討學(xué)習(xí)相結(jié)合，以研討學(xué)習(xí)為主。集體組織學(xué)習(xí)，按要求記好集體學(xué)習(xí)記錄，撰寫個人學(xué)習(xí)筆記或心得體會。
第四條 機(jī)關(guān)黨支部書記為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)的負(fù)責(zé)人，局辦公室負(fù)責(zé)制定學(xué)習(xí)計劃，并每月檢查一次學(xué)習(xí)筆記，簽字或蓋章。
第五條 因事（�。┑仍虿荒馨磿r參加學(xué)習(xí)的，要向負(fù)責(zé)人請假，對無特殊理由未履行請假手續(xù)不參加學(xué)習(xí)的，按缺勤處理。

值班管理制度
第一條 節(jié)假日或因特殊情況需要值班的，實行領(lǐng)導(dǎo)帶班制。
第二條 值班人員由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排，不得擅離職守。
第三條 值班人員通訊工具保持24小時暢通，若發(fā)生突發(fā)事件，必須及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)以及縣委辦、政府辦和其他相關(guān)部門報告，并做出應(yīng)急處理。
第四條 因人員不到位或報告、處理不及時等造成不良后果的，追究當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)值班人員的責(zé)任。

會務(wù)管理制度
第一條 會場布置由辦公室負(fù)責(zé)，具體包括會標(biāo)、桌簽、食宿、茶水、通知參會人員、聯(lián)系記者報道等。
第二條 會場衛(wèi)生由各股室當(dāng)日值日人員負(fù)責(zé)，具體包括會場地板、桌椅的清潔等。
第三條 會務(wù)材料由會議內(nèi)容涉及股室負(fù)責(zé)。
第四條 因人員不到位，影響會務(wù)的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。

文件收發(fā)管理制度
第一條 文件收發(fā)由專人負(fù)責(zé)，來文要及時登記和呈送領(lǐng)導(dǎo)閱批，并按領(lǐng)導(dǎo)批辦意見及時分送。
第二條 對所收文件按規(guī)定立卷歸檔，個人不得積壓。特殊情況，股室或個人需要保存者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予復(fù)�。╞_m文件除外），原件交文件收發(fā)人員存檔。
第三條 對借閱文件，收發(fā)人員要及時負(fù)責(zé)收回，防止文件丟失。
第四條 s_m文件另行登記，按領(lǐng)導(dǎo)批示意見辦理后，及時交b_m工作管理人員統(tǒng)一存檔。

固定資產(chǎn)管理制度
第一條 為加強(qiáng)本局固定資產(chǎn)使用管理，保證固定資產(chǎn)的有效利用與安全，提高固定資產(chǎn)的使用價值，防止資產(chǎn)流失，特制定本制度。
第二條 固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為：
1. 單位價值在500元以上，使用期限在一年以上的一般設(shè)備。
2. 單位價值在800元以上，使用期限在一年以上的專用設(shè)備。
3. 單位價值未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用期限在一年以上的大批同類物資。
第三條 固定資產(chǎn)實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理”原則，由本局財務(wù)人員負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記和管理工作，定期或不定期地進(jìn)行清查。因不可抗拒因素造成損壞的，按國家規(guī)定和資產(chǎn)報廢審批權(quán)限，及時辦理核銷；因過失責(zé)任事故或違法行為造成損壞的，應(yīng)按規(guī)定給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)和行政處罰，觸犯刑律的，移交司法部門依法懲處。
第四條 固定資產(chǎn)使用人要愛護(hù)設(shè)施，掌握了解資產(chǎn)設(shè)備的使用方法和操作規(guī)程，防止人為損壞，同時做好防塵、防潮、防盜工作，設(shè)備發(fā)生故障，要及時向固定資產(chǎn)管理人員反映情況，交由專業(yè)人員進(jìn)行檢查維護(hù)，不得擅自拆卸；若工作調(diào)動，要及時辦理資產(chǎn)移交手續(xù)。
第五條 所有固定資產(chǎn)任何人不得私自轉(zhuǎn)讓、出借、自存、出租。

印章和介紹信管理制度
第一條 本局各類印章、介紹信均由專人負(fù)責(zé)管理，未經(jīng)局長同意，不得轉(zhuǎn)交他人代管，更不得隨意攜帶公章外出。確因工作需要，需攜帶外出的，須經(jīng)局長簽字批準(zhǔn)，并由管理人員登記備案。
第二條 本局下發(fā)文件、工資介紹信、人事調(diào)配行政介紹信等，須經(jīng)局長簽發(fā)后方可蓋章。
第三條 印章管理人員 ……（未完，全文共20576字，當(dāng)前僅顯示3701字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度匯編》）