仲裁員個人述職述責述廉述法報告

目錄/提綱：……
一、抓好工作落實
一是依法處理勞動人事爭議案件，切實維護當事人的合法權(quán)益
二是強化服務(wù)意識，來電、來訪接待工作
二、提升履職能力
一是主動帶頭學(xué)
二是督促干部學(xué)
三是組織干部學(xué)
三、嚴于己，干凈干事
四、嚴格依法行政
五是實行勞動爭議仲裁風險告知制度六是健全立案服務(wù)措施
七是加大“陽光仲裁”力度
五、存在的不足
一是政治理論學(xué)習(xí)不深入，主動性不強
二是管理方面重制度建設(shè)，抓落實不夠
六、下一步工作打算
（一）調(diào)解優(yōu)先，定紛止爭
（二）仲裁辦案，提質(zhì)加速
……
仲裁員個人述職述責述廉述法報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
一年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、幫助、理解、包容與支持下，在仲裁院全體人員的共同努力下，較好地完成了各項工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來我在履行崗位職責、思想政治建設(shè)、依法行政和廉潔自律等方面的情況報告如下。
一、抓好工作落實。一是依法處理勞動人事爭議案件，切實維護當事人的合法權(quán)益。**年經(jīng)審查立案處理的勞動人事爭議**件，上期轉(zhuǎn)接**件，當期結(jié)案**件，未結(jié)案**件。其中裁決結(jié)案**件、調(diào)解結(jié)案**件，撤回（和解撤訴）**件、駁回受理*
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略413字，正式會員可完整閱讀）……　
極參加中心組學(xué)習(xí)和機關(guān)干部學(xué)習(xí)會，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；二是督促干部學(xué)。持續(xù)推進隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)，鼓勵職工用學(xué)習(xí)來提升自身的文化素養(yǎng)，增強文字寫作和表達能力。要求職工按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的整體要求，確保學(xué)有成效；三是組織干部學(xué)。除定期組織工作人員前往市局培訓(xùn)外，還與區(qū)人民法院建立了聯(lián)席會議制度，召開裁審聯(lián)席會議***次，重大案情研討會***次，共同研究分析勞動人事爭議處理形勢，互相通報工作情況。
三、嚴于己，干凈干事。嚴格遵守黨風廉政建設(shè)的紀律規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。在廉潔自律方面高標準嚴格要求自己，始終擺正位置，嚴格約束自己，堅持原則，清清白白履職，老老實實做事，勤勤懇懇為民，堂堂正正做人。始終保持共產(chǎn)黨人高風亮節(jié)的形象，本人無任何違紀現(xiàn)象。
四、嚴格依法行政。一是建立首問首接服務(wù)制度;二是建立健全快速立案制度;三是立案審查當事人勞動爭議仲裁申請書時，應(yīng)當按照有利于勞動者的原則從寬掌握;四是對涉及拖欠工資、女職工勞動保護、未參保的工傷或非因工、因病醫(yī)療費等勞動爭議和申請法律援助的勞動爭議案件的處理做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當事人，在庭審前對其進行必要的程序性指導(dǎo)；五是實行勞動爭議仲裁風險告知制度;六是健全立案服務(wù)措施。落實接待責任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督;七是加大“陽光仲裁”力度。
五、存在的不足
一是政治理論學(xué)習(xí)不深入，主動性不強。學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不夠，學(xué)習(xí)時間沒有得到保障。二是管理方面重制度建設(shè)，抓落實不夠。對存在的問題處理不及時。
六、下一步工作打算
（一）調(diào)解優(yōu)先，定紛止爭。堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，堅持“一種機制“”“四種形式”的新型調(diào)裁銜接途徑，達到辦案力量下沉、案件分流化解的目的�！耙环N機制”即仲裁員分片區(qū)聯(lián)系指導(dǎo)基層調(diào)解組 ……（未完，全文共1822字，當前僅顯示1158字，請閱讀下面提示信息。收藏《仲裁員個人述職述責述廉述法報告》）