目錄/提綱:……
一、正確認識青年骨干對于企業(yè)發(fā)展的重要意義
二、公司青年人才隊伍建設存在的問題
1、年齡結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化
2、業(yè)務能力有待提升
3、職業(yè)規(guī)劃有待明確
4、人才梯隊有待健全
三、青年人才隊伍建設的思考和建議
(一)打造高質(zhì)量的青年人才隊伍
一是要打造忠誠干凈的青年人才隊伍
二是要打造擔當有為的青年人才隊伍
三是要打造“一專多能”的青年人才隊伍
四是要打造拼闖爭先的青年人才隊伍
(二)完善青年人才培養(yǎng)機制
一是要明確青年人才培養(yǎng)職責
二是要做好新入職員工培養(yǎng)
三是要科學制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
四是要堅持對標學習
(三)強化青年人才梯隊建設
二是要開展后備干部競聘
三是要關(guān)愛好骨干青年員工
(四)完善績效考核體系
一是要明確業(yè)績導向
二是要獎罰分明
……
鍛造拼闖爭先的青年人才隊伍
一、正確認識青年骨干對于企業(yè)發(fā)展的重要意義
2021年3月1日,習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上發(fā)表的重要
講話中強調(diào):年輕干部是黨和國家事業(yè)接班人,必須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人,不斷增強意志力、堅忍力、自制力,在新時代全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中奮勇爭先、建功立業(yè),努力創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績!企業(yè)的發(fā)展也需要優(yōu)秀的人才作為支撐,公司剛剛提出了“加速邁進千億平臺”這一振奮人心的目標,需要我們?nèi)w員工特別是青年骨干齊心協(xié)力、
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”,嚴守黨的政治紀律和
政治規(guī)矩。其次要加強紀律作風建設,堅持把紀律挺在前面,對違規(guī)違紀行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正;持續(xù)整改作風問題,堅決糾正損害企業(yè)利益行為,綜合治理失職瀆職行為,推進員工作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
二是要打造擔當有為的青年人才隊伍。要引導青年骨干樹立正確的業(yè)績觀,以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當,發(fā)揚釘釘子精神,腳踏實地干。要加大對優(yōu)秀青年骨干的培養(yǎng)使用,特別是將年輕干部放到急難險重崗位,充分發(fā)揮年輕干部的工作沖勁和熱情,同時對其加以指導,幫助快速成長成才。
三是要打造“一專多能”的青年人才隊伍。要強化崗位歷練,推動青年干部常態(tài)化輪崗交流,將多崗位經(jīng)歷作為提拔任用的必要條件;同時要推進崗位融合與優(yōu)化,持續(xù)完善責任工程師管理機制,讓更多有潛力的青年員工從事責任工程師崗位,培養(yǎng)其綜合能力。
四是要打造拼闖爭先的青年人才隊伍。工程局強調(diào)“以爭先有為者為本”,對于敢闖敢拼,想干事、干成事的青年干部,要打破青年員工“成長壁壘”,消除隱形臺階,破除論資排輩現(xiàn)象,大膽提拔任用,營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,激發(fā)青年員工的斗志與活力。
(二)完善青年人才培養(yǎng)機制
一是要明確青年人才培養(yǎng)職責。要在項目實戰(zhàn)中培養(yǎng)人才,每個大項目要力爭培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的項目經(jīng)理、兩個優(yōu)秀的總工和商務經(jīng)理,以簽責任狀的的形式進行明確。二是要做好新入職員工培養(yǎng)?偛繉用嬉獙徫宦氊、制度文件、工作標準、規(guī)范要求等制作成“口袋書”,采取跟班學習或集中培訓等方式,讓新員工剛?cè)肼毦椭獣怨ぷ饕?guī)范和努力的方向。要對新員工的技能導師和職業(yè)生涯導師嚴格把關(guān),精挑細選,分配至項目后技能導師不能放任自流,不聞不問,要用制度規(guī)范而非過往經(jīng)驗指導新員工。三是要科學制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。要引導青年員工將個人職業(yè)生涯規(guī)劃融入公司發(fā)展大局,制定相匹配的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,與企業(yè)共成長。四是要堅持對標學習。不定期組織青年員工向企業(yè)內(nèi)部標桿學習,向外部先進單位學習,取長補短,敢于自我加壓,營造你追我趕的學習氛圍。
(三)強化青年人才梯隊建設
一是要持續(xù)開展“英才優(yōu)選工程”人才盤點,根據(jù)其成熟度分類入庫,有針對性地對青年人才分級培養(yǎng)。二是要開展后備干 ……(未完,全文共1852字,當前僅顯示1178字,請閱讀下面提示信息。
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